junior-manager-hr-people-experience bei FinCo Partners Consulting GmbH
FinCo Partners Consulting sucht einen engagierten Junior Manager für HR & People Experience in München. Du unterstützt das Operations-Team bei zentralen Prozessen im Bereich Human Resources, Finance und Management Support in einer dynamischen Beratungs-Boutique.
Deine Rolle als HR-Spezialist im Wachstumsteam
Diese Position verbindet administrative Aufgaben mit strategischem Weitblick im wachsenden Operations-Team. Du wirst zum Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Beraterteams und internen Prozessen.
- Prozesse weiterentwickeln — Du unterstützt den Aufbau effizienter Strukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Team integrieren — Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Beratungsteams mit viel Gestaltungsspielraum
- Wachstum begleiten — Einblicke in die Entwicklung einer dynamischen Beratungsboutique mit flachen Hierarchien
Durch diese Rolle gewinnst du fundierte Einblicke in die Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse in einem professionellen Umfeld.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im HR-Bereich
Der Job umfasst vier zentrale Verantwortungsbereiche, die administratives Know-how mit strategischem Denken verbinden.
- Recruiting & Employer Branding — Du begleitest den gesamten Prozess von Stellenausschreibungen über Bewerberkommunikation bis zu Hochschulkooperationen
- HR-Prozesse steuern — Koordination von On- und Offboarding, Vertragsmanagement und Pflege des HR-Systems Personio
- Finance- und Controllingprozesse — Unterstützung bei Projektcontrolling, Reisekostenprüfung und administrativen Finanzaufgaben
- Executive Support — Organisation von Terminen, Meetings und Geschäftsreisen für die Geschäftsführung
Jede dieser Aufgaben trägt dazu bei, strukturierte Abläufe in einer wachsenden Organisation zu etablieren.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Manager mit
Die Position erfordert fundierte akademische und praktische Voraussetzungen sowie spezifische digitale Kompetenzen.
- Studienabschluss — Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
- Praktische Erfahrung — Mindestens 2 Jahre in HR/Recruiting oder Consulting-Umfeld
- Organisationsstärke — Strukturierte Arbeitsweise mit hohem Eigeninitiativewillen
- Digitale Tools — Sicherer Umgang mit MS Office, ideale Erfahrung mit Personio oder ähnlichen HR-Tools
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diese Kombination qualifiziert dich für verantwortungsvolle Aufgaben in einem professionellen Beratungsumfeld.
Warum FinCo Partners ein spannender Arbeitgeber ist
Das Unternehmen bietet mehr als nur eine Stelle – du wirst Teil eines dynamischen Teams mit besonderen Vorteilen.
- Vergütung — Leistungsabhängige Gehaltskomponente mit attraktiver Grundvergütung
- Benefits — Fitness-Kooperationen wie EGYM und zusätzliche Benefits
- Kultur — Kollegiale Zusammenarbeit in einem wachsenden Team mit flachen Hierarchien
- Gestaltung — Viel Gestaltungsfreiraum bei der Weiterentwicklung interner Prozesse
- Events — Regelmäßige Team-Events für den Zusammenhalt
Die Unternehmenskultur steht für kollegiales Miteinander und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Arbeitsform wird angeboten?
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Die Stelle wird als Vollzeit im hybriden Modell angeboten. Da es sich um eine Beratungs-Boutique handelt, ist mit einem Mix aus Büropräsenz und flexiblen Homeoffice-Optionen zu rechnen. Die genaue Remote-Ausgestaltung sollte im Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Gibt es ein festes Gehalt?
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Das Unternehmen bietet eine leistungsorientierte Vergütung, das genaue Gehalt wird nicht öffentlich kommuniziert. Die Vergütung setzt sich aus fester Grundzahlung und leistungsabhängiger Komponente zusammen. Im Vorstellungsgespräch können Sie konkret nach der Gehaltsspanne fragen.
Welche Aufstiegschancen gibt es?
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Als Teil eines wachsenden Operations-Teams hast du gute Möglichkeiten für interne Entwicklung. Du begleitest zentrale Prozesse und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, was fundierte Einblicke und Aufstiegschancen ermöglicht.
Ist die Stelle für Quereinsteiger geeignet?
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Grundsätzlich wird mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR/Recruiting oder Consulting-Umfeld vorausgesetzt. Die Position ist besser für Bewerber mit fundierter Vorerfahrung gedacht, die ihre Kompetenzen in einem professionellen Beratungsunternehmen vertiefen möchten.