recruiter-international-volunteer-recruiting bei Mammutmarsch UG
Mammutmarsch UG sucht einen strategischen Recruiter fĂŒr internationale Talentakquise und Volunteer-Recruiting. Die Position ermöglicht flexible TeilzeitbeschĂ€ftigung von etwa 20 Stunden pro Woche mit Fokus auf Active Sourcing, KI-gestĂŒtzte Tools und Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse im internationalen Umfeld.
Deine Rolle als Recruiter bei Mammutmarsch UG
Diese Position verbindet strategisches Talent Management mit modernster HR-Technologie in einem dynamischen internationalen Umfeld. Du wirst nicht nur Bewerber identifizieren, sondern aktiv Talente finden, bevor andere es tun, und dabei KI-Werkzeuge sowie innovative AnsÀtze einsetzen.
- Internationale Talent-Sourcing-Strategien â Entwicklung und Umsetzung von Suchkampagnen weltweit fĂŒr verschiedene Rollen und Positionen
- Volunteer-Communities aufbauen â Gewinnung und Bindung von Freiwilligen fĂŒr Events mit internationalem Fokus
- Prozessinnovation durch KI â Einsatz automatisierter Tools fĂŒr effizientere Bewerberkommunikation und Vorauswahl
- Strategische Partnerschaften â Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Besetzung kritischer Positionen
Du hast die Chance, Recruiting als Wettbewerbsvorteil zu positionieren und dabei moderne Technologien als Hebel fĂŒr Skalierung einzusetzen.
Aufgaben und Verantwortung im Recruiting-Team
Der Arbeitsalltag umfasst vielfÀltige Aufgaben im Bereich Talent Acquisition, Prozessentwicklung und Technologieeinsatz. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen gestaltest du die Candidate Experience von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Active Sourcing & Talent Pipelines â Proaktive Suche auf internationalen Plattformen und Aufbau von Talent-Ressourcen fĂŒr zukĂŒnftige Anforderungen
- Prozessoptimierung & Skalierung â Entwicklung standardisierter AblĂ€ufe mit kontinuierlicher Verbesserung durch Datenanalyse
- KI-Integration im Recruiting â Identifikation, Implementierung und Evaluation moderner HR-Tech-Lösungen
- Volunteer Management â Aufbau von Anreizsystemen und langfristiger Community-Strategie fĂŒr Freiwillige
- Reporting & Kennzahlen â DatengestĂŒtztes Monitoring von Recruiting-KPIs und Erfolgsmetriken
Die Arbeit erfolgt vollstÀndig aus dem Homeoffice heraus mit Fokus auf Ergebnisorientierung statt Anwesenheitspflicht.
Qualifikationen und erforderliche FĂ€higkeiten
Mit dieser Stelle wird erwartet, dass du Recruiting nicht als administrative Aufgabe, sondern als strategische Funktion verstehst. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch die FĂ€higkeit, neue Technologien schnell zu erlernen und in bestehende Prozesse zu integrieren.
- Recruiting-Erfahrung â Nachweisbare Praxis in Talent Acquisition oder Active Sourcing mit Fokus auf internationale MĂ€rkte
- Strategisches VerstĂ€ndnis â FĂ€higkeit, Recruiting als Unternehmensfunktion zu positionieren und zu skalieren
- TechnologieaffinitĂ€t â Interesse an KI-Lösungen und Bereitschaft zur Nutzung moderner HR-Tech-Tools
- Lebensmittelkenntnisse â Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- EigenstĂ€ndige Arbeitsweise â Strukturierte Denkweise mit hoher SelbstorganisationsfĂ€higkeit
- KommunikationsstĂ€rke â Ăberzeugungskraft beim Ansprechen und Begeistern von Talenten
Erfahrung mit Automatisierungstools oder KI-gestĂŒtzten Recruiting-Lösungen wird als Vorteil gewertet, ist aber keine zwingende Voraussetzung.
Warum Mammutmarsch ein spannender Arbeitgeber ist
Mammutmarsch steht fĂŒr eine Bewegung, die Menschen zu auĂergewöhnlichen Erlebnissen inspiriert. Als Teil dieses Teams hast du die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse fundamental mitzugestalten und dabei innovative AnsĂ€tze zu verfolgen.
- Internationale Arbeitskultur â Zusammenarbeit mit Teams und Talenten aus verschiedenen LĂ€ndern und Zeitzonen
- Gestaltungsfreiheit â Eigenverantwortung bei strategischen Entscheidungen und Prozessentwicklungen
- Technologie-First-MentalitĂ€t â Einsatz modernster Tools und KI-Lösungen fĂŒr effizienteres Recruiting
- Flexible Arbeitsmodelle â Option zwischen Freelance-Kooperation oder Festanstellung mit ca. 20 Stunden/Woche
- Agiles Team â Schnelle Entscheidungsfindung und Umsetzung von Ideen ohne BĂŒrokratie
- Mission-getrieben â Beitrag zu einer Bewegung, die tausende Menschen jĂ€hrlich inspiriert
Die Kombination aus internationalem Umfeld, technologischer Innovation und echter Gestaltungsmacht macht diese Position fĂŒr Recruiting-Profis besonders attraktiv.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Festanstellung bei Mammutmarsch möglich oder nur Freelance?
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Mammutmarsch UG bietet beiden Modellen die Möglichkeit. Die Position kann sowohl als Freelance-Kooperation als auch als Festanstellung ausgeĂŒbt werden. Die Entscheidung hĂ€ngt von den individuellen Vorlieben und der langfristigen Ausrichtung ab. Beide Modelle ermöglichen die flexible Arbeitszeit von etwa 20 Stunden pro Woche.
Wird Reisebereitschaft fĂŒr internationale Recruiting-AktivitĂ€ten benötigt?
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Die Position ist vollstĂ€ndig remote konzipiert, was bedeutet, dass keine regelmĂ€Ăigen Reisen fĂŒr die Arbeit erforderlich sind. Online-Kommunikation mit internationalen Kandidaten erfolgt digital. Occasional Reisen könnten fĂŒr Veranstaltungen oder Teamtreffen infrage kommen, aber die HaupttĂ€tigkeit findet aus dem Homeoffice heraus statt.
Welche KI-Tools werden bereits im Recruiting-Team eingesetzt?
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Das Unternehmen setzt bereits moderne KI-gestĂŒtzte Recruiting-Tools ein und sucht aktiv nach einem Experten, der diese weiter optimiert und erweitert. Konkrete Tools werden nicht im Voraus festgelegt, sondern können gemeinsam evaluiert und implementiert werden. Die Position ermöglicht es, die beste Tech-Stack auszuwĂ€hlen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und wie lange dauert er?
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Der Bewerbungsprozess bei Mammutmarsch UG erfolgt schnell und unkompliziert. Da das Team auf Effizienz und direkte Ansprache von Talenten setzt, wird die Entscheidungsfindung nicht durch langwierige Abstimmungen verzögert. Nach einer ausfĂŒhrlichen Vorstellung der Position und Aufgabenstellung folgt typischerweise ein kurzes Einstellungs- und ein Recruiting-GesprĂ€ch.