HR Manager Education & Training - Technik bei H. & J. Brüggen KG
Als HR Manager Education & Training gestaltest du die technische Ausbildung und Personalentwicklung bei einem renommierten Lebensmittelhersteller in Lübeck. Du verbindest pädagogisches Know-how mit technischem Verständnis und profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen sowie einem starken Kollegium.
So unterstützt du als HR Manager die technische Ausbildung bei Brüggen
Als HR Manager Education & Training für den Technikbereich übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle bei der nachhaltigen Entwicklung des technischen Nachwuchses. Du gestaltest Ausbildungsprogramme aktiv mit und sorgst dafür, dass theoretisches Wissen nahtlos in die industrielle Praxis übergeht. Deine Arbeit verbindet pädagogische Expertise mit technischem Verständnis in einem stabilen Familienunternehmen.
- Ganzheitliche Ausbildungsplanung — Du konzipierst maßgeschneiderte Lernpfade, die exakt auf die spezifischen technischen Anforderungen der modernen Lebensmittelproduktion zugeschnitten sind und gesetzliche Standards erfüllen.
- Praxisnahe Begleitung — Durch regelmäßige Vor-Ort-Einsätze stellst du sicher, dass Auszubildende ihr theoretisches Wissen direkt an den Maschinen und Produktionslinien sicher und effizient anwenden können.
- Enge Vernetzung — Du agierst als strategisches Bindeglied zwischen den technischen Fachabteilungen, externen Bildungspartnern und der Personalentwicklung, um Synergien optimal zu nutzen.
Diese Position bietet dir die ideale Plattform, um nachhaltige Ausbildungsstrukturen aufzubauen und gleichzeitig deine eigene Karriere in einem internationalen Umfeld gezielt voranzutreiben.
Deine Kernaufgaben im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung
Im Arbeitsalltag bei Brüggen steht die operative und strategische Steuerung des technischen Ausbildungsbereichs im Fokus. Du verantwortest den gesamten Lebenszyklus der Auszubildenden – von der ersten Orientierung bis zur erfolgreichen Übernahme ins Berufsleben.
- Programmgestaltung & Dokumentation — Du entwickelst strukturierte Ausbildungspläne, pflegst alle relevanten Unterlagen systematisch und gewährleistest die Einhaltung interner sowie gesetzlicher Qualitätsstandards.
- Individuelle Förderung — Durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Lernzielkontrollen identifizierst du Stärken und Entwicklungsbedarfe, um passende Qualifizierungsmaßnahmen abzuleiten.
- Karrierepfad-Begleitung — Du moderierst Prüfungsvorbereitungen, entwickelst langfristige Bindungsstrategien und gestaltest interne Aufstiegsmöglichkeiten für den technischen Nachwuchs.
Deine strategische Arbeit sorgt nachhaltig dafür, dass der Fachkräftenachwuchs optimal auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet wird und das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleibt.
Das bringst du für die Rolle als Ausbildungsleiter mit
Für diese Position suchen wir eine Persönlichkeit, die technische Affinität mit pädagogischem Geschick und organisatorischem Talent verbindet. Ein fundierter beruflicher Hintergrund im technischen Umfeld ist ebenso essenziell wie die Freude an der Wissensvermittlung und Mitarbeiterführung.
- Technische Qualifikation — Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in bildet das Fundament, idealerweise ergänzt durch einen Techniker- oder Meisterabschluss sowie die AEVO-Zertifizierung.
- Branchenerfahrung — Erste praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen, vorzugsweise in der Produktion oder Lebensmittelindustrie, sind von großem Vorteil.
- Methodische & soziale Kompetenzen — Du überzeugst durch starke analytische Fähigkeiten, ein klares Organisationstalent und eine offene, wertschätzende Art im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen.
Wenn du innovative Lernkonzepte begrüßt und dich darauf freust, deine Expertise aktiv in ein wachsendes Team einzubringen, passt du perfekt in unser Anforderungsprofil.
Diese Vorteile erwarten dich im Familienunternehmen Brüggen
Brüggen setzt auf ein modernes Arbeitsumfeld, das berufliche Entfaltung und private Ausgewogenheit gleichermaßen fördert. Neben der fachlichen Weiterentwicklung stehen flexible Modelle und ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Vordergrund.
- Flexibilität & Work-Life-Balance — Gleitzeitmodelle und die Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben individuell zu harmonisieren.
- Gesundheit & Freizeit — Profitiere von einem umfangreichen Betriebssportangebot, Gesundheitsmaßnahmen sowie der täglichen Verpflegung in der hauseigenen Betriebskantine.
- Sicherheit & Extras — 30 Urlaubstage, eine betriebliche Altersvorsorge, attraktive Fahrrad-Leasing-Modelle sowie regelmäßige Teamevents runden das Gesamtpaket ab.
Diese Rahmenbedingungen schaffen ein Umfeld, in dem du nicht nur fachlich wachsen, sondern auch lange Zeit motiviert und gesund im Unternehmen bleiben kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Manager Education & Training vollständig remote möglich?
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Nein, die Rolle ist primär auf die Vor-Ort-Betreuung der Auszubildenden in der Produktion ausgelegt. Brüggen bietet jedoch flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nach individueller Absprache an, sodass du Teile deiner administrativen Aufgaben auch von zu Hause aus erledigen kannst.
Welche fachlichen Voraussetzungen sind für diese Stelle zwingend erforderlich?
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Du benötigst eine abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise als Mechatroniker:in, sowie einen gültigen Ausbildereignungsschein. Erfahrung in der technischen Ausbildung und Organisationstalent sind essenziell, während ein Meister- oder Technikerabschluss deine Bewerbung zusätzlich aufwertet.
Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bei Brüggen?
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Ja, das Unternehmen legt großen Wert auf kontinuierliche Qualifizierung. Neben internen Schulungen und Karrierepfaden unterstützt Brüggen dich aktiv durch gezielte Fortbildungsprogramme, sodass du dich fachlich und persönlich langfristig weiterentwickeln kannst.