Compass Group Dienstleistung / Hospitality / Catering

recruitment-talent-manager-europe bei Compass Group

📍 Home Office – Remote in Deutschland und Niederlande 🏠 Vollständige Remote-Arbeit mit regelmäßigen Besuchen an außergewöhnlichen Veranstaltungsorten in Deutschland und den Niederlanden 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

Compass Group sucht einen Recruitment & Talent Manager für die Europe Division. In dieser strategischen Rolle gestalten Sie Recruiting-Prozesse, Employer Branding und Talent-Strategien für Deutschland und die Niederlande. Die Position bietet volle Remote-Freiheit, spannende Reiseziele und das Potenzial, das Unternehmen nachhaltig zu prägen.

Gefordert

Recruiting & Talent AcquisitionATS-SystemeEmployer BrandingStakeholder-ManagementDatenanalyseDeutschEnglischFranzösisch

Wünschenswert

Erfahrung im Hospitality-UmfeldKenntnisse im europäischen ArbeitsmarktKarrieresystem-EntwicklungTalent MappingNachfolgeplanung

Deine strategischen Aufgaben als Recruitment & Talent Manager

Diese Position verbindet Recruiting mit Employer Branding auf höchstem strategischen Niveau. Du bist verantwortlich für die gesamte Talent-Acquisition in Europa und gestaltest die Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Business Directors und operativen Führungskräften, um Personalbedarfe präzise zu planen und Stakeholder-Beziehungen an deutschen und niederländischen Standorten zu pflegen.

End-to-End Recruiting Steuerung — Du leitest den kompletten Recruiting-Prozess für Levy Europe und sorgst für eine optimale Nutzung des Applicant Tracking Systems mit Fokus auf Datenqualität und Reporting
Employer Branding Entwicklung — Erstellung ansprechender Stellenanzeigen in Landessprachen und Englisch sowie Weiterentwicklung der Karriereseiten in enger Abstimmung mit Marketing
Hiring Events & Assessment Days — Planung und Durchführung von Events, die künftige Talente gewinnen und das Unternehmen attraktiv positionieren
Karriereentwicklung & Mobilität — Unterstützung interner Entwicklungsprozesse, Talent Mapping und Nachfolgeplanung mit aktiver Pflege interner Talentpools und Matrizen

Die Position bietet die Chance, Recruiting-Strategien aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln, während du in einem dynamischen, wachsenden Umfeld eigenverantwortlich arbeitest.

Datengestützte Personalstrategie für den europäischen Markt

Als data-driven Recruiter benötigst du analytische Fähigkeiten, um Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Regelmäßige Auswertungen von Recruiting-KPIs bilden die Basis für fundierte Entscheidungen auf dem europäischen Arbeitsmarkt. Markt- und Gehaltsanalysen sowie die Beobachtung von Wettbewerb und Skill-Trends ermöglichen eine strategische Positionierung des Unternehmens gegenüber Talenten.

KPI-Auswertung & Reporting — Regelmäßige Analyse von Recruiting-Metriken zur Identifikation von Verbesserungspotenzial und Erfolgsmessung
Gehalts- & Marktanalysen — Kontinuierliche Beobachtung von Gehaltsentwicklungen und Skill-Nachfragesituationen in Deutschland und den Niederlanden
Wettbewerbsbeobachtung — Tracking von Talent-Trends und Employer-Value-Propositions bei Wettbewerbern
Prozessoptimierung — Kontinuierliche Verbesserung des Recruiting auf Basis von Daten und Insights für maximale Effizienz

Diese datengetriebene Herangehensweise ist entscheidend, um in einem wachsenden Unternehmen die richtigen Entscheidungen zu treffen und die Talentgewinnung zu maximieren.

Dein Profil: Erfordernisse für den Recruitment & Talent Manager

Diese Senior-Rolle erfordert mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Management, idealerweise im Hospitality-, Event- oder Dienstleistungsumfeld. Die Expertise im europäischen Arbeitsmarkt, insbesondere Deutschland und/oder Niederlande, ist unabdingbar. Technische Fähigkeiten im Umgang mit ATS-Systemen und Karriereseiten runden das Profil ab.

