personalreferent-grundsatzfragen bei Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)
Das DZNE sucht einen Personalreferenten für Grundsatzfragen in Bonn. Diese Position umfasst die Entwicklung von Personal- und Organisationskonzepten, die Führung von Projekten sowie die Betreuung von Führungskräften von der Rekrutierung bis zum Austritt. Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund mit Zusatzleistungen, und mobiles Arbeiten ist möglich.
Was erwartet dich als Personalreferent bei der DZNE in Bonn
In dieser spannenden Position im Bereich Personalmanagement und Organisation hast du die Möglichkeit, strategische Konzepte zu entwickeln und die Personalabteilung bei organisationsweiten Projekten zu vertreten. Die Rolle kombiniert klassische Personalreferententätigkeiten mit der Verantwortung für Grundsatzfragen, die den gesamten Forschungsbereich betreffen.
- Projektarbeit und Konzeptentwicklung — Du bearbeitest aktuelle Themen aus dem Bereich Personal und Organisation und erstellst Konzepte, die den strategischen Zielen des DZNE entsprechen
- Prozessoptimierung und Digitalisierung — Bei allen Projekten steht die Verbesserung bestehender Abläufe und die Einführung digitaler Lösungen im Vordergrund, um effizientere Arbeitsprozesse zu schaffen
- Führungskräftebetreuung — Von der Ausschreibung über den Eintritt bis zum Austritt begleitest du Führungskräfte und Arbeitsgruppenleitungen durch den gesamten Beschäftigungszyklus
- Entscheidungsunterstützung — Du erstellst fundierte Vorlagen und Handlungsempfehlungen für den Vorstand, sowohl zu Einzelfällen als auch zu grundsätzlichen Personal- und Organisationsfragen
Die Position bietet die Chance, sich in einem internationalen Netzwerk zu entwickeln, das von über 65 Nationen unterstützt wird, und gleichzeitig bedeutende Fortschritte in der neurodegenerativen Forschung zu ermöglichen.
Dein Profil: Qualifikationen für die Personalreferent-Rolle im DZNE
Das DZNE sucht einen qualifizierten Personalreferenten mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in wissenschaftlichen oder öffentlichen Umfeldern. Die Position erfordert eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
- Akademische Qualifikation — Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (zumindest Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet ist erforderlich
- Berufserfahrung — Praktische Erfahrung in der Personalarbeit ist notwendig, wobei Vorerfahrung im wissenschaftlichen oder öffentlichen Umfeld als Vorteil gilt
- Sprachliche Anforderungen — Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Deutsch sind zwingend erforderlich für die internationale Zusammenarbeit
- Soft Skills — Selbstständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren
- Digitalisierungsbereitschaft — Freude an digitaler Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen wird erwartet
Kompetenz in der Behandlung vertraulicher Informationen und sensibler Personalthemen ist aus ethischen und rechtlichen Gründen von besonderer Bedeutung für diese Position.
Vorteile und Benefits: Warum das DZNE als Arbeitgeber attraktiv ist
Das DZNE bietet eine umfassende Palette von Benefits, die auf den Lebensphasen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet sind. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des Bundes, was für Planungssicherheit sorgt, und wird durch zusätzliche Leistungen ergänzt.
- Kompensation nach TVöD Bund — Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag des Bundes, inklusive einer Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und der VBL-Zusatzversorgung
- Betriebsliche Gesundheitsförderung — Ein umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk Bund unterstützt die physische und psychische Gesundheit
- Familienfreundliche Kultur — Der Familien-Service der Organisation unterstützt Mitarbeitende mit Kindern in verschiedenen Lebensphasen
- Mobiles Arbeiten — Die Organisation unterstützt mobiles Arbeiten, damit du produktiv und gleichzeitig ortsunabhängig arbeiten kannst
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuell auf dich abgestimmte Fortbildungsangebote und jährliche Personalentwicklungs-Gespräche fördern deine berufliche Weiterentwicklung
- Internationale Umgebung — Die Chance zum internationalen Austausch mit Menschen aus über 65 Nationen erweitert deinen beruflichen Horizont
Zusätzlich profitierst du von der Infrastruktur eines führenden Forschungszentrums mit modernen Labor- und Büroausstattungen sowie Softwaretools.
Dein Arbeitsalltag im DZNE: So gestaltet sich die Personalreferent-Arbeit
Als Personalreferent für Grundsatzfragen bei der DZNE wirst du in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das die Balance zwischen traditionellem Personalmanagement und moderner Organisationsentwicklung erfordert. Die Position ermöglicht es, strategische Entscheidungen zu beeinflussen und Personalprozesse zu optimieren.
- Projektmanagement — Du leitest und begleitest Projekte im Bereich Personal und Organisation, von der Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung
- Prozessoptimierung — Digitale Lösungen und effizientere Abläufe stehen bei allen Projekten im Fokus, um die Arbeitsqualität zu steigern
- Beratungsfunktion — Als Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitsgruppenleitungen entwickelst du Personalstrategien und unterstützt bei Entscheidungsverfahren
- Entscheidungsunterstützung — Du erstellst vorbereitete Konzepte und Handlungsempfehlungen für den Vorstand, die fundierte Entscheidungen ermöglichen
- Grundsatzfragen — Du bearbeitest organisatorische und personelle Fragestellungen von grundsätzlicher Bedeutung für das gesamte Forschungszentrum
Die 2-jährige Festanstellung mit Option auf Entfristung bietet Stabilität, während du gleichzeitig Raum hast, innovative Lösungen zu entwickeln und Implementierungen voranzutreiben.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als Personalreferent im DZNE langfristig befristet oder unbefristet?
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Die Position ist für zwei Jahre befristet, jedoch besteht die Möglichkeit einer Entfristung nach erfolgreichem Abschluss der Vertragslaufzeit. Dies ermöglicht dir, die Rolle zunächst zu erproben und bei guter Performance in eine langfristigere Anstellung zu übergehen. Die Entscheidung erfolgt in Absprache mit dem Vorstand und basierend auf den erzielten Ergebnissen der Projektarbeit.
Wie hoch ist die Vergütung und gibt es zusätzliche Sozialleistungen?
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Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), was für Planungssicherheit sorgt. Zusätzlich erhältst du eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine VBL-Zusatzversorgung. Die genauen Gehaltssätze orientieren sich an der Position im TVöD und deiner individuellen Qualifikation und Erfahrung.
Ist mobiles Arbeiten tatsächlich möglich und wie funktioniert die Remote-Arbeit?
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Ja, mobiles Arbeiten wird ausdrücklich unterstützt, damit du produktiv und gleichzeitig ortsunabhängig arbeiten kannst. Das DZNE bietet die notwendige technische Infrastruktur und Softwaretools, die eine flexible Arbeitsweise ermöglichen. Dies gilt sowohl für die Hauptarbeitszeit als auch für projektspezifische Phasen, wobei regelmäßige Präsenztermine je nach Projektphase vereinbart werden können.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das DZNE für Personalreferenten?
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Das DZNE legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Individuell auf dich abgestimmte Fortbildungsangebote stehen zur Verfügung, und jährliche Personalentwicklungs-Gespräche helfen dir, konkrete Perspektiven und Potenziale zu entfalten. Die internationale Umgebung mit Mitarbeitenden aus über 65 Nationen bietet zudem einzigartige Möglichkeiten zum fachlichen und kulturellen Austausch.