hr-data-engineer bei Diehl Stiftung & Co. KG
Diehl Stiftung & Co. KG rekrutiert einen HR Data Engineer zur Optimierung der Personalstrategie durch datenbasierte Analysen. Die Rolle fokussiert sich auf SAP BW, globale Datenmodelle und die Zusammenarbeit mit HR-Verantwortlichen in einem stabilen Familienunternehmen.
Dein Profil als HR Data Engineer bei Diehl
Du bringst nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Verbindung von IT und Personalwesen. Die Position eignet sich besonders für Datenprofis, die sich für strategische Personalentscheidungen interessieren und in einem etablierten Umfeld arbeiten möchten. Die Anforderungen sind klar definiert, erfordern jedoch fundierte SAP-Kenntnisse.
- Abgeschlossenes Studium — Informatik, Wirtschafts-informatik oder Data Science bilden das ideale Fundament für die technische Umsetzung.
- Sprachkompetenz — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig, da es sich um globale Prozesse handelt.
- Erfahrungsbasis — Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP BW-Umgebung wird erwartet, um sofort produktiv einzusteigen.
Dies ist eine Chance, sich in einem stabilen Familienunternehmen mit über 16.000 Mitarbeitern zu etablieren und langfristige Projekte zu begleiten.
Kernaufgaben im Bereich SAP BW und HR
Deine Hauptverantwortung liegt in der technischen Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Dateninfrastruktur. Du bist Ansprechpartner für die Analyseprozesse und sicherst den reibungslosen Betrieb der Systeme. Die Arbeit ist international ausgerichtet und erfordert eine enge Abstimmung mit verschiedenen Teams.
- Entwicklung von Datenmodellen — Du pflegst globale HR-Datenmodelle in SAP BW, um Analysen und Planungen in der SAP Analytics Cloud zu ermöglichen.
- Berechtigungsmanagement — Die Umsetzung und Anpassung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW gehört zu deinen Kernaufgaben.
- Systembetreuung und Schulung — Du steuerst externe sowie interne Dienstleister und führst Schulungen für HR-Analytics-Verantwortliche durch.
- Datenbasierte Optimierung — Durch Verbesserung des HR-Datenmanagements generierst du Handlungsempfehlungen für die Personalstrategie.
Die Rolle verbindet technische Tiefe mit strategischem Nutzen für das gesamte Unternehmen.
Erwartete Qualifikationen und Soft Skills
Die Stelle verlangt nach einer Kombination aus festem technischem Wissen und analytischer Denkweise. Du musst nicht nur Systeme warten, sondern auch Anforderungen verstehen und kommunizieren können. Die Anforderungen sind spezifisch auf die SAP-Plattform zugeschnitten.
- Hard Skills — Fundierte Kenntnisse in SAP BW und SAP Analytics Cloud sind die wichtigste Anforderung für diese Position.
- Grundlagenwissen — Grundkenntnisse in SAP HCM werden erwartet, um die Schnittstelle zwischen Technik und Personalwesen zu verstehen.
- Soft Skills — Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind entscheidend für den Erfolg in diesem Umfeld.
- Interesse — Ein echtes Interesse an HR-Prozessen hilft dir, die Datenbedeutung richtig zu interpretieren.
Wer diese Mischung aus technischer Expertise und HR-Verständnis mitbringt, ist ideal für diese Aufgabe geeignet.
Vorteile der Zusammenarbeit an einem zentralen Standort
Neben dem attraktiven Gehaltssystem bietet die Firma weitere soziale und infrastrukturelle Anreize. Das Unternehmen legt Wert auf die Work-Life-Balance und die langfristige Bindung der Mitarbeiter durch verschiedene Benefits.
- Tarifliche Vergütung — Du profitierst von einer sicheren und geregelten Bezahlung nach Tarifvertrag.
- Arbeitsumfeld — Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
- Infrastruktur — Guter Parkplatz und gute Verkehrsanbindung machen die Tage zu Standorten angenehmer.
- Unternehmenskultur — Als Familienunternehmen genießen du ein Umfeld geprägt von Vertrauen, Mut und Stabilität.
- Vorsorge — Betriebliche Altersvorsorge sichert deine finanzielle Zukunft.
Diese Kombination aus Sicherheit und Flexibilität macht Diehl zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wann beginnt die Tätigkeit offiziell?
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Die Stelle ist ab dem 01.06.2026 besetzbar. Dies ermöglicht eine Planung für die Anfangsphase und die Integration in die bestehenden HR-Prozesse der Gruppe.
Ist Homeoffice in der Praxis möglich?
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Obwohl die Anzeige bundesweit lautet, wird gute Verkehrsanbindung als Vorteil genannt. Das deutet auf ein hybrides Modell hin, bei dem Präsenzphasen an einem Standort mit guter Anbindung erwartet werden könnten.
Gibt es eine spezifische Gehaltsspanne?
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Die Anzeige erwähnt eine tarifliche Vergütung. Ein konkretes Zahlenband wurde nicht genannt, da dies oft individuell verhandelbar ist oder nach der Tarifstruktur der Branche definiert wird.
Welche SAP-Komponenten sind zwingend erforderlich?
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SAP BW und SAP Analytics Cloud sind die Kernanforderungen. SAP HCM ist wünschenswert, aber die tiefgehende Erfahrung im Business Warehouse ist für die Datenmodellierung entscheidend.