HR Business Partner bei Stellantis Bank SA Niederlassung Deutschland
Als HR Business Partner gestaltest du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem dynamischen Finanzdienstleistungsunternehmen. Du verbindest operative Personalverwaltung mit strategischer Beratung und profitierst von einer vollständig remote ausgelegten Arbeitsumgebung. Diese Rolle bietet dir die Chance, HR-Prozesse digital zu optimieren und gleichzeitig als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu fungieren.
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei Stellantis Bank
In dieser Position übernimmst du die ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles und agierst als zentrale strategische Schnittstelle zwischen Belegschaft, Führungsebene und externen Partnern. Du verbindest operative Exzellenz mit modernen HR-Ansätzen in einem vollständig remote ausgelegten Arbeitsumfeld.
- End-to-End Personalmanagement – Du begleitest Mitarbeitende von der ersten strategischen Recruiting-Phase über das strukturierte Onboarding bis hin zum professionellen Offboarding und stellst dabei stets einen nahtlosen und positiven Mitarbeitererfahrungszyklus sicher.
- Digitalisierung & Prozessoptimierung – Durch den gezielten Einsatz moderner M365-Kollaborationstools und deine hohe Bereitschaft zur Einarbeitung in Power Automate gestaltest du administrative Workflows deutlich effizienter und reduzierst manuelle Schnittstellen.
- Strategische Beratung & Talententwicklung – Du unterstützt Führungskräfte aktiv bei der Mitarbeiterführung, Leistungssteuerung und koordinierst dich eng mit den Learning & Development Teams, um gezielte Qualifizierungsmaßnahmen abzuleiten.
Durch deine vorausschauende Arbeitsweise trägst du maßgeblich zu einer resilienten Unternehmenskultur und einer nachhaltigen Personalplanung bei, die gerade im modernen Finanzsektor unverzichtbar ist.
So gestaltest du die Personalentwicklung im Homeoffice
Deine täglichen Aufgaben reichen von der präzisen operativen Verwaltung bis hin zur strategischen Mitgestaltung interner HR-Strukturen, wobei du stets die Balance zwischen Compliance und Mitarbeiterorientierung wahrs.
- Recruiting & Talentakquise – Du planst und setzt datenbasierte Stellenausschreibungen um, führst qualifizierte Auswahlgespräche und erstellst umfassende Reportings, um den Fachkräftebedarf der Bank langfristig zu decken.
- Compliance & Rechtssicherheit – Die lückenlose Pflege von Personalakten, die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bilden das rechtliche Fundament deiner täglichen Arbeit.
- Ausbildungs- & Nachwuchsmanagement – Du übernimmst die hauptverantwortliche Betreuung von Auszubildenden und dualen Studenten, entwickelst individuelle Förderpläne und stellst so die Qualifikation der nächsten Generation sicher.
Zusätzlich fungierst du als kompetenter erster Ansprechpartner bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest interne Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse.
Diese Qualifikationen bringst du für die HR-Rolle mit
Um in dieser anspruchsvollen Position nachhaltig erfolgreich zu sein, kombinierst du fundiertes juristisches und betriebswirtschaftliches Fachwissen mit einer ausgeprägten digitalen Affinität und hoher Serviceorientierung.
- Akademischer oder beruflicher Hintergrund – Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Praxiserfahrung im operativen HR-Bereich wird als Grundvoraussetzung erwartet.
- Rechtliche Expertise & Compliance – Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind für deine beratende Tätigkeit und die sichere Prozessgestaltung unerlässlich.
- Digitale Souveränität & Lernbereitschaft – Du arbeitest routiniert mit Microsoft 365 und bist hochmotiviert, dich zügig in moderne HR-Systeme wie ADP, Workday sowie Datenanalyse-Tools wie Power BI und Workflow-Automatisierung einzuarbeiten.
Eine bestandene IHK-Ausbildereignung sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein fachliches Profil ideal ab und ermöglichen dir eine reibungslose Kommunikation auf allen Ebenen.
Warum du dich jetzt bei der Stellantis Bank bewerben solltest
Das Unternehmen setzt auf zukunftsorientierte Arbeitsmodelle und belohnt dein Engagement mit einem umfassenden Benefit-Paket, das finanzielle Sicherheit, persönliche Flexibilität und Wohlbefinden intelligent vereint.
- Vollständiges Remote Work – Genieße die maximale Freiheit, deine Aufgaben komplett von deinem bevorzugten Arbeitsort aus zu erledigen, ohne jegliche Präsenzpflicht am Hauptsitz in Neu-Isenburg.
- Attraktive Zusatzleistungen – Profitiere von einem modernen Fahrzeugleasing, einer soliden betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen sowie regelmäßigen Mitarbeiterrabatten und exklusiven Events.
- Gesundheit & Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeitmodelle, tägliche Essenszuschüsse und gezielte betriebliche Gesundheitsmaßnahmen unterstützen deine langfristige Leistungsfähigkeit und persönliche Zufriedenheit.
Dieses wertschätzende Umfeld ermöglicht dir eine hochfokussierte Arbeitsweise bei gleichzeitiger optimaler Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Business Partner wirklich zu 100 % remote möglich?
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Ja, die Stelle wird vollständig im Homeoffice angeboten. Du benötigst keine regelmäßige Anwesenheit am Standort Neu-Isenburg, sondern kannst deine administrativen und beratenden Aufgaben flexibel von deinem eigenen Arbeitsplatz aus erledigen.
Welche Vorkenntnisse sind für die Arbeit mit den HR-Systemen erforderlich?
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Erfahrung mit ADP, Workday oder d.vinci ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Die Bank erwartet vor allem eine hohe Lernbereitschaft, um sich zügig in die genutzte Software sowie in Automatisierungstools wie Power Automate und Power BI einzuarbeiten.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in dieser Rolle?
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Du fungierst als zentrale Schnittstelle bei allen relevanten Personalangelegenheiten. Eine enge, vertrauensvolle Kommunikation mit den Betriebsratsgremien ist essenziell, um arbeitsrechtliche Vorgaben einzuhalten und interne Prozesse transparent zu gestalten.
Wird ein spezifischer Hochschulabschluss für diese Stelle vorausgesetzt?
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Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen wird idealerweise erwartet, jedoch ist auch eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im operativen HR-Bereich ausdrücklich willkommen und wird gleichwertig betrachtet.