hr-business-partner-personalentwicklung bei AER Group (AERTiCKET Gruppe)
Die AER Group sucht einen HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung fĂŒr den Hauptsitz in Berlin-Kreuzberg. Die Rolle verbindet die direkte Betreuung von FĂŒhrungskrĂ€ften mit der strategischen Ausrichtung von Personalentwicklungsinitiativen. Attraktiv ist die flexible Home-Office-Regelung, Workation-Möglichkeiten und umfangreiche Benefits wie kostenloses Mittagessen und Massagen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei der AER Group
In dieser spannenden Position bringst du dein Fachwissen im Personalmanagement direkt in die Praxis ein und begleitest das Unternehmen durch VerÀnderungen. Die AER Group erwartet von dir, dass du eine Balance aus operativer HR-Arbeit und strategischer Personalentwicklung findest, die den Unternehmenszielen dient.
- Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften â Du begleitest Manager und Teamleiter bei allen personalrelevanten Fragen und hilfst ihnen, ihre Mitarbeiter optimal zu entwickeln
- Personalentwicklungs-Koordination â Du ĂŒbernimmst die ĂŒbergeordnete Planung und Umsetzung von HR-Initiativen in Abstimmung mit der Personalabteilung
- Employee Lifecycle Management â Von der Rekrutierung ĂŒber die Einarbeitung bis zum Exit begleitest du Mitarbeiter durch alle Phasen ihrer Laufbahn
- VerĂ€nderungsprozesse steuern â Bei Umstrukturierungen und Projekten sorgst du fĂŒr eine reibungslose Umsetzung und Kommunikation
- HR-Strategien entwickeln â Du erarbeitest und implementierst Personalstrategien, die zu den Unternehmenszielen passen
Diese Rolle ist ideal fĂŒr HR-Profis, die sowohl operative Aufgaben als auch strategische Weiterentwicklung in PersonalansprĂŒchen ĂŒbernehmen möchten.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Die AER Group legt Wert auf fundierte Fachkenntnisse kombiniert mit starken kommunikativen FÀhigkeiten. Eine akademische Ausbildung im Personalbereich ist die Basis, wÀhrend zusÀtzliche Qualifikationen in Coaching oder Moderation dich weiter stÀrken können.
- Personalmanagement-Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation ist unerlĂ€sslich
- Arbeitsrechtliche Expertise â Du kennst das deutsche Arbeitsrecht grĂŒndlich und kannst es im Alltag sicher anwenden
- HR-Prozess-Kenntnisse â Von Personaleinsatzplanung ĂŒber Recruiting bis zu Vertragsmanagement hast du fundierte Erfahrung
- Coaching-FĂ€higkeiten â ZusĂ€tzliche Ausbildung als Coach oder Moderator ist von Vorteil fĂŒr deine Beratungsarbeit
- Internationale Kommunikation â Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung fĂŒr den internationalen Charakter der Gruppe
FĂŒhrungskrĂ€fte mit mehreren Jahren HR-Erfahrung werden bevorzugt, da du den Alltag schneller verstehst.
Warum AER Group ein spannender Arbeitgeber fĂŒr HR-Profis ist
Die AER Group bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle â sie investiert aktiv in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und schafft ein Umfeld, das Work-Life-Balance ermöglicht. Mit ĂŒber 850 Mitarbeitenden aus 28 Nationen gehört die Gruppe zu den fĂŒhrenden Reisebranchen-Unternehmen.
- Flexible Arbeitsmodelle â Du kannst dein Home-Office individuell mit deinem Team Lead absprechen und bis zu 30 Tage Workation pro Jahr nutzen
- Frisches Mittagessen â TĂ€glich von Montag bis Freitag gibt es in der Kantine kostenlose Bio- und regional gekochte Mahlzeiten
- ĂPNV-Zuschuss â Monatlich erhĂ€ltst du 50 Euro UnterstĂŒtzung fĂŒr öffentliche Verkehrsmittel in Berlin
- Gesundheit und Wellness â Wöchentlich kommt ein Masseur vorbei und Massagen werden vom Arbeitgeber bezuschusst
- Teamkultur â Vom Bowling ĂŒber Sommerfeste bis zu selbst organisierten Kurzreisen sind viele Events geplant
- Reiserabatte â BranchenĂŒbliche VergĂŒnstigungen fĂŒr Wochenenden und Familienurlaub inklusive
- Altersvorsorge â Du erhĂ€ltst einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
Deine Ideen fĂŒr mehr Nachhaltigkeit werden vom Sustainability-Team aktiv aufgenommen und unterstĂŒtzt.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau funktioniert das Home-Office-Modell bei der AER Group?
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Die AER Group bietet eine flexible Home-Office-Regelung an, die individuell mit deinem Team Lead abgesprochen wird. Es gibt keine starren Vorgaben fĂŒr die Anzahl der Remote-Tage pro Woche. ZusĂ€tzlich kannst du bis zu 30 Tage Workation pro Jahr nehmen, bei denen du dein Arbeitsumfeld komplett verĂ€nderst. Das Loft-Office in Berlin-Kreuzberg steht fĂŒr Zusammenarbeit und Networking bereit, wenn du das BĂŒro nutzt.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es fĂŒr HR Business Partner in der AER Group?
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Als HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung hast du die Chance, strategische Personalentwicklungsprojekte zu koordinieren und zu moderieren. Die Gruppe mit ihren 40 Standorten weltweit bietet internationale Sichtweisen und die Möglichkeit, HR-Strategien in verschiedenen Kontexten zu entwickeln. Du kannst dich in Richtung HR Leadership, internationale Personalentwicklung oder Business Partnership weiterentwickeln.
Was erwartet die AER Group bezĂŒglich Sprachkenntnisse beim Bewerber?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung fĂŒr diese Position. Da die AERTiCKET Gruppe international mit 28 Nationen vertreten ist und Kunden weltweit betreut, sind englische Sprachkenntnisse im Arbeitsalltag essenziell. Deutsch muss natĂŒrlich auf muttersprachlichem Niveau beherrscht werden, da die meisten internen Prozesse auf Deutsch ablaufen.
Wie sieht die Workation-Restaurierung bei der AER Group aus?
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Die AER Group ermöglicht es Mitarbeitern, bis zu 30 Tage pro Jahr als Workation zu nutzen â also Arbeitstage in einem anderen Urlaubsort zu verbringen. Diese Tage werden individuell mit dem Team Lead abgestimmt und sind Teil der Work-Life-Balance-Kultur des Unternehmens. Es handelt sich nicht um reinen Urlaub, sondern um produktive Arbeitstage an einem anderen Ort, die mit dem Urlaub kombiniert werden können.