HR Business Partner bei Odaseva
Odaseva sucht einen erfahrenen HR Business Partner, um die HR-Operationen in EMEA zu leiten. Diese Rolle umfasst die strategische Ausrichtung der Personalentscheidungen, die Implementierung von HRIS-Systemen sowie die Unterstützung bei komplexen Mitarbeiterthemen.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Odaseva
In dieser Position als HR Business Partner übernimmst du die Verantwortung für alle HR-Operationen in der Region EMEA und arbeitest direkt mit dem CHRO zusammen. Deine Hauptaufgabe besteht darin, die Talentstrategie mit den geschäftlichen Zielen des Unternehmens zu synchronisieren und Veränderungen in diesem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
- Strategische Ausrichtung — Du sicherst, dass die Prioritäten des regionalen HR-Teams perfekt mit den globalen Geschäftszielen übereinstimmen.
- Leitung der HR-Operationen — Du überwachst wichtige Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und die Nachfolgeplanung für das Team in der Region.
- Change Management — Du treibst Initiativen an, die sich an das Wachstum des Unternehmens anpassen, und erfüllst die Bedürfnisse der verschiedenen Teams.
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Entwicklung deiner Mitarbeiter zu nehmen, während du die operativen Abläufe sicherstellst.
Verantwortlichkeiten im Bereich EMEA und HRIS
Du fungierst als Bindeglied zwischen den lokalen Teams und der globalen HR-Strategie, insbesondere bei der Einführung neuer Systeme. Ein wesentlicher Teil dieser Verantwortung liegt in der technischen und organisatorischen Umsetzung von HR-Projekten über mehrere Länder hinweg.
- HRIS Implementation — Du bringst Erfahrung bei der Einführung von Enterprise HRIS-Systemen mit, einschließlich der Erfassung von Anforderungen und der Anpassung an lokale Gesetze.
- Compliance & Recht — Du sorgst dafür, dass alle Maßnahmen mit lokalen Arbeitsgesetzen, besonders im französischen Raum, und internationalen Standards wie der DSGVO übereinstimmen.
- Verteidigung der Mitarbeiterinteressen — Du koordinierst Anfragen für den Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) und unterstützt bei Untersuchungen im Bereich Arbeitsbeziehungen.
Durch diese Aufgaben gewährleistest du nicht nur die Compliance, sondern auch eine positive und rechtssichere Arbeitsumgebung für alle Angestellten.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen
Um diese Senior-Rolle erfolgreich zu meistern, wird eine fundierte Erfahrung im HR-Bereich erwartet. Odaseva legt großen Wert auf Fachwissen im EMEA-Umfeld und die Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Professionelle Erfahrung — Nachweisliche Tätigkeit als Senior HRBP mit insgesamt 8-12 Jahren Erfahrung, wovon mindestens 5 Jahre in Führungsrollen.
- Technisches Wissen — Bewiesene Expertise im Umgang mit komplexen HR-Datensätzen und Systemen zur Datenvalidierung und Berichterstattung.
- Kulturelle Kompetenz — Die Fähigkeit, effektive Zusammenarbeit mit einer globalen HR-Team zu pflegen und kulturelle Nuancen zwischen US und EMEA zu verbinden.
Diese Qualifikationen stellen sicher, dass du die Erwartungen des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gleichermaßen erfüllen kannst.
Warum Odaseva und was dich erwartet
Odaseva steht für Werte wie Vertrauen, Service und Zusammenhalt. Das Unternehmen bietet eine Umgebung, in der Mitarbeiter gedeihen können, unterstützt durch eine internationale Präsenz und klare Unternehmenswerte.
- Internationale Reichweite — Du arbeitest in einem Unternehmen mit Büros in Ländern wie San Francisco, Paris und London, das über 100 Millionen Salesforce-Nutzer dient.
- Wachstumsorientierung — Als Scale-up profitierst du von der Dynamik eines schnellen Wachstums, ohne die Struktur eines etablierten Konzerns zu verlieren.
- Flexible Arbeitsweise — Mit einem hybriden Modell von 3 Tagen im Büro und 2 Tagen Remote arbeitest du dort, wo du am produktivsten bist.
Diese Vorteile schaffen ein Umfeld, in dem du nicht nur deine Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch ein starkes Netzwerk aufbauen kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei diesem Hybrid-Modell?
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Das Unternehmen bietet ein festes hybrides Arbeitsmodell an. Die Regelung besagt, dass die Beschäftigten 3 Tage pro Woche im Büro anwesend sein müssen und 2 Tage von zu Hause aus arbeiten können. Dieses Modell soll die Produktivität im Homeoffice mit der Zusammenarbeit im Team verbinden.
Welche spezifischen Kenntnisse im französischen Arbeitsrecht sind notwendig?
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Da der Hauptsitz in der Île-de-France liegt und die Rolle EMEA abdeckt, ist tiefes Wissen über das französische Arbeitsrecht unerlässlich. Insbesondere die Koordination des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) sowie die Einhaltung der lokalen Compliance-Richtlinien gehören zu den Kernanforderungen dieser Position.
Wie wird die Vergütung für diese Stelle festgelegt?
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Die exakte Gehaltsставка wird individuell ermittelt und richtet sich nach den spezifischen Faktoren der Stelle. Die Rekrutierungsteams beraten die Bewerber beim ersten Gespräch über eine realistische Spanne, die die Anforderungen und den Markt widerspiegelt, anstatt eine starre Zahl vorzugeben.
Gibt es eine Möglichkeit zur Weiterbildung im Unternehmen?
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Ja, Odaseva fördert aktiv die Laufbahnentwicklung und das Lernen. Als HR Business Partner wirst du die Lernerprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung für das regionale Team fördern und sicherstellen, dass deine Mitarbeiter die Ressourcen für ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen.