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hr-master-data-manager bei HENSOLDT
HENSOLDT, ein MDAX-Unternehmen aus der Verteidigungsindustrie mit ĂŒber 8.500 Mitarbeitern, sucht einen HR Master Data Manager fĂŒr den Standort Ulm. Die Position ist Teil der digitalen HR-Transformation und umfasst die Steuerung von HR-DatenflĂŒssen zwischen SAP SuccessFactors und nachgeordneten Systemen. Bewerber benötigen fundierte SAP-Kenntnisse, HR-Erfahrung und VerstĂ€ndnis fĂŒr Data Governance.
Deine Rolle als HR Master Data Manager bei HENSOLDT
Diese spannende Position im HR-Team von HENSOLDT ermöglicht dir, die digitale Transformation der Personalabteilung maĂgeblich zu gestalten. Du wirst als zentrale Ansprechpartnerin fĂŒr alle Datenmanagement-Fragen im HR-Bereich fungieren und dabei die Schnittstelle zwischen technischen Systemen und geschĂ€ftlichen Anforderungen bilden.
- Datenstrategie entwickeln â Du arbeitest eng mit dem HR-Leadership-Team zusammen, um eine robuste Master Data und QualitĂ€tsstrategie fĂŒr die komplexe globale HR-IT-Landschaft zu erstellen, die den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht wird
- Data Governance steuern â Als fachliche Expertin ĂŒbernimmst du die End-to-End-Steuerung aller HR-DatenflĂŒsse zwischen SAP SuccessFactors als fĂŒhrendem HCM-System und sĂ€mtlichen nachgeordneten Systemen, was eine nahtlose Integration ĂŒber alle Prozesse hinweg ermöglicht
- Data Compliance sicherstellen â Du gewĂ€hrleistest die Einhaltung aller Datenschutzbestimmungen und interner Richtlinien zur Datensicherheit, was in der sensiblen Verteidigungsbranche von kritischer Bedeutung ist
- Datenstruktur optimieren â Zielgerichtet gestaltest du die Datenstruktur ĂŒber alle HR-Prozesse und Systeme hinweg, was die Effizienz und Konsistenz der HR-Informationen nachhaltig verbessert
Diese Rolle ist ideal fĂŒr dich, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch das groĂe Ganze im HR-Management versteht und transformative VerĂ€nderungen vorantreiben möchte.
Was dich erwartet: Aufgaben im HR Datenmanagement
Als HR Master Data Manager wirst du in einem Umfeld mit hoher PrĂ€zision arbeiten, das die QualitĂ€t von Mitarbeiterstammdaten ĂŒber alle Unternehmensbereiche hinweg sicherstellt. Die Position kombiniert technische Expertise mit tiefem VerstĂ€ndnis von HR-Prozessen in einem international tĂ€tigen Verteidigungsunternehmen.
- Datenmanagement verantworten â Du bist direkt verantwortlich fĂŒr die QualitĂ€t, Richtigkeit, VollstĂ€ndigkeit und AktualitĂ€t aller Mitarbeiterstammdaten, was in einem Unternehmen mit ĂŒber 8.500 Mitarbeitern eine herausfordernde aber erfĂŒllende Aufgabe darstellt
- Data Testing durchfĂŒhren â Du konzipierst und fĂŒhrst Integrations- und Stammdatentests durch, um Fehlerquellen frĂŒhzeitig zu identifizieren und die DatenintegritĂ€t ĂŒber alle Systemgrenzen hinweg zu gewĂ€hrleisten
- Berechtigungen managen â Du sicherstellst, dass das HR Master Data Management durch passende SAP-Berechtigungsstrukturen unterstĂŒtzt wird, was die Datensicherheit und Zugriffskontrolle auf professionellem Niveau garantiert
- Prozesse weiterentwickeln â In Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern optimierst du kontinuierlich die HR-Datenprozesse, um die digitale Transformation des Unternehmens voranzutreiben
Durch diese vielfĂ€ltigen Aufgaben erhĂ€ltst du umfassende experiĂȘncia in einem der kritischsten Bereiche moderner HR-IT-Systeme.
Anforderungen an deine Expertise als HR-SAP-Spezialist
Die Position erfordert eine spezifische Kombination aus technischem SAP-Wissen, HR-VerstÀndnis und Data-Governance-Expertise. HENSOLDT sucht nach jemandem, der bereits Erfahrung in Àhnlichen Missionen sammeln konnte und bereit ist, diese in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
- Abgeschlossenes Studium erforderlich â Du bringst ein fundiertes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder kaufmĂ€nnische Qualifikation mit Vertiefung im IT-Bereich mit, was die theoretische Basis fĂŒr deine praktische Arbeit bildet
- Fundierte SAP-Kenntnisse â Insbesondere SAP SuccessFactors und SAP HCM sind fĂŒr diese Position essenziell, da diese Systeme das RĂŒckgrat der HR-IT-Landschaft bei HENSOLDT bilden und tiefgehendes VerstĂ€ndnis voraussetzen
- Erfahrung mit SAP Berechtigungskonzept â Du kennst dich mit den spezifischen Sicherheits- und Zugriffsmechanismen von SAP aus und weiĂt, wie du diese im HR-Kontext optimal anwendest
- HR-GeschĂ€ftsprozesse verstehen â Fundierte Erfahrung in HR-GeschĂ€ftsprozessen und -funktionen ist erforderlich, um die technischen Lösungen fachgerecht zu implementieren und zu unterstĂŒtzen
- Data Governance Kompetenz â Ein ausgeprĂ€gtes VerstĂ€ndnis fĂŒr Data Governance und End-to-End-Prozesse ist notwendig, um die DatenqualitĂ€t ĂŒber alle Systeme hinweg zu gewĂ€hrleisten
ZusĂ€tzlich sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hervorragende analytische und kommunikative FĂ€higkeiten unerlĂ€sslich fĂŒr den internationalen Austausch im Unternehmen.
