personalsachbearbeiter-vertragsmanagement bei Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.
Das Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg sucht Unterstützung für die HR-Abteilung am Standort Mühlenbeck. Fokus liegt auf Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und der Betreuung von Mitarbeiteranfragen in Teilzeit.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag als Personalsachbearbeiter
Als Personalsachbearbeiter im Team der Human Resources an der Schnittstelle zwischen Personal und Mitarbeitern werden Sie ein zentraler Ansprechpartner für administrative und vertragliche Fragen.
- Vertragsmanagement — Sie übernehmen die Überwachung von Fristen und die Bearbeitung aller Vertragsänderungen für das gesamte Team.
- Stammdatenpflege — Die Aufnahme und Aktualisierung von Personalakten in der HR-Software steht dabei im Fokus der täglichen Arbeit.
- Rechtliche Betreuung — Sie erstellen Bescheinigungen, wickeln Sonderurlaube ab und koordinieren Anträge wie die Schwerbehindertenabgabe.
Dieser vielseitige Aufgabenbereich ermöglicht eine tiefe Einbindung in die Personalabläufe des Förderwerks.
Das Profil: Was bringt du mit?
Das Berufsförderungswerk setzt auf Fachkräfte mit fundierter Ausbildung und nachweisbarer Erfahrung in der Personalverwaltung.
- Qualifikation — Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwesen oder administrative Tätigkeiten ist unabdingbar.
- Rechtliches Know-how — Starke Kenntnisse im Arbeitsrecht und der praktischen Anwendung von Gesetzen im individuellen Kontext werden erwartet.
- IT-Kompetenz — Sie müssen sicher mit HR-Software und MS-Office arbeiten und zeigen eine hohe Affinität zu digitalen Systemen.
Neben der fachlichen Eignung ist eine strukturierte Denkweise und die Bereitschaft zu hohem Kommunikationsaufwand entscheidend.
Vorteile und Benefits bei Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg
Der Arbeitgeber bietet attraktive Konditionen, die eng an den öffentlichen Dienst angelehnt sind und ein umfassendes Sozialpaket umfassen.
- Vergütungspaket — Ein Tarifvertrag nach TgDRV in Entgeltgruppe 8 bietet eine solide finanzielle Grundlage.
- Flexible Arbeitsmodelle — Gleitende Arbeitszeiten, flexible Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit fördern die Work-Life-Balance.
- Gesundheit & Wohlbefinden — Die Kantine mit drei Menüs, Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sind inklusive.
Zusätzliche Altersvorsorge durch VBL und finanzielle Anreize durch Sonderzahlungen unterstreichen den Wert dieses Arbeitsplatzes.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle wirklich teilweise im Homeoffice möglich?
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Ja, obwohl der Hauptsitz in Mühlenbeck liegt, bietet die Stelle die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, sofern die Tätigkeit dies zulässt. Das ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wie ist das Gehaltstraditional bei dieser Position?
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Die Vergütung orientiert sich am Tarif des öffentlichen Dienstes (TgDRV) in Entgeltgruppe 8. Zusätzlich gibt es jährliche Sonderzahlungen von mindestens 75 %, die sich bis zu 150 % des Bruttomonatsgehalts belaufen können.
Ist eine Teilzeitbeschäftigung hier üblich?
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Ja, die ausgeschriebene Stelle ist in Teilzeit konzipiert mit einem Stundenumfang von 25 bis 32 Stunden pro Woche. Gleitende Arbeitszeiten von Montag bis Freitag sind dabei möglich.
Muss man spezifische HR-Software können?
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Sehr gute Kenntnisse in HR-Software sind laut Anforderungsprofil ein Muss. Erfahrung im Umgang mit gängigen Systemen wird vorausgesetzt, da die Pflege der Personalstammdaten ein Kernbereich ist.