product-owner-core-systems bei BFS health finance GmbH
BFS health finance sucht einen Product Owner für die fachliche Leitung von Core-System-Domänen im Bereich Factoring und ERP. Die Position erfordert Expertise in Prozessverantwortung und agile Methodiken innerhalb eines vernetzten Gesundheitsökosystems.
Deine Rolle als Product Owner für Core-Systeme bei BFS Health Finance
Als Product Owner übernimmst du die strategische und fachliche Steuerung einer geschäftskritischen Systemdomäne im Gesundheitsfinanzierungsumfeld. Deine Verantwortung erstreckt sich von der Zieldefinition über Priorisierung bis hin zur fachlichen Abnahme von Systemlösungen.
- Verantwortung für Core-Systeme — Du sorgst für die fachliche Qualität von Abrechnungs-, Patienten- oder Kundenmanagement-Systemen und stellst deren Betriebsfähigkeit sicher.
- Roadmap- und Backlog-Management — Aus Geschäfts-, Prozess- und Compliance-Anforderungen entwickelst du klare Ziele, leitest Prioritäten und pflegst den Produkt-Backlog kontinuierlich.
- Stakeholder-Koordination — Du verbindest Fachbereiche, IT und Management durch professionelles Stakeholder-Management und übersetzt deren Interessen in umsetzbare Anforderungen.
Diese Position ermöglicht es dir, direkt an der Gestaltung zentraler Prozesse im deutschen Gesundheitswesen mitzuwirken und fachliche Verantwortung in einem international agierenden Konzern zu übernehmen.
Was du als Product Owner im Health Finance Umfeld bringst
Die Anforderungen an diese Position reflektieren die Komplexität moderner Finanzsysteme im Gesundheitswesen. Du musst nicht nur technische und fachliche Kenntnisse mitbringen, sondern vor allem die Fähigkeit, verschiedene Interessenlagen zu balancieren und Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen.
- Sprachliche Anforderungen — Gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind zwingend erforderlich für die Kommunikation mit internen Teams, Fachabteilungen und externen Stakeholdern.
- Methodische Expertise — Erfahrung in agilen Entwicklungsteams und tiefes Verständnis von User Stories, Akzeptanzkriterien und iterativen Release-Zyklen.
- Industrie-Knowledge — Vorzugweise Erfahrung im Finanz- oder ERP-Umfeld sowie Verständnis regulierter B2B2C-Geschäftsmodelle im Gesundheitssektor.
- Prozessverständnis — Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse End-to-End zu erfassen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Die Position erfordert eine Balance zwischen technischer Präzision und business-orientierter Denkweise, um wertvolle Systemverbesserungen zu erkennen und priorisieren.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im BFS Fakten- und ERP-Systembereich
Dein täglicher Arbeitsalltag als Product Owner verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Du bist die Schnittstelle zwischen Fachwelt und Entwicklung, verantwortlich für die fachliche resultorientierte Weiterentwicklung der Systeme.
- Entwicklungsplanung — Begleitung von Planung, Umsetzung und Releases in Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams. Du stellst sicher, dass Releases den Business Value maximieren.
- Prozessoptimierung — Identifikation von Automatisierungspotenzialen in Geschäftsprozessen, Fachlogiken und Nutzerinteraktionen für kontinuierliche Verbesserung.
- Risikomanagement — Priorisierung von Weiterentwicklungen, Wartung und Incidents nach Business Value, Risiko und Management-Vorgaben.
- Qualitätssicherung — Sicherstellung der fachlichen Betriebsfähigkeit und Stabilität der Core-Systeme durch kontinuierliche Überwachung und Feedback.
Die Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Stakeholdern erfordert diplomatische Fähigkeiten und die Fähigkeit, verschiedene Interessen zusammenzuführen ohne Kompromisse bei den fachlichen Zielen.
Warum die BFS Health Finance Position bei Riverty attraktiv ist
BFS Health Finance bietet eine einzigartige Möglichkeit, Fachverantwortung in einem vernetzten Gesundheitsökosystem auszuüben. Als Teil der globalen Bertelsmann-Gruppe genießt du Zugang zu internationalen Strukturen und Ressourcen.
- Unternehmensgröße — Zugehörigkeit zur Bertelsmann-Gruppe bietet Stabilität und langfristige Perspektive in einem global tätigen Finanzdienstleister.
- Branchenrelevanz — Bearbeitung von geschäftskritischen Systemen im Gesundheitswesen mit direktem Impact auf Mediziner:innen und Patienten.
- Karrierewachstum — Fachliche Verantwortung in einer wachsenden Domäne mit kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Unternehmenskultur — Aktive Förderung von Diversität in kultureller, sozialer und geschlechtlicher Hinsicht.
Die Position eignet sich besonders für Product Owner, die ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld weiterentwickeln möchten und Wert auf strukturierte Prozesse legen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Stellenanzeige gibt keine expliziten Informationen zum Remote-Arbeitsmodell frei. Da es sich um eine Core-System-Position handelt, wird ein Hybrid-Modell mit gelegentlichem Präsenzarbeitsanteil erwartet. Für detaillierte Informationen zum Remote-Arbeitsangebot sollte man direkt bei der Recruiting-Abteilung nachfragen oder im Bewerbungsprozess klären.
Welche Gehaltserwartungen sind realistisch für diese Position?
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Die Stellenanzeige enthält keine konkrete Gehaltsangabe. Für Product Owner-Positionen im Finanzsektor mit Core-System-Verantwortung in Deutschland kann man von 60.000 bis 90.000 Euro brutto pro Jahr ausgehen, abhängig von Erfahrung, vorhandenen Zertifizierungen und spezifischen Skills im Health-Finance-Bereich.
Was bedeutet regulierter B2B2C-Kontext im Gesundheitswesen?
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Regulierte B2B2C-Kontexte im Gesundheitswesen beziehen sich auf Geschäftsmodelle, bei denen Finanzdienstleister (B2B) mit Medizinern zusammenarbeiten, um Dienstleistungen an Endkunden/Patienten (B2C) anzubieten. Im Factoring-Bereich bedeutet dies die Einbindung von Honoraren und Zahlungsströmen mit strengen Compliance-Anforderungen und Datenschutzbestimmungen.
Wie sieht der Einstiegszeitpunkt für Bewerbungen aus?
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Die Stellenanzeige enthält keine expliziten Informationen zum frühestmöglichen Eintrittsdatum. Bei der Bewerbung sollte man eine Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum angeben. Typischerweise sind Einstiege ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt möglich, vorbehaltlich des Recruiting- und Onboarding-Verfahrens.