hr-manager-germany bei Schoeller Allibert GmbH
Schoeller Allibert sucht einen erfahrenen HR Manager für den deutschen Markt mit Schwerpunkt auf Prozesssteuerung und Talent-Acquisition. Die Position bietet 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen in einer internationalen Verpackungsbranche.
Deine Rolle als HR Manager in der fusionsierten IPL Schoeller Gruppe
Die Fusion von IPL Plastics mit Schoeller Allibert im Juli 2025 hat eine internationale Holdingstruktur mit Produktionsstandorten in Nordamerika und Europa geschaffen. Als HR ManagerGermany übernimmst du eine zentrale Position in dieser wachsenden Organisation mit über 4.100 Mitarbeitenden weltweit.
- Prozessleitung und -optimierung — Du gestaltest effiziente HR-Prozesse für den deutschen Markt und identifizierst Verbesserungspotenziale in bestehenden Systemen und Methoden
- Talent-Acquisition und Onboarding — Vom Recruiting über Interviews bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender übernimmst du die vollständige Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses
- Performance-Management — Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Feedbackmechanismen bilden die Grundlage für eine datenbasierte Personalentwicklung
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, in einer etablierten internationalen Organisation mit flachen Hierarchien und starkem Teamzusammenhalt zu arbeiten.
Konkrete Verantwortlichkeiten im deutschen HR-Bereich
Die Position erfordert ein breites Spektrum an operativen und strategischen Aufgaben im deutschen HR-Bereich. Du wirst als Hauptansprechpartner für komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und eskalierte Themen fungieren.
- Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsklima — Du förderst ein positives Arbeitsumfeld und sorgst für hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch aktive Beziehungspflege und Konfliktlösung
- HR-Datenanalyse und -Reporting — Durch Nutzung von HR-Kennzahlen entwickelst du datenbasierte HR-Strategien und bewertest die Leistung des Teams
- Compliance und Rechtssicherheit — Du sorgst für Beachtung gesetzlicher und branchenspezifischer Vorgaben sowie Vorbereitung auf Audits und Compliance-Anforderungen
- Entgeltabrechnung und Benefits — Erfahrung in Entgeltabrechnung und Benefits-Administration ist für die operative HR-Arbeit erforderlich
- Stakeholder-Management — Enge Zusammenarbeit mit dem Management zum Aufbau eines starken Talentpools
Die Unterstützung von Führungskräften bei sensiblen Themen zeigt, dass diese Rolle auch beratend und beratend tätig ist.
Erforderliche Qualifikationen für den HR Manager Posten
Die ausgeschriebene Position erfordert fundierte Fachkenntnisse und nachweisbare Berufserfahrung im deutschen HR-Bereich. Ein Bachelorabschluss ist die Basis für weitere Qualifikationen.
- Fachliche Qualifikation — Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich ist zwingend erforderlich
- Systemkompetenz — Fundierte Erfahrung mit HRIS-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM ist notwendig für moderne HR-Arbeit
- Rechtliche Expertise — Tiefes Wissen im Arbeitsrecht, HR-Compliance und Best Practices ist unverzichtbar für die tägliche Arbeit
- Berufserfahrung — 5 bis 8 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit mindestens 2 bis 3 Jahren in operativer oder leitender HR-Funktion
- Zertifizierung — Professionelle HR-Zertifizierungen wie CIPD, SHRM-CP/SCP oder PHR/SPHR sind von Vorteil
- Digitale Transformation — Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten
Multinationale oder Matrixorganisationen bieten zusätzliche Relevanz für diese Position.
Leistungen und Arbeitsbedingungen bei Schoeller Allibert
Schoeller Allibert bietet als etabliertes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung attraktive Arbeitsbedingungen und umfangreiche Sozialleistungen für Mitarbeitende.
- Flexible Arbeitsmodelle — 100% Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht work-life-Balance und individuelle Planung
- Kompensation — Attraktive Vergütung inklusive Bonusprogrammen und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsgeschenke — 30 Tage Urlaub pro Jahr steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung
- Unternehmenskultur — Offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
- Organisationsstruktur — Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungsprozesse und direkte Kommunikation
- Vertraulichkeit — Hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
Die internationale Ausrichtung mit Standorten in Nordamerika und Europa bietet zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice wirklich 100% oder gibt es Bürozeiten?
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Die Position ermöglicht vollständiges Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten. Schoeller Allibert hat sich bewusst für ein modernes Arbeitsmodell entschieden, das Mitarbeitende in Deutschland voll im Homeoffice arbeiten lässt. Es gibt keine festgelegten Präsenztage, jedoch werden regelmäßige virtuelle Meetings und Team-Events zur Vernetzung angeboten. Die flexible Gestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese HR Manager Position?
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Eine konkrete Gehaltsangabe wurde in der Ausschreibung nicht veröffentlicht. Als HR Manager mit 5 bis 8 Jahren Erfahrung, Bachelorabschluss und ggf. Zertifizierung in der Verpackungsindustrie ist mit einem marktüblichen Gehalt für diese Position zu rechnen. Attraktive Zusatzleistungen wie Bonusprogramme und betriebliche Altersvorsorge werden zusätzlich angeboten. Ein konkretes Angebot lässt sich im Bewerbungsprozess ermitteln.
Wie sieht die Karriereentwicklung aus in dieser Rolle?
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Die fusionsierte IPL Schoeller Gruppe mit Standorten in Nordamerika und Europa bietet internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Als HR Manager kannst du in die internationale HR-Organisation eingebunden werden und deinen weiteren Karriereweg innerhalb der Gruppe gestalten. Die flache Hierarchiestruktur ermöglicht schnelle Karriereschritte und Verantwortungsübernahme. Du hast die Möglichkeit, in globalen HR-Projekten mitzuwirken und dich in weiterer Verantwortung zu entwickeln.
Was sind die wichtigsten Herausforderungen dieser Position?
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Die wichtigsten Herausforderungen umfassen die Gestaltung effizienter HR-Prozesse in einer internationalen Matrixorganisation, die Betreuung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur bei rund 4.100 Mitarbeitenden weltweit. Die Rolle erfordert hohe Diskretion bei sensiblen Mitarbeiterinformationen sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu managen und operative Effizienz zu steigern. Zudem bist du als Hauptansprechpartner für eskalierte HR-Themen verantwortlich.