Personalreferent HR bei Kreiskliniken Reutlingen gGmbH

In dieser Position agierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und den Fachbereichen der Kreiskliniken. Du gestaltest nicht nur administrative Abläufe, sondern trägst aktiv zur Personalstrategie eines der größten Arbeitgeber der Region bei.

• Du betreust verschiedene Abteilungen als kompetenter Ansprechpartner für alle Belange des Arbeitsrechts und der Personalführung.
• Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist ein zentraler Auftrag, der deine Erfahrung in modernen Verwaltungssystemen voraussetzt.
• Du verantwortest die Erstellung und Pflege von Verträgen sowie die rechtssichere Dokumentenverwaltung im Klinikum.
• Projektmanagement-Aufgaben ermöglichen dir, HR-Initiativen eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung zu steuern.

Diese Rolle kombiniert klassische HR-Tätigkeiten mit strategischen Komponenten, was eine hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsperspektive im öffentlichen Dienst bietet.

Dein Arbeitsalltag ist geprägt von einer Mischung aus beratender Tätigkeit und operativer Verwaltung im zentralen Servicecenter für Personal und Recht.

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen rund um Dienstverhältnisse, Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen.
• Die Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen gehört zu deinen Aufgaben, um die Transparenz in der Organisation zu erhöhen.
• Du bearbeitest Sonderaufgaben für die Personalleitung, die oft über den klassischen Tagesgeschäft hinausgehen.
• Die Optimierung bestehender Workflows ist ein Ziel, um Effizienzsteigerungen durch Digitalisierung zu erreichen.
• Die Pflege der Personalstammdaten geschieht systematisch, um die Datenqualität für Analysen zu sichern.

Durch die Arbeit in einem akademischen Lehrkrankenhaus hast du die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld mit komplexen Anforderungen weiterzuentwickeln.

Der Erfolg in dieser Position basiert auf einer fundierten Ausbildung und nachweisbaren Erfahrungen im Personalwesen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Fokus oder eine qualifizierte kaufmännische Ausbildung sind die Basis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung, idealerweise mit Projektverantwortung, wird vorausgesetzt.
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, speziell im Kontext von Krankenhäusern oder Tarifverträgen, sind ein entscheidender Vorteil.
• Du bringst eine konzeptionelle Denkweise mit, um Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu verbessern.

Auch Bewerberinnen und Bewerber mit Quereinstieg sind willkommen, wenn sie die erforderliche Erfahrung und rechtliche Sicherheit in der Personalarbeit mitbringen.

Die Kreiskliniken Reutlingen bieten ein umfassendes Sozialpaket, das typisch für den öffentlichen Dienst ist und langfristige Sicherheit garantiert.

• Das Gehalt orientiert sich am TVöD-K im Bereich EG 8 bis EG 9a, was ein transparentes und leistungsgerechtes Einkommen sichert.
• Die betriebliche Altersvorsorge sorgt für eine zusätzliche Altersabsicherung über die gesetzliche Rente hinaus.
• Ein Zeitwertkonto erlaubt es dir, Arbeitszeitguthaben für Sabbaticals oder Weiterbildung zu nutzen.
• Familienfreundliche Angebote wie das TigeR-Konzept unterstützen dich bei der Kinderbetreuung direkt in der Region.
• Zusatzleistungen wie Zuschläge für unregelmäßige Arbeitszeiten und Gesundheitskurse fördern deine Work-Life-Balance.

Diese Vorteile machen die Stelle zu einer langfristigen Perspektive jenseits kurzfristiger Marktzyklen.

Als kommunaler Arbeitgeber steht die Klinikgruppe für medizinische Qualität und regionale Versorgungsverantwortung im Fokus.

• Mit rund 2.600 Mitarbeitenden ist die Klinikgruppe der größte Arbeitgeber in der Region Reutlingen und Umgebung.
• Die zwei Standorte Klinikum am Steinenberg und Albklinik Münsingen bieten ein breites medizinisches Spektrum.
• Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen wird kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung investiert.
• Eine eigene Akademie ermöglicht den Mitarbeitenden den Zugang zu speziellen Schulungen und Weiterbildungen.

Das Unternehmen legt Wert auf eine werteorientierte Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt der Versorgung stellt.