hr-manager-compensation-benefits bei Sonepar Deutschland GmbH
Diese Position als HR-Manager für Vergütung und Benefits bietet spannende Möglichkeiten in einem führenden Unternehmen der Elektrobranche. Sie gestalten aktiv die Strategie und sorgen für faire Bedingungen, die zur Mitarbeiterbindung beitragen. Die Rolle kombiniert analytisches Arbeiten mit strategischer Planung und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Die Position als HR-Manager für Vergütung und Benefits ist zentral für die HR-Strategie des Unternehmens. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um faire und transparente Lohnsysteme zu etablieren. Dies fördert das Vertrauen in die Organisation und stärkt die Arbeitgebermarke nachhaltig.
- Programmentwicklung — Sie sind verantwortlich für die Konzeption von modernen Vergütungsmodellen, die sich am Markt orientieren und intern gerecht sind.
- Review-Prozesse — Die Koordination von Gehaltsüberprüfungen erfolgt jährlich und erfordert eine präzise Planung sowie die Einbindung relevanter Stakeholder.
- Benefits-Verwaltung — Zusatzleistungen wie Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme werden gemanagt, um die Work-Life-Balance der Belegschaft zu unterstützen.
- Reporting & Analytik — Durch die Erstellung von Kennzahlen und Reportings stellen Sie sicher, dass Entscheidungen auf Basis von Daten getroffen werden.
- Compliance & Audits — Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien wird durch regelmäßige Prüfungen gewährleistet.
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, da sie direkten Einfluss auf die finanzielle Zufriedenheit der Mitarbeiter hat und somit die Motivation im gesamten Unternehmen beeinflusst.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In diesem Verantwortungsbereich ist Ihre Expertise gefragt, um die Vergütungsstrategie kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie sorgen dafür, dass alle Prozesse transparent und compliant ablaufen, was für die Stabilität des Unternehmens essenziell ist. Der Fokus liegt dabei sowohl auf operativen Aufgaben als auch auf der langfristigen Planung.
- Gehaltsstrukturen — Sie gestalten und optimieren interne Grading-Systeme, um eine logische Struktur der Bezahlung zu gewährleisten.
- Koordination — Die Durchführung des Salary Review und Bonusprozesses gehört zu Ihren Kernaufgaben und erfordert präzises Timing.
- Abwicklung — Benefits wie Bezugsversicherungen oder BAV werden administrativ betreut und für die Mitarbeiter zugänglich gemacht.
- Analysen — Erstellung von C&B-Analysen, um Wettbewerbsfähigkeit zu prüfen und Anpassungen vorzuschlagen.
- Zusammenarbeit — Enge Abstimmung mit HR Business Partnern, Finance und dem globalen Team sichert den internationalen Standard.
Ihre Arbeit bildet das Fundament für eine gerechte Bezahlung und hilft, Talente im Wettbewerb zu halten.
Was solltest du mitbringen?
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, bringen Sie ein fundiertes Studium und praktische Erfahrung in einem relevanten Fachgebiet mit. Analytisches Denken ist ebenso wichtig wie kommunikative Stärke, da Sie Ergebnisse an verschiedene Ebenen kommunizieren müssen. Der Umgang mit Daten und Systemen ist dabei die Basis für Ihre täglichen Aufgaben.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich ist Voraussetzung.
- Erfahrung — 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sind notwendig für den Start.
- Kenntnisse — Erfahrung in Grading, Vergütungssystemen und Arbeitsrecht wird erwartet, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Tools — Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS und Reporting Tools sind für die Datenerhebung unerlässlich.
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Zusätzlich sollten Sie über eine hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit verfügen, da Sie mit sensiblen Gehaltsdaten arbeiten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Sonepar Deutschland bietet nicht nur eine langfristige Perspektive, sondern auch ein attraktives Umfeld für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Sie profitieren von einem Unternehmen mit großer Marktpräsenz und internationalen Wurzeln, was Sicherheit und Stabilität garantiert. Die Benefits sind darauf ausgelegt, Ihre Lebensqualität und Work-Life-Balance zu fördern.
- Verantwortung — Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten ermöglicht Ihnen, sich aktiv einzubringen.
- Vergütung — Faire Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen sind Teil des Angebots und fair gestaltet.
- Ferien — 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche stehen für ausreichend Erholungszeit zur Verfügung.
- Mobilität — Bike-Leasing unterstützt eine umweltbewusste Mobilität und reduziert die Kosten für den Arbeitsweg.
- Flexibilität — Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf ermöglichen eine individuelle Arbeitsgestaltung.
Dieses Paket macht das Unternehmen zu einem starken Arbeitgeber für Fachkräfte mit Leidenschaft für das HR-Thema.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig remote oder muss ich ins Büro?
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Die Stelle ist hybride ausgelegt. Sie arbeiten primär an den Standorten in Hannover, Augsburg oder Düsseldorf, haben jedoch die Möglichkeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice bei Bedarf zu nutzen. Eine gewisse Präsenz am Standort ist für die Teamarbeit und Abstimmungen erforderlich.
Welche Gehaltsspanne wird für diese Position geboten?
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Das Unternehmen bietet eine faire und marktgerechte Vergütung an. Im aktuellen Inserat werden keine konkreten Zahlen genannt, da dies oft individuell verhandelt wird. Die Höhe hängt von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab, ist jedoch wettbewerbsfähig und umfasst umfangreiche Sozialleistungen.
Wie wichtig sind Englischkenntnisse für die Rolle?
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Englischkenntnisse sind sehr wichtig, da Sonepar ein internationaler Konzern ist. Sie arbeiten eng mit dem globalen C&B-Team zusammen. Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch werden explizit gefordert, um Berichte zu erstellen und Strategien abzustimmen.
Brauche ich Vorerfahrung mit Grading-Systemen?
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Erfahrung im Umgang mit Grading- und Vergütungssystemen ist eine erwartete Qualifikation. Sie sollten verstehen, wie Gehaltsstrukturen aufgebaut sind, um diese weiterzuentwickeln und zu optimieren. Dies ist ein zentraler Bestandteil der täglichen Aufgaben in dieser Position.