hr training partner bei Lloyds Bank – Bank of Scotland
Die Lloyds Bank GmbH sucht engagierte Fachkräfte für die HR Training Rolle in Berlin. Als Teil des internationalen Teams gestalten Sie Personalentwicklungsprozesse und moderieren Trainins in deutscher und englischer Sprache. Die Position bietet flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten in einem agilen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position sind Sie das Bindeglied zwischen Strategie und Umsetzung im Bereich der Mitarbeiterentwicklung. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus über 37 Ländern zusammen und gestalten die Lernkultur aktiv mit.
- Konzeption & Moderation — Sie planen und leiten Fach- und Führungskräftetrainings in Deutsch und Englisch
- Steuerung externer Partner — Sie wählen Trainer und Berater aus und koordinieren deren Zusammenarbeit mit dem internen Team
- Organisationsentwicklung — Sie begleiten Veränderungsprozesse und tragen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei
Durch Ihre Arbeit stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die gesamte Bandbreite der Personalentwicklung von der Analyse bis zur Evaluierung. Sie sind verantwortlich für die Qualitätssicherung aller Trainingsmaßnahmen und betreuen sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte.
- Bedarfsanalyse & Umsetzung — Sie identifizieren Schulungsbedarf und setzen entsprechende Maßnahmen zielgerichtet um
- Prozessgestaltung — Sie überarbeiten interne Abläufe und unterstützen die Umsetzung von Organisationszielen
- Beratung & Begleitung — Sie beraten Mitarbeiter aktiv in Fragen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Die Gestaltung des Kulturwandels ist dabei ein zentraler Bestandteil Ihres täglichen Arbeitsschwerpunkts.
Was solltest du mitbringen?
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung. Technisches Verständnis sowie Sprachkenntnisse sind für die Arbeit in diesem internationalen Konzern unverzichtbar.
- Akademischer Hintergrund — Ein Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie wird vorausgesetzt
- Fachexpertise — Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von Trainings und im Coaching ist erforderlich
- Sprachkompetenz — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig für die Kommunikation
Bringt zudem Kreativität und Organisationsgeschick mit, um komplexe Lernprozesse erfolgreich zu steuern.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die Gesundheit der Mitarbeiter. Ein umfangreiches Benefits-Paket und eine offene Unternehmenskultur sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
- Arbeitszeitgestaltung — Flexible Homeoffice-Regelungen und diverse Teilzeitmodelle sind möglich
- Vermögensbildung — Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen unterstützen Ihre Zukunft
- Freizeit & Gesundheit — 30 Tage Urlaub, Sportangebote und kostenlose Verpflegungsmöglichkeiten
Zusätzlich profitieren Sie von Rabatten in der Umgebung der Büros und der Möglichkeit, zeitweise aus anderen EU-Ländern zu arbeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei der Lloyds Bank?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle an, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Sie können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten und profitieren von Gleitzeitmodellen. Homeoffice ist weitreichend möglich, wobei Büros im Berliner Stadtzentrum für Präsenzphasen zur Verfügung stehen. Zudem gibt es die Option, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Ländern zu arbeiten.
Welche Voraussetzungen muss ich für die Position mitbringen?
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Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie ist die Basis für diese Stelle. Zudem benötigen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich Training und Personalentwicklung. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich, da Sie Trainings in beiden Sprachen moderieren. Technisches Verständnis für IT-Trainings wird zudem als Vorteil gesehen.
Bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten?
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Ja, eine ausgezeichnete Lernkultur ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse stetig zu erweitern und sich innerhalb des internationalen Teams weiterzuentwickeln. Zudem wird ein Employee Assistance Programm angeboten, das Ihnen persönlich bei der Beratung und Entwicklung unterstützt. Die informelle Kultur ohne Dresscode fördert zudem das offene Lernen.