personalentwickler bei DER SPIEGEL GmbH & Co. KG
DER SPIEGEL sucht einen Personalentwickler für ein befristetes Projekt im Team Organisationsentwicklung in Hamburg. Die Rolle beinhaltet die Koordinierung von Personalentwicklungsformaten, Beratung von Fachabteilungen und die Entwicklung von Lernformaten. Als Teil eines siebenköpfigen Teams bearbeitest du Themen wie Veränderungsprozesse, Lernen und Transformation mit großer Gestaltungsfreiheit.
Deine Aufgaben als Personalentwickler bei DER SPIEGEL
Im Team Organisationsentwicklung der SPIEGEL-Gruppe übernimmst du als Personalentwickler eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams. Als Teil eines siebenköpfigen Teams vereinigst du Kompetenzen im Bereich Personalentwicklung und Organisationsberatung und agierst je nach Bedarf als Strukturiererin, Beschleunigerin, Befähigerin, Brückenbauerin oder Impulsgeberin.
- Koordination von Personalentwicklungsformaten — Du planst und begleitest verschiedene Trainingsprogramme und Coaching-Angebote, die spezifische Kompetenzen der Mitarbeitenden stärken
- Beratung von Fachabteilungen — Du unterstützt interne Abteilungen bei Fragen rund um Personal- und Organisationsentwicklung und bringst praxisnahe Lösungen ein
- Entwicklung von Lernformaten — Du erstellst bereichsspezifische Lernkonzepte und sorgst in hausweiten Projekten für passende Befähigungskonzepte, etwa im aktuellen Themenfeld Künstliche Intelligenz
- Management externer Dienstleister — Du beauftragst und bewertest Trainerinnen und Coaches aus dem externen Markt, um die Qualität der Entwicklungsmöglichkeiten sicherzustellen
- Begleitung von Veränderungsprozessen — Du hilfst Teams dabei, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und zu akzeptieren
- Workshop- und Moderationstätigkeiten — Du konzipierst und leitest eigenständig Workshops, Klausuren oder Teamtage mit hohem Mehrwert für die Beteiligten
Diese vielfältigen Aufgaben ermöglichen dir eine starke praxisnahe Rolle mit großer Gestaltungsfreiheit und direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung des Medienhauses.
Warum diese Personalentwickler-Rolle bei DER SPIEGEL besonders ist
Diese Position bietet die einzigartige Chance, in einem der führenden Medienhäuser Deutschlands mitzuwirken und gleichzeitig Gestaltungsspielraum in der Organisationsentwicklung zu nutzen. Du arbeitest in einem engagierten Team von sieben Personen, das Kompetenzen in Personalentwicklung und Organisationsberatung vereint und dabei verschiedene Rollen wie Beschleunigerin oder Brückenbauerin annimmt.
- Variabler Arbeitskontext — Je nach Bedarf kannst du als Strukturiererin, Befähigerin oder Impulsgeberin agieren, was deine Fähigkeiten flexibel einsetzbar macht
- Wirkungsvolle Veränderungsbegleitung — Du unterstützt Führungskräfte und Teams bei Veränderungsprozessen und gestaltest Themen wie Lernen und Transformation direkt mit
- Praxisnahe Anwendung — Deine Arbeit verbindet Theorie mit Praxis, etwa bei der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Attraktive Benefits — Kostenfreier Sportclub, 75%iger Zuschuss zum Deutschland-Ticket und bezuschusste Speisen machen die Work-Life-Balance besonders attraktiv
- Mobiles Arbeiten — Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit kombiniert mit einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz in der Hamburger Hafencity bietet Flexibilität
- Freier Produktzugang — Du hast kostenlosen Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe als Teil deiner täglichen Arbeit
Dies ist eine Rolle für diejenigen, die echte Wirkung in der Organisationsentwicklung erzielen möchten und gleichzeitig in einem dynamischen Medienunternehmen arbeiten wollen.
Qualifikationen, die du als Personalentwickler mitbringen solltest
Wir suchen jemanden mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung und einem entsprechenden akademischen Hintergrund. Die Rolle erfordert sowohl fachliche Expertise als auch die Fähigkeit, Veränderungsprozesse praxisnah zu gestalten.
