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hr it manager workday bei Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
Als HR IT Manager Workday gestalten Sie die Zukunft der HR-Technologie bei einem führenden Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe. Die Position kombiniert technische Konfiguration mit strategischer Produktverantwortung und bietet flexible Arbeitsmodelle in Stuttgart.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und Workday als zentrale Plattform nutzt. Deine Arbeit sorgt für stabile Prozesse und innovative Lösungen im Bereich Human Capital Management.
- Zentrale Schnittstellenfunktion — Du übernimmst die Verantwortung für die Betreuung und Optimierung des Workday-Systems.
- Strategische Weiterentwicklung — Du treibst neue Funktionalitäten voran und optimier bestehende HR-Prozesse.
- Innovation und Reporting — Du erstellst maßgeschneiderte Reports und Dashboards zur Datenanalyse.
Mit deiner Expertise trägst du direkt zur Digitalisierung und Stärke der Sparkassen bei.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine täglichen Aufgaben umfassen die technische und fachliche Steuerung der HR-Module sowie die Koordination von Systemänderungen. Du agierst als Schnittstelle zwischen IT und Fachabteilungen.
- Konfiguration und Testing — Verantwortung für Implementierung und Dokumentation neuer HR-Prozesse inklusive Schnittstellen.
- Product Ownership — Du behältst Workday-Releases im Blick und initiierst praxisnahe Optimierungen.
- Systemstabilität — Zuverlässige Umsetzung von Updates und Änderungen zur Sicherung der Betriebsstabilität.
Durch deine Arbeit ermöglichst du effiziente Workflows für das gesamte Unternehmen.
Was solltest du mitbringen?
Die erfolgreiche Besetzung dieser Position erfordert fundierte technische Kenntnisse sowie Verständnis für HR-Strukturen. Ideal ist eine Kombination aus Studium oder Ausbildung und praktischer Erfahrung.
- Qualifikation und Erfahrung — Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung plus zwei Jahre Workday-Erfahrung.
- Modulwissen — Fundierte Kenntnisse in HCM, Core Compensation oder Recruiting-Modulen sind von Vorteil.
- Soft Skills — Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung gegenüber Stakeholdern.
Sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil für diese internationale Rolle ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die individuelle Förderung seiner Mitarbeiter. Das Benefits-Paket ist umfassend gestaltet und unterstützt verschiedene Lebensbereiche.
- Flexible Arbeitsmodelle — Mobiles Arbeiten und flexible Zeiteinteilung für bessere Vereinbarkeit.
- Gesundheit und Wohlbefinden — Sportangebote, Bikeleasing und Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
- Entwicklung und Sicherheit — Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und keine vertragliche Probezeit.
Du profitierst zudem von attraktiven Sozialleistungen und regelmäßigen Firmenevents.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Homeoffice ist möglich?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In der Regel arbeiten Sie hybrid, also sowohl vor Ort in Stuttgart als auch von zu Hause aus. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und fördert die Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.
Welche Vorkenntnisse sind für die Position notwendig?
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Sie benötigen fundierte Erfahrung in der Workday-Konfiguration sowie Kenntnisse in HR-Prozessen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich sind erforderlich. Eine Zertifizierung ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung für die Bewerbung oder den Start.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet der Arbeitgeber?
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Der Arbeitgeber legt Wert auf individuelle Weiterbildung und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt diverse Schulungsmöglichkeiten und die Chance, an wichtigen Digitalisierungsprojekten teilzunehmen. Das Unternehmen investiert gezielt in die Zukunft seiner Belegschaft.
Wie ist die Vergütung im Detail gestaltet?
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Spezifische Gehaltsangaben wurden in der Stellenanzeige nicht veröffentlicht. Das Unternehmen bietet jedoch ein attraktives Gesamtangebot mit Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Zuschüssen zur Kinderbetreuung. Das genaue Gehalt wird im persönlichen Gespräch geklärt.