personalreferent betriebsratmanagement bei RSVG-Unternehmensgruppe (BBV)
Diese Position im Personalwesen bietet Ihnen die Chance, als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung zu agieren. Sie verantworten die rechtliche Beratung im Bereich des Arbeitsrechts und begleiten komplexe Mitbestimmungsverfahren.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Personalreferent mit Fokus auf Betriebsratmanagement sind Sie das Bindeglied zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen und der Arbeitnehmervertretung. Sie gestalten die Arbeitsstrukturen aktiv mit und sorgen für rechtssichere Prozesse.
- Mitbestimmungsprozesse — Sie bereiten und begleiten wichtige Verhandlungen mit dem Betriebsrat fachlich vor.
- Rechtssicherheit — Sie entwickeln Betriebsvereinbarungen weiter und prüfen arbeitsrechtliche Standards.
- Strategische Beratung — Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirken als Stabsfunktion.
Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und bietet perspektivisch die Möglichkeit, Verantwortung in disziplinarischen Bereichen zu übernehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die gesamte Bandbreite der personalrechtlichen Betreuung und die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Sie arbeiten eng mit der HR-Abteilung und der Geschäftsführung zusammen.
- Vertragsgestaltung — Erstellung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen sowie tarifnahen Regelungen.
- Interne Schnittstelle — Koordination zwischen Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretung und HR-Abteilung.
- Arbeitsrechtliche Beratung — Selbstständige Bearbeitung komplexer Fälle unter besonderer Berücksichtigung des BetrVG.
Sie tragen somit maßgeblich dazu bei, dass die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen rechtlich sauber und partnerschaftlich gestaltet werden.
Was solltest du mitbringen?
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszuüben, bringen Sie fundierte kaufmännische Kenntnisse sowie spezifische Expertise im Arbeitsrecht mit. Berufserfahrung ist zwingend erforderlich.
- Ausbildung — Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation.
- Fachwissen — Fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht und insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz.
- Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen, idealerweise im tarifgebundenen Umfeld.
Wir schätzen insbesondere ein sicheres Auftreten und eine strukturierte Arbeitsweise, die Sie in der Umsetzung Ihrer Projekte unter Beweis stellen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die RSVG-Gruppe bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem krisenfesten Umfeld mit langfristigen Perspektiven. Die Benefits sind überdurchschnittlich gestaltet.
- Vergütung — Tarifgebundene Entlohnung mit Jahressonderzahlung und arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung.
- Infrastruktur — Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung für die Anfahrt zum Standort.
- Mobilität — Kostenlose Fahrten mit dem Dienstausweis auf den Linien der RSVG.
Zudem profitieren Sie von flachen Hierarchien, einer modernen Arbeitsumgebung und attraktiven Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Gehalt in dieser Position strukturiert?
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Die Vergütung erfolgt entsprechend den Tarifvereinbarungen der Gruppe. Dies beinhaltet eine garantierte tarifgebundene Entlohnung sowie eine jährliche Sonderzahlung. Zusätzlich wird eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung bereitgestellt, was die Gesamtabfindung deutlich aufwertet.
Ist eine Tätigkeit im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist primär am Standort Troisdorf verankert. Aufgrund der modernen Arbeitsumgebung und der Struktur des Unternehmens sind jedoch flexible Arbeitsmodelle denkbar. Fragen Sie während des Bewerbungsprozesses konkret nach den Möglichkeiten für Telearbeit.
Welche Weiterbildung ist für diese Stelle notwendig?
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Neben einer kaufmännischen Grundausbildung ist eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt zwingend erforderlich. Dies stellt sicher, dass Sie die komplexen rechtlichen Anforderungen sicher bewältigen.
Wie sieht die Karriereentwicklung aus?
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Es besteht die Perspektive, erweiterte fachliche oder disziplinarische Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen legt Wert auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Mitarbeiter langfristig zu fördern und zu binden.