hr-manager-all-genders bei MTU Maintenance Hannover GmbH
MTU Maintenance Hannover sucht einen HR Manager (all genders) für den dynamischen Standort Langenhagen. Die Position umfasst die strategische Begleitung von Führungskräften, komplexe Personalfragen sowie die Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen. Mit Vergütung nach IG Metall und zahlreichen Benefits bietet MTU ein attraktives Arbeitsumfeld in der Luftfahrtindustrie.
Deine Rolle als HR Manager bei MTU Maintenance in der Luftfahrtindustrie
Diese Führungsposition im HR-Bereich ermöglicht dir eine zentrale Gestaltung der Personalstrategie in einem internationalen Luftfahrtunternehmen mit über 13.000 Mitarbeitern weltweit.
- Strategische Führungsbegleitung — Du unterstützt Führungskräfte bei komplexen personalrelevanten Herausforderungen und implementierst MTU Leadership Values im gesamten Verantwortungsbereich
- Rechtssichere Personalarbeit — Du behandelst anspruchsvolle Fragen aus Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Lohn- und Einkommensteuerrecht, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen
- Prozesssteuerung in SAP SuccessFactors — Du sorgst für die eigenverantwortliche Umsetzung aller Personalmaßnahmen und HR-Workflows im modernen HR-System
- Performance- und Vergütungsmanagement — Du verantwortlich für Leistungsbewertungen und entwerfst leistungsgerechte Vergütungssysteme im Betreuungsbereich
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung — Du steuerst Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozesse und leitest das Onboarding von Führungskräften
- HR-Projektmanagement — Du führest standortübergreifende HR-Projekte und entwickelst kontinuierlich HR-Prozesse weiter
Diese Rolle verbindet operative Exzellenz mit strategischer Ausrichtung und bietet die Chance, HR-Transformationen in der Luftfahrtindustrie aktiv zu gestalten.
Kompetenzen und Qualifikationen für die HR Manager Position bei MTU
MTU Maintenance erwartet vom idealen Kandidaten fundierte Fachkenntnisse kombiniert mit herausragenden Soft Skills für die komplexe HR-Landschaft in der Luftfahrtindustrie.
- Studium und Berufserfahrung — Ein erfolgreiches Hochschulstudium ist zwingend erforderlich, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren HR-Funktionen wie Generalist, Business Partner oder Personalreferent
- Rechtsexpertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind unabdingbar für die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Mitarbeiterbeziehungen
- Prozessmanagement — Umfassende Erfahrung in herausfordernden Projekten aus Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung vorausgesetzt
- Technische Affinität — Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office-Suites für effiziente HR-Prozessabläufe
- Sprachkompetenz — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell für die internationale Zusammenarbeit
- Soft Skills Profile — Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsstärke sowie Begeisterung für innovative Personalthemen und technische Innovationen
Die Position erfordert eine ausgeprägte Veränderungsbereitschaft und Teamfähigkeit, gepaart mit einer starken Serviceorientierung gegenüber allen Stakeholdern.
Leistungsanreize und Arbeitsbedingungen bei MTU Maintenance Hannover
MTU bietet mit der Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag und einem umfangreichen Benefits-Paket ein sehr attraktives Gesamtpaket für qualifizierte Fachkräfte im HR-Bereich.
- Kollektivvertrag und Sonderzahlungen — Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag mit regelmäßigen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Finanzielle Beteiligung — Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Sicherung der finanziellen Zukunft
- Flexible Arbeitszeitmodelle — 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
- Mobilität und Gesundheit — Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Betriebssportgruppen, Kooperation mit Hansefit sowie Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Weiterentwicklung — Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Karrierefortschritt
- Soziale Angebote — Betriebssportgruppen, betriebliche Gastronomie mit abwechslungsreichen Gerichten, Mitarbeiter:innen-Events und finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Präsenz und Mobilität — Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen für nachhaltige Mobilität
MTU setzt aktiv für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein und schafft eine einladende Umgebung, in der Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven geschätzt wird.
Warum MTU Maintenance ein herausragender Arbeitgeber in der Luftfahrt ist
MTU Maintenance positioniert sich als Innovationsführer in der Luftfahrtindustrie mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Nachhaltigkeit und technischer Exzellenz.
- Weltweite Präsenz — Über 13.000 Mitarbeiter an 20 Standorten weltweit ermöglichen internationale Karrieremöglichkeiten und kulturellen Austausch
- Technologische Führung — Jedes dritte Flugzeug fliegt mit MTU-Technologie, was die Bedeutung deiner Arbeit für die globale Luftfahrt unterstreicht
- Nachhaltigkeitsfokus — Kontinuierliche Verbesserung hin zu effizienterem, leisere und nachhaltigerem Flugbetrieb ist Kernelement der Unternehmensstrategie
- Kultur der Vielfalt — Die connexion von Kulturen und Menschen wird aktiv gefördert, was in einem internationalen Umfeld besonders wertvoll ist
- Karrierechancen — In einem wachsenden Luftfahrtunternehmen mit innovativer Technologie erwarten dich spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Als HR Manager bei MTU hast du die Chance, nicht nur in einem führenden Luftfahrtunternehmen zu arbeiten, sondern aktiv die Personalkultur für die Zukunft der Luftfahrt zu gestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was ist der Unterschied zwischen HR Manager und HR Business Partner bei MTU?
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Beide Positionen sind eng miteinander verbunden, wobei der HR Manager einen stärkeren Fokus auf strategische Themen, Führungskräftebegleitung und komplexe Personalfragen hat. Ein HR Business Partner arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen und übersetzt Unternehmensziele in Personalstrategien. Bei MTU Maintenance umfasst diese Rolle beide Aspekte: strategische HR-Leitung sowie operative Umsetzung in SAP SuccessFactors.
Wie ist die Work-Life-Balance bei MTU Maintenance tatsächlich gestaltet?
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MTU Maintenance bietet eine sehr gute Work-Life-Balance mit 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit ermöglichen es, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Betriebsportgruppen und diverse Freizeitangebote rundet das Angebot ab.
Gibt es Möglichkeiten für internationale Karriereentwicklungen bei MTU Maintenance?
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Ja, MTU Maintenance mit über 13.000 Mitarbeitern an 20 Standorten weltweit bietet internationale Karrieremöglichkeiten. Die Position als HR Manager kann standortübergreifende HR-Projekte umfassen, und die Unternehmensstruktur mit globaler Präsenz ermöglicht Wechsel zwischen verschiedenen Standorten. Die Verhandlungssicheren Englischkenntnisse sind daher besonders wertvoll für den internationalen Karriereweg.
Was beinhaltet die Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag konkret?
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Die Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag bietet eine solide Grundvergütung entsprechend dem Tarifvertrag des IG Metall. Zusätzlich kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld als regelmäßige Sonderzahlungen hinzu. Das Paket wird durch das Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm, die betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Benefits wie Fahrradleasing, Deutschlandticket-Zuschuss und finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen ergänzt.