comvaHRo GmbH Human Resources Technology

marketing-manager-b2b-content-lead-generation bei comvaHRo GmbH

📍 Grasbrunn (bei München), Bayern 🏠 2–3 Tage pro Woche vor Ort im Office in Grasbrunn, mobiles Arbeiten möglich 💼 Teilzeit 📋 Unbefristet

comvaHRo GmbH sucht einen Marketing Manager (m/w/d) für B2B-Marketing mit Fokus auf Content und Lead Generation. Die Rolle umfasst operative und konzeptionelle Verantwortung für die Markenentwicklung, Content-Erstellung und Lead-Generierung im wachsenden HR-Tech-Umfeld mit direkter Geschäftsführungs-Einbindung.

Gefordert

B2B Marketing Erfahrung (3–5 Jahre)Content-getriebenes MarketingLead-Generation StrategienCMS-BedienungNewsletter-ToolsExterne Dienstleister steuernSehr gute Deutschkenntnisse

Wünschenswert

Erfahrung mit erklärungsbedürftigen ProduktenSoftware- oder Consulting-BrancheSocial Media ManagementKI-Tools im Marketing

Warum diese Marketing Manager-Stelle bei comvaHRo GmbH besonders ist

Diese Marketing Manager Position bietet Ihnen eine einzigartige Chance, in einem dynamischen HR-Tech-Unternehmen echten Einfluss auf Markenwachstum und Markenkommunikation zu nehmen. Im Gegensatz zu großen Konzernen mit starren Prozessen erhalten Sie hier Gestaltungsspielraum und direkte Ansprechpartner auf Führungsebene für schnelle Entscheidungen.

Direkter Einfluss auf Marke und Wachstum – Ihre Marketingentscheidungen wirken unmittelbar auf die Unternehmensentwicklung und den Markenerfolg
Enge Geschäftsführer-Zusammenarbeit – Sie arbeiten direkt mit der CSO zusammen und haben keine mittleren Management-Ebenen
Keine Mikro-Management-Kultur – Echte Verantwortung mit klar definierten Zielen, aber Freiheit in der Umsetzung
Sichtbare Wirkung Ihrer Arbeit – Sie erhalten Feedback und Anerkennung für konkrete Marketing-Erfolge und Leads

Ideal für Marketing Profis, die in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen und keine starren Rahmenbedingungen akzeptieren wollen.

Ihre Kernverantwortung als Marketing Manager im B2B-Bereich

Diese Marketing Manager Rolle geht über reine Kampagnensteuerung hinaus – es geht um den Aufbau und die Weiterentwicklung eines ganzheitlichen B2B-Marketing-Systems. Sie sind nicht nur ausführend, sondern gestaltet aktiv die Marketing-Strategie mit und übernimmt Verantwortung für Budget und Ergebnisse.

Branding und Außenauftritt – Sie sorgen für konsistente Markenpräsentation über Website, Präsentationen und Messeauftritte hinweg
Content-Strategie – Entwicklung von Whitepaper, Fachinhalten und Kampagnen, die Expertise sichtbar machen und Vertrauen bei potenziellen Kunden aufbauen
Lead-Generation Aufbau – Nachhaltige Systeme entwickeln, die die Abhängigkeit von bezahlten Leads reduzieren und eigenständige Lead-Qualität steigern
Website und Conversion – Zusammenarbeit mit Partnern zur Optimierung von Landingpages und Content entlang klarer Conversion-Ziele
Newsletter und Kampagnen – Eigenständige Umsetzung von Mailings und Kampagnen mit modernen Tools, teilweise mit KI-Unterstützung
Social Media Präsenz – Aufbau strategischer Präsenz auf LinkedIn und Instagram mit Fokus auf B2B-Relevanz und Wirkung
Externe Partner Management – Strategische Steuerung von Agenturen und Dienstleistern mit inhaltlicher Kontrolle

Diese umfassende Verantwortung zeigt, dass hier kein reiner Content-Autopilot gesucht wird, sondern ein strategischer Thought Leader für Marketing.

Welche Qualifikationen Sie als Marketing Manager mitbringen sollten

comvaHRo sucht keine rein operative Marketingkraft, sondern einen Marketing-Generalisten mit eigenständigem Urteilsvermögen und B2B-Erfahrung. Die Position erfordert bewährte Praxis in erklärungsbedürftigen Produkten und strategischer Lead-Generierung.

