leiter-hr-business-partner-grundsatze-tarif bei Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) suchen eine Führungskraft für die Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif. Die Position berichtet direkt an den Vorstand und verantwortet strategische Personalsteuerung, Tarifverhandlungen und die Entwicklung zukunftsfähiger Arbeitsbedingungen in einem der größten kommunalen Verkehrsunternehmen Deutschlands.
Deine Rolle als HR-Führungskraft in der Berliner Verkehrsbetriebe
Als Leiterin oder Leiter der Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif übernimmst du eine zentrale strategische Schlüsselrolle im Herzen der Berliner Verkehrsbetriebe. Diese Position ermöglicht es dir, wirtschaftliche Ziele mit tariflichen Rahmenbedingungen und modernen HR-Instrumenten zu einer kohärenten Gesamtstrategie zu verbinden.
- Strategische Personalsteuerung — Du entwickelst und steuerst die konzernweite HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Vorstand und den Geschäftseinheiten, um nachhaltige Personalentwicklungsprozesse zu etablieren.
- Übertragung von Herausforderungen — Gesellschaftliche, marktbezogene und unternehmensspezifische Herausforderungen werden in wirksame Personalinstrumente und Governance-Strukturen übersetzt, die den aktuellen Anforderungen gerecht werden.
- Initiativführung — HR-relevante Initiativen leitest du von den strategischen Zielsetzungen ab und unterstützt Führungskräfte dabei, diese Zielsetzungen erfolgreich zu erreichen.
- Arbeitsmodellentwicklung — Du gestaltest moderne, attraktive und flexible Arbeitsbedingungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit, mobile Arbeit und neue Arbeitsformen.
Diese Führungskraftposition bietet die einzigartige Möglichkeit, die Personalstrategie eines der größten kommunalen Verkehrsunternehmen Deutschlands nachhaltig zu prägen und zu entwickeln.
Zentrale Aufgaben und Verantwortungsbereiche im HR-Management
Die Position umfasst vielfältige Aufgabenbereiche, die tief in die strategische und operative Personalsteuerung der BVG eingreifen. Du wirst den Konzern als Führungskraft in zentralen Personalthemen aktiv begleiten und gestalten.
- Tarif- und arbeitsrechtliche Grundsätze — Du entwickelst tarifliche und arbeitsrechtliche Grundsätze weiter und verankerst diese nachhaltig im gesamten Konzern, um eine klare rechtliche Basis zu schaffen.
- HR-Controlling — Du steuerst das konzernweite HR-Controlling, Personalkostenanalysen, Szenarien und Simulationen als fundierte Entscheidungsgrundlage für das Management.
- Risikomanagement — Du erkennst, bewertest und steuerst frühzeitig personalwirtschaftliche Risiken und leitest geeignete Maßnahmen ab, um die Personalstrategie zu schützen.
- Tarifverhandlungen — Du verantwortest die Vorbereitung, Führung und Begleitung von Tarifverhandlungen sowie eine einheitliche, transparente und zielgruppengerechte Kommunikation.
- Change Management — Du gestaltest Transformations- und Veränderungsprozesse aktiv und begleitest kulturelle und strukturelle Entwicklungen im Unternehmen.
- Führungskräftebegleitung — Du berätst und begleitest Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere bei Transformationsprozessen.
Die Verbindung aus strategischer Weitsicht und operativem Durchsetzungsvermögen macht diese Position besonders anspruchsvoll und lehrreich.
Qualifikationserfordernisse für die HR-Leitung bei der BVG
Die Berliner Verkehrsbetriebe suchen eine engagierte, fachlich versierte Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung in strategischen und operativen Leitungsfunktionen. Nachweisbare Erfolge in vergleichbaren Positionen sind unabdingbar für diese anspruchsvolle Rolle.
- Abschlussanforderung — Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in einer relevanten Fachrichtung wie Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung.
