hr-business-partner bei DACHSER SE
DACHSER sucht in Kempten einen HR Business Partner fĂŒr den Bereich Personalwesen. Die Position bietet hybrides Arbeiten und umfasst umfassende HR-Verantwortung von Talent Management bis Organisationsentwicklung. Das familiengefĂŒhrte Logistikunternehmen sucht einen strategischen Partner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende.
Ihre Rolle als HR Business Partner bei DACHSER SE
Als HR Business Partner stehen Sie als zentrale Schnittstelle zwischen FĂŒhrungsebene und Personalabteilung fĂŒr den operativen HR-Erfolg in Ihrem Verantwortungsbereich. Die Position erfordert, dass Sie strategische HR-MaĂnahmen entwickeln und umsetzen, wĂ€hrend Sie gleichzeitig als vertrauensvoller Ansprechpartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte fungieren. Logistics is People Business â dieser Leitsatz prĂ€gt die Arbeitsweise bei DACHSER und zeigt, dass die Mitarbeitenden den Kern des Unternehmenserfolgs darstellen.
- HR-Initiativen vorantreiben â Sie gestalten MaĂnahmen zur wirtschaftlichen Entwicklung und EffektivitĂ€tssteigerung Ihrer Teams aktiv mit
- FĂŒhrungskrĂ€ftebegleitung â Als kompetenter Partner unterstĂŒtzen Sie FĂŒhrungskrĂ€fte in Konflikt- und Eskalationssituationen sowie bei Disziplinarverfahren
- Talent & Performance â Von Nachfolgeplanung ĂŒber Talent Management bis Performancemanagement gestalten Sie die gesamte Mitarbeiterentwicklung
- Recruiting-UnterstĂŒtzung â Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um offene Stellen qualifiziert zu besetzen
- DatengestĂŒtzte Entscheidungen â Durch Personaldatenanalysen identifizieren Sie Trends, Risiken und Chancen fĂŒr fundierte HR-Entscheidungen
Ihre Arbeit trĂ€gt direkt dazu bei, dass DACHSER als weltweit fĂŒhrender Logistikdienstleister talentierte FachkrĂ€fte gewinnt, bindet und entwickelt. Die hybride ArbeitsflexibilitĂ€t ermöglicht Ihnen, Arbeitsorte flexibel zu gestalten, wĂ€hrend moderne Arbeitsumgebungen und Gleitzeitregelungen fĂŒr eine gesunde Work-Life-Balance sorgen.
Warum diese HR-Business-Partner-Stelle bei DACHSER besonders ist
Die Position bietet mehr als nur klassische HR-Aufgaben â Sie erhalten die Möglichkeit, Personalstrategien in einer der Zukunftsbranchen aktiv mitzugestalten. Das familiengefĂŒhrte Unternehmen legt besonders Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was eine offene und inklusive Arbeitskultur schafft. DACHSER Academy garantiert durch ein umfassendes Onboarding-Programm und karriereorientierte Entwicklungsprogramme, dass Sie auch langfristig wachsen können.
- Strukturiertes Onboarding â Das umfangreiche DACHSER Academy Programm begleitet Sie von Anfang an durch Ihre neue Rolle
- Karriereperspektiven â Durch die DACHSER Academy erhalten Sie klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereplanung
- Corporate Benefits â Zahlreiche VergĂŒnstigungen fĂŒr FreizeitaktivitĂ€ten, Veranstaltungen und Online-Shops stehen zur VerfĂŒgung
- Company Bike â Die Möglichkeit zum Dienstfahrrad unterstĂŒtzt eine nachhaltige MobilitĂ€t im Rahmen Ihrer Arbeit
- Gesundheitsmanagement â Eigenes Gesundheitsmanagement und Fitness- und Sportangebote fördern Ihr Wohlbefinden
Die Chancengleichheit und Vielfalt als feste Unternehmenskulturkomponenten öffnen TĂŒren fĂŒr Menschen unterschiedlichster PrĂ€gung â genau die Vielfalt, die Innovation und tĂ€glichen Erfolg antreibt.
Dieses Profil passt perfekt zur HR Business Partner Rolle
DACHSER sucht nach einer Fachkraft mit fundierter HR-Erfahrung und einem passenden akademischen Hintergrund. Die Position erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch die FĂ€higkeit, komplexe HR-Themen verstĂ€ndlich zu kommunizieren und strategisch zu denken. Durch Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise werden Sie als verlĂ€sslicher Partner fĂŒr alle Stakeholder wahrgenommen.