B2B Marketing Erfahrung – Mindestens 3–5 Jahre im B2B-Umfeld, idealerweise im HR-Tech oder Software-Bereich
Content-getriebenes Marketing – Nachweisbare Erfahrung in Content-Strategien, die Leads generieren und Vertrauen aufbauen
Produktverständnis – Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten wie Software oder Consulting-Dienstleistungen
Tool-Kenntnisse – Sicherer Umgang mit CMS, Newsletter-Tools und gängigen Marketing-Anwendungen wie Analytics
Partner-Management – Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
Strukturierte Arbeitsweise – Eigenständige, strukturierte Vorgehensweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Sprachkompetenz – Sehr gutes Sprachgefühl und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten ist hier entscheidend, da es um komplexe HR-Lösungen geht, die Kunden verstehen lernen müssen.

Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits bei comvaHRo GmbH

Die Rahmenbedingungen dieser Marketing Manager Stelle zeigen, dass comvaHRo nicht nur Wachstum sucht, sondern auch ein attraktives Arbeitsumfeld für Fachkräfte schaffen will.

Flexible Arbeitszeiten – Teilzeit (20–25h) möglich, perspektivisch auch Vollzeit mit entsprechender Anpassung
Hybrides Arbeiten – 2–3 Tage Homeoffice pro Woche, mobiles Arbeiten unterstützt
Workation – Möglichkeit für Workation-Trips in die Ferne
Sabbatical – Attraktives Sabbatical-Programm für langfristige Mitarbeiter
Modernes Ausrüstung – Hochwertige technische Ausstattung im Büro
Kostenersparnisse – JobRad, Wellpass und Essenszuschuss als konkrete Benefits
Unternehmenskultur – Offene, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Sichtbare Entwicklung – Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Team-Events – Regelmäßige Team- und Company-Events für Zusammenhalt
Kleines Büro – Getränke, Obst und Snacks verfügbar

Die Kombination aus flexiblen Rahmenbedingungen und solidem Benefits-Paket zeigt, dass comvaHRo Mitarbeiter langfristig binden will.

Deine Benefits im Überblick

✓ Festanstellung in wachsendem Unternehmen

✓ Flexible Arbeitszeiten

✓ Mobiles Arbeiten

✓ Workation

✓ Sabbatical möglich

✓ Getränke, Obst und Snacks

✓ Regelmäßige Team-Events

✓ JobRad

✓ Wellpass

✓ Essenszuschuss

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist diese Marketing Manager Position wirklich als Homeoffice möglich?

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Obwohl die Stellenanzeige im Header 'full remote' angibt, gibt die detaillierte Beschreibung klar vor, dass 2–3 Tage pro Woche im Büro in Grasbrunn gewünscht sind. Das bedeutet, es handelt sich um ein Hybrid-Modell. Unternehmen wie comvaHRo suchen oft nach dieser Balance zwischen Präsenz für Teamarbeit und Homeoffice für fokussierte Arbeit. Es empfiehlt sich, bei der Bewerbung direkt nachzufragen, ob die Tage flexibel wählen werden können oder festgelegt sind.

Wie hoch ist das Gehalt für eine Marketing Manager Stelle bei comvaHRo?

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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsspanne angegeben, lediglich von einem 'attraktiven Vergütungspaket' die Rede. Für Marketing Manager mit B2B-Erfahrung in Teilzeit können Sie jedoch marktüblich mit 3.500–4.500 EUR brutto monatlich rechnen, entsprechend etwa 90.000–120.000 EUR pro Jahr bei Vollzeit. Da es sich um eine Festanstellung handelt, sollten Sie im Vorstellungsgespräch konkret nach Vergütungsrahmen fragen.

Gibt es Möglichkeiten zur Vollzeit-Umstellung?

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Ja, die Anzeige erwähnt explizit, dass die Teilzeitposition (20–25h) perspektivisch in Vollzeit umstellbar ist. Diese Formulierung deutet darauf hin, dass comvaHRo je nach Mitarbeiterinteresse und Unternehmensbedarf flexibel mit Arbeitszeitmodellen umgehen kann. Ideal für Bewerber, die zunächst Teilzeit suchen, aber langfristig Vollzeit anstreben. Klären Sie diese Option bereits in der Bewerbung.

Welche Branchenkenntnisse sind für diese Rolle ideal?

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Die Position wird im B2B-Umfeld angesiedelt, idealerweise mit Erfahrung im HR-Tech oder Software-Bereich. Da comvaHRo selbst ein HR-Tech-Unternehmen ist, bringt Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten wie Software oder Consulting-Dienstleistungen große Vorteile. Es geht nicht nur um Marketing, sondern um das Verständnis, wie komplexe B2B-Lösungen verkauft werden müssen, und wie Lead-Generation im Tech-Bereich funktioniert.