hr-business-partner bei Stellantis Bank SA Niederlassung Deutschland
Die Stellantis Bank sucht einen HR Business Partner für die Niederlassung Deutschland. Als Vollzeit-Position im Homeoffice übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung des Employee Life Cycles von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Ihre Expertise in Personalwesen und Ihre Affinität zu digitalen Tools sind ideal für diese unbefristete Stelle.
Über die Rolle als HR Business Partner bei Stellantis Bank
Diese Position verbindet strategische Personalentwicklung mit operativer Exzellenz in einem stabilen Finanzumfeld. Sie werden als zentrale Schnittstelle zwischen Management und Belegschaft fungieren und dabei den Employee Lifecycle von A bis Z begleiten.
- Ganzheitliche Arbeitnehmerbetreuung – Von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Offboarding verantworten Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Kollegen
- Strategische Beratungsfunktion – Die Vorgesetzten erhalten Ihre professionelle Unterstützung bei Führungsthemen, Leistungsmanagement und Talententwicklung
- Digitale Transformation – Durch den souveränen Umgang mit M365 und modernen HR-Systemen optimieren Sie Prozesse effizient
Die Kombination aus operativer Präzision und strategischer Ausrichtung macht diese Position insbesondere für qualifizierte HR-Profis attraktiv.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Ihre tägliche Arbeit umfasst eine breite Palette von HR-Aufgaben mit Fokus auf Service und Ergebnisqualität für alle Mitarbeiterbereiche.
- Rekrutierung und Besetzung – Sie leiten alle internen und externen Recruiting-Aktivitäten von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Besetzung durch
- On- und Offboarding – Systematische Betreuung von Neubesetzungen und Ausscheidungen mit entsprechender Dokumentation
- Personalaktenverwaltung – Sorgfältige Führung aller Personalunterlagen mit Fokus auf Vollständigkeit und Compliance
- Gesundheitsmanagement – Umsetzung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Eingliederung
- Compliance und Disziplinarverfahren – Bearbeitung von Personalangelegenheiten mit rechtlichem Hintergrund
- Ausbildungsbetreuung – Hauptverantwortung für Auszubildende und Bachelor-Studierende
Die Arbeit erfordert regelmäßige Abstimmung mit Betriebsratsgremien und Schnittstellenfunktionen zum Payroll-Team.
Ihr Profil und notwendige Qualifikationen
Das Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Professionellen mit fundierter Leidenschaft für Personalwesen und digitalen Arbeitsweisen.
- Hochschulabschluss – Ideal mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertige personalbezogene Qualifikation
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sprachfähigkeiten – Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Digitaler Werkzeugkasten – Souveräner Umgang mit M365 (Teams, SharePoint, Planner, Forms, Word, Excel)
- Ausbildungserfahrung – Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung IHK und Erfahrung mit Auszubildenden
- Systemkenntnisse – Erfahrung mit ADP, Workday und d.vinci ist von Vorteil
Die Fähigkeit, administrative Aufgaben sorgfältig zu erledigen und gleichzeitig übergreifende HR-Prozesse zu analysieren und weiterzuentwickeln, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Vorteile, die Stellantis Bank bietet
Die Stellantis Bank geht mit umfassenden Benefits ein, die Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlbefinden in den Mittelpunkt stellen.
- Flexible Arbeitszeiten – Individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit für bessere Work-Life-Balance
- Full-Homeoffice – Arbeiten von überall ohne Präsenzverpflichtung
- Finanzielle Leistungen – Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Essenszulage
- Gesundheit & Wohlbefinden – Umfassende Gesundheitsmaßnahmen zur Unterstützung
- Social Benefits – Kostenlose Getränke, Mitarbeiterprämien, Mitarbeiterrabatte und Events
- Infrastruktur – Parkplatz und Fahrzeugleasing-Optionen verfügbar
Die Kombination aus Homeoffice-Freiheit und umfassendem Benefit-Portfolio macht diese Stelle besonders attraktiv für moderne Arbeitskräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau ist der Homeoffice-Anteil in dieser Position?
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Die Stellantis Bank bietet für diese HR Business Partner-Position Voll-Homeoffice an. Das bedeutet, Sie können Ihre Arbeit komplett von zu Hause aus oder einem anderen beliebten Ort erledigen. Die Kommunikation mit dem Team erfolgt primär über digitale Tools wie Teams, was maximale Flexibilität bei der Arbeitsortwahl ermöglicht.
Welche Erfahrungen sind für die Position erforderlich?
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Die Position verlangt mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich sowie eine abgeschlossene Hochschulbildung, idealerweise mit Personal-Schwerpunkt. Zusätzlich sollten Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie ADP und Workday mitbringen. Die Ausbildungsbetreuung erfordert eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung IHK.
Was ist mit den Sprachanforderungen?
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, da Sie mit allen Mitarbeitergruppen kommunizieren müssen. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden erwartet, da internationale Standards und möglicherweise internationale Zusammenarbeit im HR-Bereich relevant sein können.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Stelle?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Die Stellantis Bank bietet jedoch attraktive Konditionen und ein umfassendes Benefit-Portfolio an, das Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, flexible Arbeitszeiten und weitere Vorteile umfasst. Bei Interesse können Sie sich direkt über den angegebenen Link bewerben.