recruiter-ambulante-pflege bei Melius Pflege GmbH

In dieser Rolle übernimmt du die gesamte Recruiting-Verantwortung für operative Vakanzen und gestaltest die Personalgewinnung aktiv und kreativ. Du arbeitest zentral gesteuert, aber mit bundesweiter Wirksamkeit für die ambulante Pflegebranche.

• Ausschreibung und Stellenanzeigen – Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, die genau die richtigen Kandidaten anziehen
• Active Sourcing und Bewerbermanagement – Du aktivst Kandidaten, pfegst Bewerberdatenbanken und sorgst für eine strukturierte Candidate Experience
• Interviews remote durchführen – Du führst Vorstellungsgespräche digital, was aus der Ferne zugänglich und effizient ist
• Sozial Recruiting – Du nutzt Social Media als strategisches Tool und bringst kreative Ideen zur Ansprache neuer Zielgruppen ein
• Standortkooperation – Du arbeitest eng mit Standortleitungen zusammen und bringst Recruiting-Ideen aktiv ein
• Employer Branding – Du unterstützt Projekte rund um die Arbeitgebermarke und sorgst für ein positives Unternehmenimage

Durch deine Arbeit sorgst du für die Versorgungssicherheit in der ambulanten Pflege und machst einen echten Unterschied im Alltag vieler Menschen.

Die Melius Pflege GmbH sucht keine Standardfalle, sondern einen kreativ denkenden Recruiter mit Menschenaffinität und Hands-on-Mentalität. Die Position erfordert Erfahrung im Recruiting und die Bereitschaft, neue Wege im Personalgewinnung zu gehen.

• Recruiting-Erfahrung – Du bringst nachweisbare Erfahrung im Recruiting mit und kennst die Abläufe von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Digitale Recruiting-Kanäle – Du hast eine natürliche Affinität zu Social Media und nutzt digitale Tools kreativ für die Personalakquise
• Kreativität – Du hast Freude daran, neue Wege auszuprobieren und innovative Ansätze zur Kandidatengewinnung zu entwickeln
• Kommunikationsstärke – Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und kannst dich in verschiedenen Situationen kompetent präsentieren
• Strukturierte Arbeitsweise – Du arbeitest eigenständig und strukturiert, auch ohne direkte Überwachung
• Hands-on-Mentalität – Du bist bereit, nicht nur zu planen, sondern auch praktisch umzusetzen

Erste Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Die Melius Pflege GmbH bietet mehr als nur eine Arbeit – sie ermöglicht dir, sinnvolle Arbeit mit gesellschaftlicher Wirkung zu leisten. Als etabliertes mittelgroßes Unternehmen im Gesundheitswesen verbindet sie fachliche Kompetenz mit menschlicher Nähe.

• Flexibilität – Du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist – im Homeoffice oder flexibel kombiniert mit gelegentlichen vor-Ort-Termine
• Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben
• Gestaltungsspielraum – Du hast echten Gestaltungsspielraum für deine Recruiting-Strategien und bringst kreative Ideen ein
• Verantwortung – Du übernimmst Verantwortung für deine Vakanzen und Recruiting-Aktivitäten mit direkter Wirkung
• Entwicklung – Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen dir persönliches Wachstum
• Unternehmenskultur – Offenes, wertschätzendes Miteinander mit kurzen Kommunikationswegen und Pragmatismus statt Bürokratie
• Wachstum – Du entwickelst dich in einem wachsenden Unternehmen mit bundesweit vernetztem Team

Deine Arbeit trägt aktiv dazu bei, die Versorgung in der Pflege sicherzustellen – ein echter gesellschaftlicher Beitrag.

Hier sind die wichtigsten Fragen, die Bewerber bei der Melius Pflege GmbH typischerweise haben:

• Wie häufig sind vor-Ort-Termine? – Es gibt keine regelmäßige Reisetätigkeit. Gelegentliche Termine sind möglich, um Standorte kennenzulernen oder wichtige Entscheidungen persönlich zu treffen. Das Homeoffice bleibt der primäre Arbeitsort.
• Mit welcher Erfahrung qualifiziere ich mich? – Erfahrung im Recruiting ist erforderlich, erste Erfahrungen in Personalsachbearbeitung sind von Vorteil. Die Position ist für Recruiter mit fundierter Erfahrung konzipiert.
• Wie gestalte ich meine Recruiting-Strategien? – Du hast echten Gestaltungsspielraum für deine Recruiting-Strategien und kannst kreative Ideen einbringen, insbesondere im Social Recruiting.
• Wie sieht die Zusammenarbeit mit den Standorten aus? – Du arbeitest eng mit den Standortleitungen zusammen und bringst deine Ideen aktiv ein, um die Recruiting-Aktivitäten zu optimieren.

Diese FAQs helfen dir, die Position besser zu verstehen und deine Bewerbung gezielt zu gestalten.