junior-talent-acquisition-specialist bei Creditreform
Die Creditreform GmbH sucht Verstärkung für das Recruiting-Team in Neuss. Als Junior Talent Acquisition Specialist unterstützt du den gesamten Einstellungsprozess, vom Sourcing bis zur Onboarding-Phase. Die Stelle bietet eine feste Perspektive auf unbefristete Übernahme nach zwei Jahren.
Deine Aufgaben als Junior Talent Acquisition Specialist bei Creditreform
In dieser Position bist du verantwortlich für die Beschaffung qualifizierter Fachkräfte und die Weiterentwicklung des Employer Branding. Dein Arbeitsalltag umfasst die aktive Suche nach Kandidaten sowie die Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen.
Die wesentlichen Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:
- Recruiting-Prozesse — Du unterstützt den kompletten Ablauf von der Stellenveröffentlichung auf Portalen wie StepStone oder LinkedIn bis hin zur finalen Einstellung.
- Active Sourcing & Outreach — Durchsuche Business-Netzwerke und Datenbanken aktiv nach passenden Talenten für offene Positionen.
- Kandidatenmanagement — Führe erste Telefoninterviews durch und pflege die Daten im ATS Workday systematisch.
- Employer Branding — Entwickle Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle hinweg.
Dadurch tragest du aktiv zur Attraktivität der Creditreform als Arbeitgeber bei und sorgst für eine reibungslose Erfahrung für alle Bewerber.
Diese Qualifikationen bringst du als Junior Talent Acquisition Specialist mit
Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, sind fundierte Kenntnisse im Personalwesen sowie eine abgeschlossene akademische Ausbildung notwendig. Der Fokus liegt auf praktischer Einsatzbereitschaft und der Fähigkeit, moderne Recruiting-Methoden anzuwenden.
Wichtige Voraussetzungen für die Bewerbung sind:
- Ausbildungsabschluss — Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Human Resources oder Psychologie wird erwartet.
- Praktische Erfahrung — Erste Tätigkeiten im Recruiting oder HR durch Praktika oder Werkstudententätigkeit solltest du bereits vorweisen können.
- Kommunikationsfähigkeit — Ein sicheres Auftreten und starke Sprachkenntnisse in Deutsch sowie Englisch sind für den Austausch mit Stakeholdern essenziell.
- Organisationsstärke — Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise hilft dir, mehrere Prozesse parallel zu managen.
Das Unternehmen schätzt werbungsmäßig auch Interesse an modernen Methoden wie Social Recruiting und Active Sourcing.
Von diesen Benefits profitierst du bei Creditreform
Creditreform bietet neben einem attraktiven Gehalt ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen, die sowohl die Work-Life-Balance als auch die persönliche Entwicklung fördern. Der Standort Neuss ist ein zentraler Treffpunkt für das Team und die Mitarbeiter.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- Flexible Arbeitszeiten — Du kannst das mobile Arbeiten an zwei Tagen pro Woche nutzen, um deine Flexibilität zu maximieren.
- Gesundheit & Familie — Betriebliche Gesundheitsförderung, Sportangebote und private Zusatzversicherungen für Angehörige stehen zur Verfügung.
- Lebensqualität am Ort — Genieße das subventionierte Mittagessen, die ausgestattete Küche und die kostenlose Parkplätze.
- Entwicklung — Kostenlose interne Kurse und die Möglichkeit, neben dem Beruf zu studieren,unterstützen deine persönliche Laufbahn.
Regelmäßige Feedbackgespräche und After Work Events schaffen eine offene Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position auch für Quereinsteiger ohne HR-Erfahrung möglich?
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Zwar wird eine erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR bevorzugt, doch das Unternehmen legt Wert auf Motivation und Potenzial. Ein abgeschlossenes Studium kann die Lücke im praktischen Know-how teilweise kompensieren. Allerdings wird die Tätigkeit als Vollzeitposition mit entsprechenden Anforderungen an die Fachkompetenz definiert.
Wie sieht der Arbeitsort und das Homeoffice-Modell genau aus?
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Der Standort ist Neuss, Nordrhein-Westfalen. Das Modell ist hybrid, was bedeutet, dass du zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten kannst. Die restlichen Tage sind im Büro vorgesehen, um den direkten Austausch im Team zu gewährleisten und auf die Präsenz zu achten.
Gibt es eine Perspektive auf eine unbefristete Anstellung?
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Ja, die Stelle wird zunächst befristet auf zwei Jahre angeboten. Nach erfolgreicher Arbeitsleistung besteht eine klare Perspektive auf eine unbefristete Übernahme. Dies zeigt dem Unternehmen sein Interesse an der langfristigen Bindung und Entwicklung des Mitarbeiters.
Wie hoch ist das Gehalt und welches Arbeitsvolumen ist zu erwarten?
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Die Vergütung liegt zwischen 40.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr, abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die ein angemessenes Einkommen für den Einstieg in eine feste Stelle im Recruiting bietet.