hr-generalist-personalreferent bei Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG
Die Chemische Fabrik Dr. Weigert sucht einen erfahrenen HR Generalisten für ihre Personalabteilung in Hamburg. Die Position umfasst den gesamten Employee-Life-Cycle mit Fokus auf operatives Personalwesen, Arbeitsrecht und Recruiting. Als etablierter mittelständischer Arbeitgeber im produzierenden Gewerbe bieten sie tarifliche Leistungen und vielfältige Benefits.
Deine Rolle als HR Generalist bei Dr. Weigert in Hamburg
Diese Position als HR Generalist bietet die Möglichkeit, Personalprozesse in einem international agierenden Mittelständler mit über einem Jahrhundert Firmengeschichte zu gestalten. Du wirst als zentraler Ansprechpartner für operatives Personalwesen fungieren und entscheidend zur Mitarbeiterbetreuung beitragen.
- Employer Branding und Recruiting — Du übernimmst die aktive Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und sorgst dafür, dass die Unternehmenskultur nach außen und innen positiv wahrgenommen wird.
- Employee Lifecycle Management — Vom ersten Recruiting-Schritt bis zur Verabschiedung begleitest du Mitarbeitende durch alle Phasen ihrer Beschäftigung und sorgst für eine reibungslose Übergabe.
- Arbeitsrechtliche Expertise — Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei rechtlichen Fragen und stellst sicher, dass alle personalwirtschaftlichen Maßnahmen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.
Durch deine Rolle als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen wirst du maßgeblich dazu beitragen, dass die Personalabteilung effizient und strategisch eingebunden bleibt.
Arbeitsalltag als Personalreferent in der Chemischen Industrie
Der Arbeitsalltag in diesem Unternehmen verbindet traditionelle Werte des Mittelstands mit modernen Herausforderungen in einer dynamischen Branche. Du wirst in einem Umfeld mit internationalen Bezügen Verantwortung für komplexe Personalthemen übernehmen.
- Dokumentation und Vertragsmanagement — Du erstellst und pflegst alle personalrelevanten Dokumente von Arbeitsverträgen über Zeugnisse bis zu internen Richtlinien und sorgst für eine lückenlose Dokumentation.
- Entgeltabrechnung und Vergütung — Die Mitbetreuung der Gehaltsabrechnung erfordert präzise Kenntnisse der tariflichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen der chemischen Industrie.
- Strategische HR-Projekte — Du wirst bei der Auswahl und Einführung neuer HR-Software mitwirken und damit die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv vorantreiben.
- Teamkoordination und Schnittstellenmanagement — Als Bindeglied zwischen gewerblichen und kaufmännischen Bereichen sowie zwischen Außen- und Innendienst sorgst du für eine fließende Kommunikation.
Die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und neue Ideen einzubringen, macht diese Position besonders attraktiv für Personen mit Gestaltungswillen.
Anforderungen und Profile für die HR Generalist Position
Das Unternehmen sucht einen qualifizierten Fachmann oder eine qualifizierte Fachfrau mit fundierter Erfahrung im Personalwesen. Der ideale Kandidat bringt nicht nur fachliche Expertise mit, sondern zeichnet sich auch durch bestimmte persönliche Eigenschaften aus.
- Akademische Qualifikation — Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann sind erforderlich.
- Branchenerfahrung — Mindestens fünf Jahre in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, sind erwünscht. Kenntnisse von Schichtsystemen werden als Vorteil gesehen.
- Fachliche Kompetenzen — Versierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Recruiting-Mechanismen bilden das technische Fundament.
- Soft Skills und Persönlichkeit — Kommunikationsstärke, Empathie, Serviceorientierung und Spaß am Umgang mit Veränderungen runden das Profil ab.
Zusätzliche Sprachkenntnisse – sehr gute Deutsch und gute Englisch – sind für die internationale Ausrichtung des Unternehmens von Bedeutung.
Warum Dr. Weigert ein attraktiver Arbeitgeber im Mittelstand ist
Die Chemische Fabrik Dr. Weigert bietet mehr als nur eine Stelle – sie bietet eine langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen mit internationalen Ausrichtungen. Die Kombination aus traditioneller Sicherheit und modernem Innovationsgeist macht diese Position besonders attraktiv.
- Tarifliche Leistungen — Als Mitglied der chemischen Industrie profitieren Mitarbeitende von tariflich geregelten Rahmenbedingungen, inklusive des 13. Monatsgehalts und Urlaubsgelds.
- Zusätzliche Benefits — Über die tariflichen Leistungen hinaus bieten regelmäßige Weiterbildungen, ein monatlicher Fitnesszuschuss und Corporate Benefits zusätzliche Wertschöpfung.
- Technologische Zukunftssicherheit — Kostenlose E-Ladesäulen für Elektrofahrräder und E-Scooter sowie zusätzliche Infrastruktur zeigen das Engagement für moderne Mobilitätslösungen.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Die individuelle Einarbeitungsphase und das innovativen Umfeld bieten Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die kollegiale Arbeitsatmosphäre tragen zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei Dr. Weigert möglich?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an. Während die Anzeige 'unknown' als Remote-Typ angibt, sind flexible Arbeitsmodelle in der Anzeige erwähnt. Ein vollständiges oder teilweises Homeoffice ist mit den flexiblen Rahmenbedingungen wahrscheinlich möglich, sollte aber vor der Einstellung geklärt werden. Die genaue Ausgestaltung des Homeoffice-Modells wird im persönlichen Gespräch mit dem Personalmanagement besprochen.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Die Position erfolgt unter Tarifbindung der chemischen Industrie, was einen soliden und transparenten Vergütungsrahmen bietet. Neben dem regulären Gehalt zählen 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld zu den tariflichen Leistungen. Für eine realistische Einschätzung des Gehaltsbereichs wäre ein persönliches Gespräch mit dem HR-Team empfehlenswert.
Was erwartet die Stelle bei der ISO-Normen-Kenntnis?
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Die Stelle erfordert keine zwingende Zertifizierung in ISO-Normen, aber erste Erfahrungen mit ISO 9001 und ISO 13485 werden als Pluspunkt gewertet. Diese Normen sind besonders relevant für Qualitätsmanagement und medizinproduktebezogene Anforderungen. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Standards im HR-Bereich hast oder Interesse an der Integration dieser Vorgaben in Personalprozesse zeigt, hast du einen Vorteil bei der Bewerbung.
Wie lang ist die Einarbeitungsphase bei Dr. Weigert?
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Das Unternehmen bietet eine individuell gestaltete und sehr ausführliche Einarbeitungsphase an. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für neue Mitarbeitende und ermöglicht einen sanften Einstieg in die verschiedenen Prozesse. Die genaue Dauer wird je nach spezifischen Anforderungen und dem Vorkenntnisniveau des Bewerbers individuell vereinbart, aber sie ist entsprechend ausführlich konzipiert, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.