projektmanager-hr-rewe-digital bei REWE Group
Die REWE Group sucht einen Projektmanager HR für die REWE digital Sparte in Köln. In dieser Position gleichen Sie komplexe HR-Transformationen ab und koordinieren zentrale People-Themen im Team HR Head Office & Projects. Die Stelle ist befristet bis Ende 2027 und ermöglicht 100% Homeoffice.
Deine Verantwortung als Projektmanager HR bei REWE digital
Diese strategische Rolle im HR Head Office & Projects erfordert von dir, transformative HR-Initiativen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung zu führen. Als zentrale Schnittstelle orchestrierst du komplexe People-Themen für die gesamte REWE digital Sparte und stellst sicher, dass strategische Veränderungen wirksam umgesetzt werden.
- Strategische HR-Projekte leiten — Von der Projektarchitektur über Teilverantwortung bis zur Ergebnislieferung gestaltest du bereichsübergreifende HR-Initiativen mit Fokus auf Transformation und Nachhaltigkeit
- Transparenz und Entscheidungsgrundlagen — Du übernimmst PMO-Aufgaben, erstellst strukturierte Entscheidungsunterlagen und bereitest Projektstatus adressatengerecht auf für HR-Entscheidungsgremien und Fachbereiche
- Stakeholder-Koordination — Du hältst alle Fäden zwischen HR, internationalen Einheiten, Controlling und Kommunikation zusammen und stellst klare Schnittstellenmanagement sicher
- HR-Expertise einbringen — Dein Verständnis von HR-Prozessen, People-Strategien und Change-Bedarfen übersetzt du in klare Anforderungen an Organisation, Systeme und operative Abläufe
Durch professionelle Projektsteuerung und hohe Umsetzungsstärke schaffst du die Grundlage für fundierte Entscheidungen und nachhaltige Veränderungen in einer der führenden Handelskonzerne Europas.
Projekterfordernisse und Qualifikationen für die HR-Rolle
Die REWE Group erwartet von dir fundierte HR-Expertise kombiniert mit ausgeprägten Projektsteuerungsfähigkeiten. Mehrjährige Erfahrung in Transformationsprojekten bei großen oder internationalen Organisationen ist Voraussetzung für diese anspruchsvolle Position im HR Head Office.
- Projekterfahrung mitbrings — Du verfügst über mehrere Jahre in HR- oder Transformationsprojekten und kennst die Anforderungen großer, internationaler Organisationen mit komplexen Strukturen
- Digitale Arbeitsweise — Du beherrschst Office 365 (PowerPoint, Excel, Teams, Planner) absolut sicher und nutzt KI-Tools selbstverständlich in deiner täglichen Arbeit mit Freude
- Abschlussprofil — Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise Master in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit HR- oder Organisationsschwerpunkt
- Change-Management-Kompetenz — Du verstehst HR-Prozesse und People-Strategien und übersetzt Change-Bedarfe in klare Anforderungen an Organisation und Abläufe
Zusätzlich zeichnen dich Souveränität, Resilienz und lösungsorientierter Stil aus. Du behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick und kommunizierst klar, offen und auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
Arbeitsalltag und Benefits bei der REWE Group
Die REWE Group bietet in dieser Position nicht nur spannende Aufgabengebiete, sondern auch Umfangreiche Benefits und flexible Arbeitsmodelle. Als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas ermöglicht dir der Arbeitgeber Gestaltungsfreiräume und innovative Arbeitsstrukturen.
- Attraktive Vergütungspakete — Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge bilden das finanzielle Fundament deiner Belohnung
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten, 100% Homeoffice und Auszeitmodelle ermöglichen dir eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Lebensqualität — Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing und Mitarbeitendenrabatte bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR
- Persönliche Entwicklung — Umfassende Seminarangebote, fachspezifische Akademien und E-Learnings für kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung
Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen sowie Unternehmensnetzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk 'DITO' und das Frauennetzwerk 'f.ernetzt' runden das Gesamtpaket ab.
Warum REWE digital ein Karriere-Highlight ist
Die REWE digital Sparte steht für Innovation und Digitalisierung im Bereich des Einzelhandels. Als Projektmanager HR im Head Office & Projects hast du die Möglichkeit, transformative Veränderungen in einem der größten europäischen Handelskonzerne zu gestalten und dabei eine Schlüsselrolle einzunehmen.
- Intensiv-Transformation — Du übernimmst eine führende Rolle in einer Phase intensiver Transformation mit strategischer Bedeutung für die gesamte REWE digital
- Internationale Zusammenarbeit — Deine Arbeit erfolgt eng mit HR-Entscheidungsgremien, relevanten Fachbereichen, internationalen Einheiten und dem Betriebsrat
- Einfluss auf Entscheidungen — Durch professionelle Projektsteuerung und klare Kommunikation schaffst du die Grundlage für fundierte strategische Entscheidungen
- Kultur der Offenheit — Die REWE Group betont ausdrücklich, dass alle Menschen gleichermaßen willkommen sind, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder weiteren individuellen Merkmalen
Du bewegst viel und darfst bei REWE auch viel erwarten. Vertrauen, Gestaltungsfreiräume und Förderung frischer Ideen sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle wirklich voll remote oder gibt es Präsenzpflichten?
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Die Position wird als 100% Homeoffice eingestuft. Du kannst also vollständig remote arbeiten, wobei optional Präsenztagen je nach Projektbedarf vereinbart werden können. Die REWE Group ermöglicht flexible Homeoffice-Modelle, damit du deine Arbeitsumgebung individuell gestalten kannst.
Gibt es eine feste Gehaltsspanne für diese Projektmanager-Position?
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Im aktuellen Stellenangebot wird keine konkrete Gehaltsspanne angegeben. Stattdessen bittet REWE um Angabe deiner Gehaltsvorstellung in der Bewerbung. Die endgültige Vergütung wird individuell nach Erfahrung, Qualifikation und Verhandlung resultieren, wobei attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie diverse Benefits kompensieren.
Wie lang ist die Befristung und kann sie verlängert werden?
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Die Stelle ist befristet bis Ende Dezember 2027. Eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Anstellung hängt von der Leistung und den Geschäftserfordernissen ab. REWE Group bietet in der Regel gute Perspektiven für hochleistungsfähige Mitarbeiter:innen, die sich im Unternehmen beweisen können.
Welche Bewerbungsform ist erforderlich und wie schnell wird geantwortet?
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REWE Group akzeptiert ausschließlich Online-Bewerbungen mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Papierformulare werden nicht zurückgesendet. Bei Fragen kannst du die Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 nutzen. Die Bearbeitung von Bewerbungen erfolgt in der Regel innerhalb von 5-14 Werktagen.