- Studienabschluss â Idealweise ein Studium in Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbarem Bereich mit Personal-Schwerpunkt
- HR-Business-Partnering-Erfahrung â Umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld ist Voraussetzung
- Rechtskenntnisse â Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten
- Recruiting-Expertise â Praktische Erfahrung im Recruiting und Personalbetreuung
- Sprachen â Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
ZusĂ€tzlich erwarten wir, dass Sie durch Ihre ProfessionalitĂ€t und ausgeprĂ€gte soziale Kompetenz internen Fachabteilungen kompetent zur Seite stehen. Ihre Beratungskompetenz, analytischen FĂ€higkeiten und konzeptionelle StĂ€rken sind entscheidend fĂŒr den Erfolg in dieser Position.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag im Homeoffice bei DACHSER
Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, zwischen BĂŒro und Homeoffice flexibel zu wechseln. Gleitzeitregelung und Arbeitszeitkonto bieten die notwendige FlexibilitĂ€t fĂŒr eine individuelle Zeitgestaltung. Das moderne Arbeitsumfeld in Kempten ist auf den Erfolg und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ausgelegt.
- Hybride Arbeitsstruktur â Flexible Anwesenheitsmodelle ermöglichen optimale Work-Life-Balance
- Gleitzeitregelung â Sie gestalten Ihren Arbeitstag individuell, solange Kernzeiten eingehalten werden
- Arbeitszeitkonto â Ăberstunden können verrechnet oder gespeichert werden fĂŒr flexible Zeitgestaltung
- Modernes Arbeitsumfeld â Kempten als Arbeitsort bietet eine hochwertige Infrastruktur
- SelbststĂ€ndige Arbeitsweise â Eigeninitiative und Verbindlichkeit sind in der tĂ€glichen Praxis gefragt
Die Kombination aus professioneller Arbeitsweise und hoher Eigenverantwortung ermöglicht Ihnen, sowohl im Team als auch eigenstĂ€ndig erfolgreich zu arbeiten. Die Teamplayertauglichkeit und Freude an der Interaktion mit Menschen unterschiedlichster PrĂ€gung sind wesentliche Erfolgsfaktoren fĂŒr diese Position.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es bei DACHSER feste Anwesenheitszeiten oder ist die Gleitzeit flexibel?
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DACHSER bietet eine Gleitzeitregelung mit Arbeitszeitkonto an, was bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitstag innerhalb eines definierten Rahmens flexibel gestalten können. Die genauen Kernzeiten werden in der Arbeitsvereinbarung festgelegt, aber grundsĂ€tzlich haben Sie die Möglichkeit, Ankunfts- und Abgehzeiten individuell anzupassen. Diese FlexibilitĂ€t unterstĂŒtzt eine gesunde Work-Life-Balance und ermöglicht es Ihnen, in Zeiten maximaler ProduktivitĂ€t zu arbeiten.
Wie sieht die weitere Karriereentwicklung bei DACHSER aus?
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DACHSER bietet durch die DACHSER Academy ein umfassendes Onboarding-Programm sowie strukturierte Karriereplanungsmöglichkeiten. Als HR Business Partner erhalten Sie klare Entwicklungspfade und können Ihre FĂ€higkeiten in verschiedenen HR-Bereichen vertiefen. Das familiengefĂŒhrte Unternehmen legt Wert auf langfristige Mitarbeiterentwicklung und bietet somit gute Perspektiven fĂŒr eine Karriere im Personalwesen innerhalb des internationalen Logistikunternehmens.
Welche Sprachenkenntnisse sind fĂŒr die Position erforderlich?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingende Voraussetzung fĂŒr diese Position. Da DACHSER ein international tĂ€tiges Logistikunternehmen ist, mĂŒssen Sie sich sowohl in der deutschen als auch in der englischen Sprache kompetent bewegen können. Diese Sprachkenntnisse sind notwendig, um internationale Stakeholder, FĂŒhrungskrĂ€fte und Teams effektiv zu kommunizieren und zu beraten.
Kann ich das Jobangebot auch fĂŒr eine Teilzeitstelle beantragen?
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Die aktuell ausgeschriebene Position ist als Vollzeitstelle vorgesehen mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Das Unternehmen arbeitet jedoch grundsĂ€tzlich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen durch das Arbeitszeitkonto. FĂŒr interessierte Kandidatinnen und Kandidaten mit speziellen BedĂŒrfnissen könnte eine Anpassung der Arbeitszeit innerhalb des bestehenden Rahmens in den individuellen GesprĂ€chen möglich sein. Dies wird im Bewerbungsprozess besprochen.