hr-business-partner-people-culture-manager bei Otto Krahn Holding GmbH
Die Otto Krahn Holding GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner / People & Culture Manager für den Standort Hamburg. In dieser Rolle sorgen Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen. Mit einem Fokus auf People & Culture gestalten Sie die Unternehmenskultur aktiv mit und unterstützen bei Change-Projekten.
Deine Rolle als HR Business Partner im Team People & Culture bei Otto Krahn
Diese Position als HR Business Partner / People & Culture Manager bildet das Herzstück des Personalfachbereichs der Otto Krahn Gruppe. Du wirst als strategischer Partner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Organisation fungieren und eine moderne, wertegeleitete Unternehmenskultur mitgestalten.
- Strategische Beratung – Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und gibst fundierte Handlungsempfehlungen.
- Prozessverantwortung – Du stellst die ordnungsgemäße und effiziente Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher und begleitest operative Tagesgeschäfte.
- Konzeptionelle Entwicklung – Du wirkst bei der Entwicklung neuer P&C-Instrumente, Regelungen sowie Betriebs- und Konzernvereinbarungen mit.
- Change-Begleitung – Du bist aktiv an Change-Projekten und Sonderthemen wie Grading, Karrieremodellen oder konzernweiten Regelungen beteiligt.
Die Position bietet die Möglichkeit, in einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mitzuwirken und eine moderne Unternehmenskultur mitzugestalten, die auf Werten wie Fairness, Integrität und Vertrauen basiert.
Was dich im Arbeitsalltag als People & Culture Manager erwartet
Dein täglicher Arbeitsalltag wird geprägt von der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat. Du wirkst als Verknüpfungspunkt zwischen HR-Funktionen und den geschäftlichen Anforderungen der Organisation.
- Operative Betreuung – Du verantwortest das operative Tagesgeschäft im Betreuungsbereich und stellst effiziente Prozesse rund um People & Culture sicher.
- Personalplanung und Recruiting – Du führst regelmäßig FTE-Forecasts durch und unterstütz interne sowie externe Recruiting-Prozesse in Abstimmung mit dem Talent-Acquisition-Team.
- Arbeitsrechtliche Begleitung – Du begleitest arbeitsrechtliche Themen, unterstützt bei Personalplanung, Stellenbeantragungen sowie Gehaltsveränderungen.
- Einzelmaßnahmen – Du gestaltest personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen.
- Change-Projekte – Du wirkst aktiv an Sonderthemen wie Grading, Karrieremodellen oder konzernweiten Regelungen mit.
- Betriebsräteil Zusammenarbeit – Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führst Anhörungen sowie die Abstimmung von Betriebs- und Konzernvereinbarungen durch.
Die Rolle erfordert strukturiertes Arbeiten in einem komplexen Umfeld, bei dem du auch in herausfordernden Situationen den Überblick behältst.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Um diese spannende Position erfolgreich zu erfüllen, benötigen wir eine fundierte akademische Ausbildung und mehrjährige praktische Erfahrung in vergleichbaren Rollen.
- Ausbildung – Ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine vergleichbare Ausbildung ist erforderlich.
- Erfahrung – Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle wird erwartet.
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind unabdingbar.
- Betriebsratserfahrung – Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
- Sprachen – Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Systemkenntnisse – Beherrschung von HR-Applikationen wie SAP SF und LOGA3.
- Persönlichkeit – Hohe interkulturelle Kompetenz, integre Persönlichkeit, Offenheit und echtes Interesse an Menschen.
Ein unternehmerisches Denken und Handeln sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sind essenzielle Eigenschaften für diese Position.
Warum Otto Krahn ein attraktiver Arbeitgeber für HR Professionals ist
Die Otto Krahn Gruppe bietet ein umfangreiches Benefits-Programm, das auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten ist und Work-Life-Balance priorisiert.
- Weiterbildung – Individuelle Weiterbildungsangebote, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt sind.
- Flexible Arbeitszeiten – Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen ermöglichen die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Gesundheitsmanagement – Umfassende Gesundheitsangebote, Arbeitsicherheit und psychologische Erst Helfende fördern die mentale und körperliche Gesundheit.
- Sprachförderung – Fremdsprachenprogramm mit E-Learning-Möglichkeiten nach Probezeit für individuelle Sprachentwicklung.
- Mobilität – Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und JobRad-Fahrrad-Leasing-Programm.
- Unternehmenskultur – Angenehmes Betriebsklima mit freundlichem Umgang, kollegialer Atmosphäre und guter Teamzusammenarbeit.
- Vielfalt – Commitment zu Vielfalt und Chancengleichheit in der Organisation.
Die Gruppe ist in Familienbesitz und legt großen Wert auf die einzigartigen Menschen, die die Organisation ausmachen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Otto Krahn aus?
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Otto Krahn setzt auf flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, die je nach Tätigkeit individuell angepasst werden können. Das Unternehmen fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein umfassendes Betriebsliches Gesundheitsmanagement mit psychologischen Erst helfenden, Gesundheitsangeboten und Arbeits-sicherheit. Diese Maßnahmen sollen Mitarbeitenden helfen, ihre persönliche Gesundheit zu erhalten und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schätzen.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es in der Otto Krahn Gruppe?
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Die Otto Krahn Gruppe bietet individuelle Weiterbildungsangebote, die auf die persönlichen Lernbedarfe zugeschnitten sind. Das Unternehmen legt Wert auf die Entwicklung des Potenzials jedes Mitarbeitenden und fördert eine Umgebung, in der sich jedes Individuum voll entfalten kann. Durch das Fremdsprachenprogramm und die Möglichkeit zur Teilnahme an Change-Projekten und Sonderthemen werden langfristige Entwicklungswege unterstützt.
Welche technischen Systeme werden im HR-Bereich eingesetzt?
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Der HR-Bereich setzt auf moderne Applikationen wie SAP SF und LOGA3. Bewerber sollten Erfahrung mit diesen Systemen mitbringen, da sie für die tägliche Arbeit im Personalwesen unverzichtbar sind. Die Beherrschung dieser Tools ist eine der Kernqualifikationen für den HR Business Partner, um effiziente Prozesse rund um People & Culture sicherzustellen.
Wie international ist die Otto Krahn Gruppe tätig?
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Die Otto Krahn Gruppe ist weltweit an 46 Standorten tätig und erzielt einen jährlichen Umsatz von 1,3 Milliarden Euro. Die Gruppe operates in den Bereichen Kunststoffe, Spezialchemikalien und Keramik und ist in Familienbesitz. Die internationale Ausrichtung erfordert von Mitarbeitenden hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, in einem vielfältigen Arbeitsumfeld sicher zu agieren.