hr-generalist-hr-business-partner bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH sucht einen erfahrenen HR-Generalist / HR-Business Partner für die Region Südwest. Die Position kombiniert strategische Beratungsaufgaben mit operativer Personalbetreuung in einem hybriden Arbeitsmodell.
Deine Aufgaben als HR-Generalist / HR-Business Partner bei ADS
In dieser Rolle übernimmst du die Personalarbeit für Mandanten aus dem Lebensmitteleinzelhandel und agierst direkt mit Führungskräften auf Augenhöhe. Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung von Personalservices und baust diese innovativ aus, um den Bedürfnissen der Mandanten gerecht zu werden.
- Strategische Beratung — Du unterstützt Unternehmer und Führungskräfte im Bereich Personal mit fundierten Empfehlungen und Lösungsansätzen.
- Prozessoptimierung — Eigenständig führst du nachhaltige Verbesserungen in HR-Prozessen ein, um Effizienz und Zufriedenheit zu steigern.
- Administrative Unterstützung — Du ergänzt die operative Personalverwaltung und übernimmst Aufgaben wie Planung und Kommunikation.
- Vernetzung — Als Schnittstelle zu anderen HR-Teams und der Zentrale sicherst du Koordination und Informationsfluss.
Du hast die Chance, in einer aufstrebenden Phase mitzugestalten und HR-Prozesse aktiv mitzuprägen.
Das Profil: So blickst du auf Personal und Beratung
ADS erwartet von dir fundierte akademische Qualifikationen im Bereich Betriebswirtschaft mit einem klaren Fokus auf Personalwesen. Branchenerfahrung im Handel ist ein Muss, um die spezifischen Herausforderungen der Mandanten optimal zu verstehen.
- Wissenschaftlicher Hintergrund — Ideal ist ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und BWL.
- Berufliche Erfahrung — Nachweisbare Tätigkeit als HR-Partner, Personalreferent oder in ähnlichen beratenden Funktionen.
- Branche — Vorhandenes Wissen über den Lebensmitteleinzelhandel und dessen Personalstrukturen.
- Soft Skills — Hochwertige kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Innovationsfreude wird erwartet, da viele Bereiche noch im Aufbau sind.
Benefits und Unternehmenskultur bei ADS
ADS bietet ein sehr attraktives Gesamtpaket, das Flexibilität und Sicherheit miteinander verbindet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell profitierst du von der besten Balance zwischen Büro und Home-Office.
- Flexible Arbeitszeit — Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 30 Stunden pro Woche.
- Materialausstattung — Du erhältst ein Firmenhandy, einen Laptop sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Zeitmanagement — Transparente Zeiterfassung ermöglicht einen fairen Ausgleich für geleistete Überstunden.
- Urlaub & Freizeit — 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage wie Heiligabend, Silvester und ein halber Urlaubstag am Geburtstag.
- Wellness & Mobilität — Zuschüsse für Jobrad, Sportmaßnahmen,公共交通 und Gesundheitsprogramme sind inkludiert.
- Entwicklung — Individuelle Förderung durch Fortbildungen und ein intensives Onboarding.
Regelmäßige Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl im digitalen Netzwerk von über 1.000 Mitarbeitern.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei dieser Position?
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Die Stelle wird in Teilzeit ausgeübt, mindestens 30 Stunden pro Woche. Das Unternehmen bietet eine flexible Gleitzeitregelung an, die dir ermöglicht, deine Arbeitszeit individuell an deine Bedürfnisse anzupassen. Das Arbeitsmodell ist hybrid, also eine Mischung aus Büro und Home-Office.
Welche Reiseanforderungen sind zu erwarten?
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Die Tätigkeit erfordert regelmäßige lokale Dienstreisen. Du wirst mehrmals pro Woche zu den Niederlassungen und Mandanten im Gebiet Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz fahren. Ein Dienstwagen wird dir für diese Zwecke zur Verfügung gestellt.
Gibt es Unterstützung bei der Einarbeitung?
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Ja, ADS bietet ein individuelles Onboarding und eine intensive Einarbeitung an. Da die Position in Teilbereichen noch im Aufbau ist, kannst du dich aktiv in die Prozesse einbringen und wirst von erfahrenen Kollegen unterstützt.
Wie wird das Gehalt festgelegt?
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Es erfolgt eine leistungsgerechte Gehaltsgestaltung. Konkret wird das Gehalt nicht im Voraus genannt, sondern orientiert sich an deiner Qualifikation, Erfahrung und den individuellen Anforderungen der Stelle.