Junior HR-Manager bei MyFit24 GmbH
Als Werkstudent im Personalmanagement begleitest du den gesamten Recruiting-Zyklus und unterstützt die operative HR-Administration in einem der führenden Fitness-E-Commerce-Unternehmen Deutschlands. Die Rolle kombiniert strategische Personalsuche mit administrativer Expertise und bietet dir dank flacher Hierarchien echte Gestaltungsfreiheit ab dem ersten Tag.
So gestaltet sich dein Einstieg als Junior HR-Manager bei MyFit24
Als Werkstudent im Personalmanagement begleitest du den gesamten Recruiting-Zyklus und unterstützt die operative HR-Administration in einem der führenden Fitness-E-Commerce-Unternehmen Deutschlands.
- End-to-End Recruiting: Du übernimmst eigenverantwortlich die Stellenausschreibung, das Lebenslauf-Screening sowie die Interviewführung und begleitest neue Mitarbeitende bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Administrative Exzellenz: Die Pflege digitaler Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die tägliche Betreuung der Belegschaft gehören zu deinem festen Aufgabenfeld.
- Employer Branding & Networking: Du repräsentierst MyFit24 auf Karriereevents und Jobmessen, um Talente für eine Karriere im dynamischen Fitness-Sektor zu begeistern.
- Interne Kommunikation & Events: Als zentrale Anlaufstelle für personalrechtliche Fragen sorgst du für Transparenz und organisierst aktiv Firmenveranstaltungen wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Diese Kombination aus strategischem Recruiting und operativer Personalarbeit bietet dir ein ideales Sprungbrett für eine langfristige Karriere im modernen HR-Bereich.
Deine Kernaufgaben im Personalbereich
Der Arbeitsalltag als Werkstudent im HR-Management ist vielfältig und verbindet analytische Auswahlprozesse mit zwischenmenschlicher Betreuung.
- Prozessoptimierung im Recruiting: Du strukturierst Bewerbungsabläufe und nutzt moderne Sourcing-Kanäle, um passgenaue Fachkräfte für verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen.
- Datenpflege & Compliance: Eine sorgfältige Verwaltung sensibler Mitarbeiterdaten sowie die rechtssichere Erstellung von Dokumenten gewährleisten reibungslose interne Abläufe.
- Mitarbeiterbindung & Kultur: Durch regelmäßigen Austausch und die Organisation gemeinsamer Formate stärkst du das Wir-Gefühl und förderst eine offene Feedback-Kultur.
Durch die flachen Hierarchien kannst du eigene Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse direkt einbringen und sie schnell in die Praxis umsetzen.
Welche Qualifikationen du für diese HR-Stelle mitbringst
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, kombinierst du ein fundiertes akademisches Hintergrundwissen mit praktischer Erfahrung und einer starken sozialen Ader.
- Studium & Fachwissen: Ein laufendes oder abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftspsychologie bildet das theoretische Fundament für deine Entscheidungen.
- Praktische HR-Erfahrung: Erste Einblicke durch Praktika oder vorherige Werkstudententätigkeiten helfen dir, dich schnell in administrative und rekrutierende Prozesse einzuarbeiten.
- Sprachkompetenz & Organisation: Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung für die Kommunikation im internationalen Umfeld, ergänzt durch ein starkes Multitasking-Talent.
Bewirb dich auch dann, wenn du noch nicht alle Kriterien zu 100 Prozent erfüllst; die Leidenschaft für Personalentwicklung und eine schnelle Auffassungsgabe sind oft entscheidender.
Warum MyFit24 der ideale Arbeitgeber für deine HR-Karriere ist
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bietet dir das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und gemeinsames Wachstum setzt.
- Verantwortung von Tag eins: Anstatt nur zuzusehen, überträgst du direkt eigene Verantwortungsbereiche und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit.
- Modernes Arbeitsklima: Die gelebte Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg, kurze Entscheidungswege und ein sportliches Miteinander schaffen eine inklusive und motivierende Atmosphäre.
- Karriereentwicklung & Perspektive: Regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, ebnen dir den Weg für einen erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Studium.
Profitiere von der Stabilität eines expandierenden Marktführers in der Fitnessbranche und gestalte deine persönliche Zukunft in einem Team, das Leistung und Zusammenhalt gleichermaßen fördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sind die Arbeitszeiten als Werkstudent im HR-Management geregelt?
▼
Die Arbeitszeiten richten sich flexibel nach deinem Studienplan, sodass du Lehrveranstaltungen und Prüfungsphasen optimal integrieren kannst. Typischerweise sind 15 bis 20 Stunden pro Woche üblich, wobei eine enge Abstimmung mit dem HR-Team für eine reibungslose Arbeitsplanung sorgt.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nach dem Studium?
▼
Nach erfolgreichem Abschluss stehen dir vielfältige Aufstiegschancen offen, etwa in Richtung Senior HR Business Partner oder spezialisiertes Talent Acquisition Management. Das Unternehmen fördert kontinuierlich durch interne Schulungen, Mentoring-Programme und die Übernahme erweiterter Verantwortungsbereiche.
Ist eine vollständige Remote-Arbeit für diese Position möglich?
▼
Die Stelle ist primär an der Unternehmenszentrale in Venlo angesiedelt, da der persönliche Austausch im Recruiting und bei Teamevents eine zentrale Rolle spielt. Flexible Homeoffice-Modelle sind jedoch nach individueller Absprache mit der Personalabteilung durchaus umsetzbar.