leiter-vertriebsinnendienst bei Techem Energy Services GmbH
Techem Energy Services GmbH sucht einen Visionär für die Leitung des Vertriebsinnendienstes im Rahmen einer Teilzeitstelle. Als Führungskraft verantworten Sie die Weiterentwicklung eines dynamischen Teams im Bereich der digitalen Energiewende für Gebäude. Mit Fokus auf Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung gestalten Sie effiziente Prozesse und treiben die Nachhaltigkeit voran.
Warum diese Rolle als Leiter Vertriebsinnendienst bei Techem spannend ist
Diese Position bietet die einmalige Chance, als Führungskraft die Energiewende in Gebäuden aktiv mitzugestalten. Techem ist ein Marktführer im Bereich smarte und nachhaltige Gebäude mit über 13 Millionen Wohnungen im Service. Der Vertriebsinnendienst steht für die Schnittstelle zwischen Vertrieb und operativer Exzellenz, wobei Sie hier sowohl strategische als auch operative Verantwortung übernehmen.
- Digitale Transformation — Sie gestalten den Vertriebsinnendienst durch Standardisierung und Automatisierung neu und setzen moderne Tools wie RPA und digitale Workflows um
- Teamführung mit Purpose — Sie entwickeln ein engagiertes Team weiter und schaffen Orientierung in einer Phase des Wachstums und des Wandels
- Nachhaltigkeit als Mission — Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, wertvolle Ressourcen zu schonen und Klimaziele zu erreichen
Dies ist nicht nur eine Position, sondern eine echte Möglichkeit, Teil einer Revolution im Energiesektor zu werden.
Was Sie als Leiter Vertriebsinnendienst konkret tun werden
Ihre täglichen Aufgaben umfassen die Führung eines Vertriebsinnendienst-Teams mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Termintreue. Sie stehen für die Weiterentwicklung der Prozesse und die Implementierung von Automatisierungslösungen, die den Arbeitsabläufen im Vertrieb zugutekommen.
- Teamführung und Entwicklung — Sie führen Ihr Team mit Wertschätzung, Klarheit und Verbindlichkeit und erkennen Potenziale für neue Rollen und Kompetenzen
- Prozessoptimierung — Sie entwickeln den Vertriebsinnendienst hin zu mehr Standardisierung und Digitalisierung, schrittweise und praxisnah
- Automatisierung und KI — Sie identifizieren Automatisierungspotenziale wie RPA, priorisieren sie und sorgen für nachhaltige Umsetzung im Tagesgeschäft
- Reporting und Steuerung — Sie nutzen Kennzahlen, Dashboards und Reports, um Qualität, Effizienz und Kapazitäten transparent zu machen und Entscheidungen zu treffen
- Kooperationen — Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Fachbereichen und Sales Services & Solutions zusammen auf Augenhöhe
- Maßnahmenentwicklung — Sie leiten aus Daten und Teamfeedback konkrete Maßnahmen ab, die Arbeitsabläufe vereinfachen und Kunden sowie Vertrieb entlasten
Der Fokus liegt dabei nicht auf Kontrolle, sondern auf Steuerung, Entlastung und kontinuierlicher Verbesserung.
Welche Qualifikationen Sie als Vertriebsinnendienst-Leiter mitbringen sollten
Techem sucht nach einer Führungskraft, die nicht nur fachliche Expertise mitbringt, sondern auch menschliche Qualitäten wie Empathie und klare Kommunikation. Ideal sind Kandidaten mit Erfahrung in der Führung operativer, service- oder vertriebsnaher Teams.
- Führungserfahrung — Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams mit Empathie und klarer Erwartungshaltung
- Branchenkenntnisse — Idealerweise Erfahrung in Dienstleistungs-, Vertriebs- oder Serviceorganisationen
- Digitalisierungsverständnis — Freude an Veränderung, Offenheit für moderne Tools wie RPA, digitale Workflows und perspektivisch KI
- Strukturiertes Denken — Lösungsorientiert, strukturiert handelnd und mit Augenmaß ins Ziel bringend
- Qualitätsbewusstsein — Gutes Gespür für Qualität, Effizienz, Kostenbewusstsein und Kundennutzen im Vertriebsumfeld
- Kommunikationsstärke — Fähigkeit, klar zu kommunizieren, zuzuhören, zu erklären und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Ausbildung — Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung
- SAP-Kenntnisse — Von Vorteil für die tägliche Arbeit
Tiefe IT-Expertise ist kein Muss, aber Offenheit für digitale Innovationen ist essentiell.
Ihre Vorteile bei Techem – Karriere und Mitarbeiterwohlbefinden
Techem bietet ein umfassendes Paket an Benefits, das sowohl die persönliche Entwicklung als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Die Arbeitskultur zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur aus.
- Arbeitskultur — 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube, offene Unternehmenskultur, regelmäßige digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung
- Hardware und Ausstattung — Eigener Firmen-Laptop, gute Verkehrsanbindung, bezuschusste Kantine in Eschborn
- Finanzielle Vorteile — Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Entwicklungsprogramme — Systematisches Entwicklungsprogramm "STEP", abwechslungsreiches Seminarprogramm der Techem Academy
- Mitarbeiterwohlbefinden — Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Unterstützung bei Beruf & Familie (Kinderbetreuung, Pflege, mentale Gesundheit mit "heycare")
- Gesundheitsmanagement — Techem Vital mit Kursen, vergünstigten Fitness-Angeboten und kostenlosem Mitarbeiterberatung
- Arbeitsumfeld — Modernes Arbeitsumfeld, gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, kostenlose Online-Nachhilfe mit ubiMaster
- Social Benefits — Diskrete Sozialberatung über PER|SPECTIVE, Vergünstigungen durch Corporate Benefits Programm
Techem ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Partner auf Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Vollzeitstelle möglich oder nur Teilzeit?
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Die Position wird als Teilzeitstelle ausgeschrieben. Allerdings könnte im Rahmen eines Gesprächs auch die Möglichkeit bestehen, in eine Vollzeitposition zu wechseln, wenn dies für den Arbeitgeber und Kandidaten beide sinnvoll erscheint. Die genaue Vereinbarung wird im Rahmen der individuellen Gespräche geklärt.
Wie sieht die Arbeitsweise bei Techem aus – wie stark ist die Remote-Komponente?
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Techem bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten an. Die genaue Aufteilung zwischen Büropräsenz und Homeoffice wird individuell mit dem Team und der Führungskraft vereinbart. Die Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, unabhängig vom Arbeitsort.
Was erwartet mich als Führungskraft in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten?
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Techem bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch das systematische Programm STEP und die Techem Academy. Als Führungskräfte haben Sie Freiräume, eigene Kreativität zu entfalten, und können sich sowohl fachlich als auch im Führungsbereich weiterentwickeln. Die kurze Entscheidungswege und flachen Hierarchien ermöglichen schnelles Handeln.
Ist SAP-Kenntnisse zwingend notwendig oder ein Nice-to-have?
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SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Techem schätzt vor allem die Offenheit für Digitalisierung und Automatisierung sowie die Fähigkeit, moderne Tools und Arbeitsweisen sicher zu nutzen. Wenn Sie SAP-Kenntnisse mitbringen, ist das ein Pluspunkt, aber keine Ausschlusskriterie.