Warum HENSOLDT ein spannender Arbeitgeber ist
HENSOLDT bietet mehr als nur eine Position â du wirst Teil eines innovativen Unternehmens, das die Sicherheit der Welt maĂgeblich mitgestaltet. Das Unternehmen ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert und bietet ein Umfeld, das ProfessionalitĂ€t mit Sicherheitsbedeutung verbindet.
- Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance â Du profitierst von einem Arbeitsmodell, das deine private Zeit respektiert und dir die Möglichkeit gibt, workatme effectively zu gestalten, was die langfristige Work-Life-Balance fördert
- VergĂŒtung & Sozialleistungen â Als Teil eines MDAX-Unternehmens erhĂ€ltst du eine wettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung mit umfassenden Sozialleistungen, die ĂŒber gesetzliche Mindeststandards hinausgehen
- Persönliche & berufliche Entwicklung â Das Unternehmen investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch diverse Trainingsprogramme, Zertifizierungen und Karrierewege, die dir ermöglichen, dein Potenzial vollstĂ€ndig auszuschöpfen
- ArbeitsatmosphĂ€re â Du wirst in einem offenen, teamorientierten Umfeld arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert und dir Raum fĂŒr deine eigenen Ideen gibt
- Gesundheit & Vorsorge â HENSOLDT legt Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter und bietet umfassende Vorsorgeprogramme und UnterstĂŒtzungsmaĂnahmen fĂŒr deine physische und psychische Gesundheit
- MobilitĂ€t & Nachhaltigkeit â Das Unternehmen engagiert sich fĂŒr nachhaltige MobilitĂ€tskonzepte und KlimaschutzmaĂnahmen, was zeigt, dass es Wert auf einen positiven Beitrag zur Gesellschaft legt
Als Teil von HENSOLDT trÀgst du nicht nur zu einer sicheren Welt bei, sondern profitierst auch von einem Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter als wichtigsten Asset betrachtet.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Arbeitsmöglichkeit bei HENSOLDT?
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Die genaue Ausgestaltung der Remote-Arbeit wird individuell im VorstellungsgesprĂ€ch besprochen. HENSOLDT bietet in der Regel hybride Arbeitsmodelle an, bei denen ein Teil der Arbeit im BĂŒro und ein Teil von zu Hause aus erledigt wird. Die spezifischen Regelungen können je nach Abteilung und Projekt variieren. Das Unternehmen legt Wert auf eine Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten, die den individuellen BedĂŒrfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.
Welche SAP-Kenntnisse sind fĂŒr diese Position erforderlich?
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Fundierte Kenntnisse von SAP SuccessFactors und SAP HCM sind zwingend erforderlich, da diese Systeme das RĂŒckgrat der HR-IT-Landschaft bei HENSOLDT bilden. ZusĂ€tzlich solltest du Erfahrung mit dem SAP Berechtigungskonzept mitbringen, da du fĂŒr die Datensicherheit und Zugriffskontrolle verantwortlich sein wirst. Erfahrung mit weiteren SAP-Modulen ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Gibt es eine Gehaltsangabe fĂŒr diese Position?
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In dieser Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Die VergĂŒtung orientiert sich an der Position, den Qualifikationen des Bewerbers und dem aktuellen Marktniveau in der Region. Als Teil eines MDAX-Unternehmens kannst du von einer wettbewerbsfĂ€higen Gehaltsstruktur ausgehen, die um eine individuelle Sozialleistungen Package erweitert wird. Die genaue VergĂŒtung wird im Rahmen des VorstellungsgesprĂ€chs individuell besprochen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei HENSOLDT aus?
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Der Bewerbungsprozess bei HENSOLDT umfasst typischerweise mehrere Schritte: Erstunterstellung der Bewerbungsunterlagen, ein persönliches GesprĂ€ch mit dem Recruiting-Team, fachliche Interviews mit dem Teamleiter und gegebenenfalls ein Assessment-Center. Die Position ist zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt besetzbar, sodass der Prozess meist relativ schnell abgewickelt wird. Du erhĂ€ltst nach jedem Schritt Feedback und wirst ĂŒber den weiteren Stand deiner Bewerbung informiert.