- Sicherheitsüberprüfung — Die Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach dem Berliner Sicherheitsüberprüfungsgesetz (BSÜG) ist eine notwendige Voraussetzung für diese Position.
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse der einschlägigen personal- und mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere des PersVG, LGG, AGG sowie des SGB IX, mit der Fähigkeit, diese sicher und praxisorientiert anzuwenden.
- Strategisches Management — Erfahrung im Management komplexer Unternehmensstrukturen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen und Zusammenhänge schnell und sicher zu erfassen.
- Branchenaffinität — Hohe Affinität zum ÖPNV und ein breites Verständnis für die relevanten strategischen Themen eines kommunalen Dienstleistungsunternehmens, mit klaren Zukunftsvisionen für den urbanen und ländlichen Verkehr.
Kreative, mutige Führungskräfte mit integrativer und wertschätzender Arbeitsweise werden besonders geschätzt, da Veränderungsprozesse in der Mobilität von morgen neue Ansätze erfordern.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen in der BVG
Jenseits der fachlichen Anforderungen bietet die Berliner Verkehrsbetriebe ein umfassendes Paket an Benefits, das sowohl das persönliche Wohlbefinden als auch die langfristige Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.
- Arbeitszeitflexibilität — Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance und individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.
- Urlaub — 30 Tage Urlaub stehen jährlich zur Verfügung, was deutlich über dem gesetzlichen Mindeststandard liegt.
- Gesundheitsmanagement — Ein individuell zugeschnittenes Gesundheitsangebot inklusive eines Gesundheitschecks alle 2 Jahre unterstützt die physische und psychische Gesundheit.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Standortbestimmung über ein 360°Feedback fördern die professionelle Weiterentwicklung.
- Sozialvorteile — Persönlicher Fahrausweis und ein individuelles Budget für die Vereinbarung einer betrieblichen Altersvorsorge sind zusätzliche Vorteile.
- Vielfalt und Inklusion — Die BVG setzt sich aktiv für Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte ein.
Die Mischung aus herausfordernden Aufgaben, zukunftsweisenden Projekten und einem starken Unternehmensengagement macht die BVG zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
▼
Ja, die Berliner Verkehrsbetriebe bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Als Führungskraft hast du die Freiheit, deine Arbeitszeit individuell zu gestalten, wobei die genaue Ausgestaltung im Rahmen der organizationalen Struktur erfolgt. Die Position erfordert jedoch vor Ort-Kompetenzen für bestimmte Meetings und Teamprozesse.
Welches Gehalt kann man für diese Position erwarten?
▼
Die Stelle als Leiterin oder Leiter Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif ist eine Senior Management Position mit direktem Vorstandsbereich. Spezifische Gehaltsangaben werden in der Anzeige nicht genannt, da diese individuell von den Unternehmensstrukturen abhängen. In vergleichbaren Positionen im öffentlichen Dienst sollten jedoch attraktive Vergütungsstrukturen erwartet werden, die die Verantwortung und Expertise widerspiegeln.
Wie ist die Bewerbungsfrist für diese Stelle?
▼
Das Stellenangebot wurde am 31. März 2026 veröffentlicht und ist aktuell noch aktiv. Da es sich um eine strategische Führungsposition handelt, wird empfohlen, baldmöglichst zu bewerben, um im Auswahlprozess zeitlich gut positioniert zu sein. Die Bewerbung über die angegebene Stelle auf Stepstone ist der empfohlene Weg.
Ist die Sicherheitsüberprüfung Ü2 zwingend erforderlich?
▼
Ja, die Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach dem Berliner Sicherheitsüberprüfungsgesetz (BSÜG) ist eine notwendige Voraussetzung für diese Position. Diese Anforderung ergibt sich aus der strategischen Bedeutung der Rolle für die Berliner Verkehrsbetriebe und den sensiblen Charakter von Tarif verhandlungen und Personalstrategien in einem kritischen Infrastrukturbetrieb.