- Relevanter akademischer Abschluss — Ein Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung bildet die fachliche Grundlage für die Anforderungen dieser Position
- Mehrmjährige Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung ist erforderlich, mit Vorzug für Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Changeberatung
- Instrumentenerfahrung — Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten, die du praktisch anwenden kannst
- Schnittstellenkompetenz — Leidenschaft für Lernen und Erfahrung an der Schnittstelle von Personal- und Organisationsentwicklung sind zentral für den Erfolg in dieser Rolle
- Kundenorientierung — Eine kundenorientierte Auftragsklärung bildet für dich die Basis deiner Arbeit und ermöglicht klare, messbare Ergebnisse
- Hands-on-Mentalität — Du bringst Leidenschaft für den Job mit und deine Arbeit zeichnet sich durch Kommunikationsstärke und eine praxisnahe Herangehensweise aus
Die Kombination aus akademischer Qualifikation, praktischer Erfahrung und Leidenschaft für Entwicklung macht diese Position zu einer spannenden Herausforderung für erfahrene Personalentwickler.
Was DER SPIEGEL als Arbeitgeber besonders bietet
Die SPIEGEL-Gruppe bietet nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen, sondern auch umfassende Zusatzleistungen, die die Work-Life-Balance und Gesundheit fördern. Der Standort in der Hamburger Hafencity kombiniert moderne Arbeitsumgebung mit praktischer Infrastruktur.
- Kostenfreier Sportclub im Haus — Du hast einen kostenlosen Zugang zum Sportclub, der deine Gesundheit und Fitness unterstützt
- Deutschland-Ticket Zuschuss — Der 75%ige Zuschuss zum Deutschland-Ticket erleichtert deine Mobilität im gesamten Bundesgebiet
- Bezuschusste Speisen — Im SPIEGEL-Restaurant profitierst du von bezuschussten Speisen für deine Mittagspausen
- Modernes Arbeitsumfeld — Der Arbeitsplatz in der Hafencity ist modern ausgestattet und bietet einen inspirierenden Rahmen für deine Arbeit
- Tiefgaragenstellplätze — Du hast Zugang zu Tiefgaragenstellplätzen, inklusive spezieller Plätze für Fahrräder
- E-Mobile Lademöglichkeiten — Die Lademöglichkeiten für E-Mobile unterstützen deine nachhaltige Mobilität
- Individuelle Weiterbildungen — Du profitierst von individuellen Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangeboten
- Produktwelt-Zugang — Freier Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe ist Teil deiner täglichen Arbeitsumgebung
Diese umfassende Benefits-Runde zeigt, dass DER SPIEGEL nicht nur von deinen Fähigkeiten profitiert, sondern auch aktiv in deine Lebensqualität investiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange läuft der Arbeitsvertrag bei dieser Position?
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Es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Die Befristung ist als erste Phase der Zusammenarbeit gedacht und ermöglicht es dem Unternehmen, die Passung zwischen den Aufgaben des Personalentwicklers und den spezifischen Bedürfnissen des Teams zu prüfen. Nach Ablauf des Jahres kann eine Verlängerung oder Neubesetzung diskutiert werden, abhängig von den Projektergebnissen und der Verfügbarkeit entsprechender Aufgaben.
Kann ich in dieser Position tatsächlich mobil arbeiten?
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Ja, die Position bietet die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Allerdings erfolgt die primäre Arbeitsstelle in der Hafencity in Hamburg mit einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz vor Ort. Die mobile Arbeit dient als Ergänzung, um Flexibilität zu gewährleisten und verschiedene Arbeitsumgebungen zu nutzen. Die genaue Aufteilung zwischen Präsenz und mobiler Arbeit wird im Arbeitsvertrag oder bei der Auftragsklärung individuell geregelt.
Welche spezifischen Kompetenzen werden in der Organisationsentwicklung erwartet?
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Die Rolle erfordert eine solide Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Erfahrung bei der Schnittstelle von Personal- und Organisationsentwicklung. Idealerweise bringst du auch Change-Beratungserfahrung mit und hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Die Fähigkeit, Workshops und Klausuren selbstständig zu moderieren, sowie die Erfahrung in der Beauftragung und Evaluation externer Trainer sind ebenfalls zentrale Anforderungen für den Erfolg in dieser Position.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Stelle?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt angegeben. Bei DER SPIEGEL wird das Gehalt üblicherweise individuell verhandelt und hängt von Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikation und den spezifischen Anforderungen des Kandidaten ab. Interessierte können bei der Bewerbung ein Gehaltsvorstellung angeben, das dann in der Recruiting-Phase individuell verhandelt wird. Für Personalentwickler mit entsprechender Erfahrung liegen die Gehälter in Hamburg typischerweise im oberen Bereich der marktüblichen Bandbreite.