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blau direkt GmbH sucht in Lübeck einen HR Manager mit Fokus auf Recruiting und Talent Acquisition. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie fundiertes Wissen im Vertragsmanagement. In einer Präsenzkultur mit hybridem Arbeitsmodell übernimmt der Mitarbeiter die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess.
Deine Rolle als HR Manager im Team von blau direkt
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, als zentraler Ansprechpartner für Talent Acquisition in einem wachsenden Technologieunternehmen zu arbeiten. In enger Zusammenarbeit mit Marketing und Führungskräften stellst du sicher, dass die richtige Persönlichkeit die richtige Stelle findet.
- Verantwortung für den Bewerbungszyklus – Von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss übernimmst du die Steuerung des gesamten Prozesses.
- Strategische Ausrichtung – Du bist nicht nur ausführend tätig, sondern gestaltest aktiv die Employer Branding-Maßnahmen mit.
- Agiles Umfeld – Das Team arbeitet in einer flachen Hierarchie, was schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation ermöglicht.
Es ist eine Chance, Recruiting nicht als reine Terminplanung zu sehen, sondern als strategischen Hebel für das Unternehmenswachstum.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Recruiting
Der tägliche Fokus liegt auf der Gewinnung und Bindung von Talenten für verschiedene Rollen innerhalb der Versicherungsbranche. Eines der Kernthemen ist die Balance zwischen Standardprozessen für Bürojobs und aktiver Suche für Spezialisten.
- Vielfältiges Recruiting – Du bearbeitest sowohl klassische Ausschreibungen als auch aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter.
- Sparringspartner für Führungskräfte – Du berätst Vorgesetzte auf Augenhöhe und koordinierst Kennenlerngespräche eigenverantwortlich.
- Kandidatenbetreuung – Die Candidate Experience steht im Mittelpunkt, um Talente wertschätzend durch den Prozess zu begleiten.
- Professional Contracting – Die Erstellung von Anstellungsverträgen und die Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen gehören zu deinen Kernaufgaben.
Ein hauseigenes Bistro sorgt zudem für gute Erlebnisse im Büroalltag, während regelmäßige Teamevents das Miteinander stärken.
Diese Qualifikationen sind für den HR Manager wichtig
Die Position verlangt nach einem HR-Generalisten mit fundierter rechtlicher Ausbildung und praktischer Erfahrung im Personalwesen. Dein Werkzeugkasten sollte moderne HR-Systeme enthalten und du solltest offen für neue Technologien sein.
- Fundierte Erfahrung – Mehrjährige Expertise im Recruiting und Talent Acquisition werden vorausgesetzt.
- HR-Generalist-Know-how – Sichere Kenntnisse im Vertragsmanagement und Vergütungsausgestaltung sind unabdingbar.
- Tool-Affinität – Der sichere Umgang mit Systemen wie Personio ist selbstverständlich.
- Kommunikative Stärke – Du solltest ein überzeugendes Profil nach außen haben und schwierige Vertragsabstimmungen selbstbewusst führen.
Zusätzlich wird erwartet, dass du dich mit KI-gestützten Technologien auseinandersetzen möchtest, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
Exklusive Benefits und Unternehmenskultur bei blau direkt
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance und ein familiäres Miteinander, das auch über die Arbeitszeit hinausgeht. Die Präsenzkultur in Lübeck bietet Sicherheit und direkte persönliche Betreuung.
- Sicherheit & Wachstum – Eine unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung sorgt für Planungssicherheit.
- Gesundheit & Bewegung – Bike-Leasing und flexible Arbeitszeiten unterstützen dein Privatleben.
- Gastro & Genuss – Das Hansebistro bietet täglich warme Speisen und hochwertigen Kaffee an.
- Entwicklung & Spaß – Regelmäßige Teamreisen, Kinoabende und After-Work-Partys fördern den Zusammenhalt.
Deine Stimme zählt in diesem dynamischen Umfeld, und du hast die Chance, Themen aktiv mitzugestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau ist das Arbeitsmodell in Lübeck aufgebaut?
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Das Unternehmen pflegt eine leidenschaftliche Präsenzkultur. Obwohl ein Hybridmodell angeboten wird, ist die Präsenz an mehreren Tagen pro Woche im Büro in Lübeck erwartet, um den direkten Austausch und das persönliche Onboarding zu gewährleisten.
Was ist mit der Vergütung und den Benefits?
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Die Stelle bietet eine unbefristete Festanstellung mit attraktivem Fixgehalt. Dazu kommen diverse Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein hauseigenes Bistro mit warmen Speisen.
Welche technischen Tools werden im Team genutzt?
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Der sichere Umgang mit Systemen wie Personio ist zentral. Zudem besteht Interesse daran, sich mit neuen Technologien, insbesondere KI-gestützten Lösungen, die das Recruiting und die Prozessoptimierung unterstützen, auseinanderzusetzen.
Wie sieht die Onboarding-Phase aus?
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Das Onboarding erfolgt persönlich und schrittweise, was durch die Präsenzkultur im Lübecker Büro ermöglicht wird. Du wirst ab dem ersten Tag durch das Team persönlich betreut, um schnell ins Betriebsgeschehen integriert zu werden.