Relevante Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Management, gerne im Hospitality-, Event- oder Dienstleistungsbereich
Europäische Marktkenntnis — Sehr gute Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt, insbesondere Deutschland und/oder Niederlande
ATS-System Kompetenz — Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems und Karriereseiten
Sprachliche Anforderungen — Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind zwingend erforderlich
Soft Skills — Starkes Stakeholder-Management, strukturierte datenorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit

Die Hands-on Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind ebenso wichtig wie die Detailgenauigkeit bei der Umsetzung von Talent-Strategien.

Warum Compass Group ein attraktiver Arbeitgeber ist – Die Benefits

Compass Group bietet ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, Diversität und ethisches Handeln gelebt werden. Die Benefits-Strategie ist umfassend und zeigt das Engagement für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeiten — Du hast die Freiheit, deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten und im Home Office zu arbeiten
Birthday-Off — Ein gesonderter Tag, um deinen Geburtstag zu feiern und dich zu entspannen
Attraktive Corporate Benefits — Ein umfassendes Benefits-Programm, das das Leben an der Arbeit verbessert
Reiseziele & Networking — Regelmäßige Besuche an außergewöhnlichen Veranstaltungsorten in Deutschland und den Niederlanden
Kultur & Werte — Ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, Diversität und "Doing the right thing" gelebt werden
Glückliche Mitarbeitende — Free Sommerwochen und eine Kultur, die die Zufriedenheit der Teammitglieder in den Mittelpunkt stellt

Diese Benefits zeigen, dass Compass Group nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernst nimmt. Glücklich arbeitende Menschen erbringen großartige Leistungen.

Deine Benefits im Überblick

✓ Flexible Arbeitszeiten

✓ Birthday-Off

✓ Attraktive Corporate Benefits

✓ Regelmäßige Besuche in Deutschland und Niederlanden

✓ Nachhaltigkeitsfokus

✓ Diversity & Equality Kultur

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist die Position tatsächlich vollständig remote?

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Ja, die Position wird als voll remote angeboten. Du arbeitest eigenverantwortlich im Home Office, hast aber die Möglichkeit, an außergewöhnlichen Veranstaltungsorten in Deutschland und den Niederlande regelmäßig teilzunehmen. Diese Reisen dienen dem Networking und der persönlichen Vernetzung mit den Standorten und der Geschäftsführung des europäischen Teams.

Welche Sprachkenntnisse sind wirklich notwendig?

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Fließende Kenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind zwingend erforderlich. Da die Position in Europa angesiedelt ist und mit Standorten in Deutschland und den Niederlanden arbeitet, ermöglicht die französische Sprache zusätzliche Kommunikationsoptionen. Die Fähigkeit, Stellenanzeigen in Landessprache zu erstellen, ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Rolle.

Welches Gehaltsniveau kann man in dieser Position erwarten?

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Das Unternehmen gibt kein konkretes Gehalt an, da dies oft von individuellen Faktoren abhängt. Bei einer solchen strategischen Senior-Rolle im europäischen Recruiting mit umfassender Verantwortung für Talent-Acquisition und Employer Branding ist mit einem attraktiven Gehaltspaket zu rechnen, das sich am Marktniveau für vergleichbare Positionen im Hospitality-Sektor orientiert. Die genaue Vergütung erfolgt im Interview.

Was erwartet mich bei der Bewerbung?

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Die Bewerbung erfolgt direkt über die bereitgestellte Online-Plattform. Du bewirbst dich auf die Position als Recruitment & Talent Manager Europe und hast die Möglichkeit, deine Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Employer Branding zu präsentieren. Die Ansprechpartnerin Alisa Resic, Recruiterin, kann bei Fragen zur Position unterstützen. Die Position startet ab sofort und wird unbefristet ausgeübt.