recruiter bei DIGOOH Media GmbH
Die DIGOOH Media GmbH sucht einen erfahrenen Recruiter in Köln, um das wachsende Team zu unterstützen. Die Position bietet hybrides Arbeiten und die Möglichkeit, die Talentgewinnung aktiv mitzugestalten.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Bei DIGOOH Media arbeiten Sie als Recruiter in einem dynamischen Umfeld, das stetig wächst und neue Wege geht. Sie werden Teil eines Teams, das den Digital Out-of-Home-Markt führend gestaltet und dabei Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Verantwortung für den gesamten Prozess — Sie begleiten Kandidaten von der Stellenschaltung bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen — Sie verstehen die Anforderungen und sorgen dafür, dass die richtigen Talente gefunden werden.
- Strategische Entwicklung — Sie gestalten moderne Recruiting-Ansätze und nutzen kreative Direktansprache für neue Kandidaten.
- Analysen und Optimierung — Sie beobachten Trends am Arbeitsmarkt und verbessern kontinuierlich die Talentgewinnung durch KPIs.
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, Ihre Ideen einzubringen und die Candidate Experience maßgeblich zu prägen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre täglichen Aufgaben konzentrieren sich auf die aktive Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. Sie agieren als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen und den Bewerbern.
- Active Search und Direktansprache — Sie suchen aktiv über verschiedene Kanäle nach Talenten und bauen nachhaltige Talentpools auf.
- Führung von Interviews — Sie conducting die ersten Gespräche und bewerten die Passung der Bewerber sicher und kompetent.
- Kommunikation und Stakeholder-Management — Sie halten Fachbereiche und Kandidaten auf dem Laufenden und managen Erwartungen proaktiv.
- Onboarding-Begleitung — Sie unterstützen neue Kolleg:innen vom ersten Kontakt bis zur vollständigen Integration ins Team.
Durch Ihre Analysefähigkeit tragen Sie dazu bei, dass der Recruiting-Prozess effizient und erfolgreich bleibt.
Was solltest du mitbringen?
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, benötigen Sie eine fundierte kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss sowie nachweisbare Erfahrung im Personalbereich. Sie sollten ein starkes Gespür für Menschen haben und offen für neue Methoden sein.
- Berufserfahrung im Recruiting — Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung sind notwendig, um den Anforderungen der Firma gerecht zu werden.
- Menschenkenntnis und Potenzialanalyse — Sie erkennen Stärken bei Bewerbern und können Profile treffsicher einschätzen.
- Strukturierte Arbeitsweise — Auch bei vielen parallelen Prozessen behalten Sie den Überblick und arbeiten organisiert.
- Kommunikationsstärke — Sie treten selbstbewusst auf und gehen proaktiv auf andere Stakeholder zu.
Ein professionelles Auftreten und Teamgeist sind dabei ebenso wichtig wie die methodische Kompetenz.
Was bietet dir das Unternehmen?
DIGOOH Media bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, damit Ihre Ideen schnell umgesetzt werden können. Die Benefits sind darauf ausgelegt, Ihre Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung zu fördern.
- Moderne Ausstattung und Flexibilität — Sie arbeiten mit Top-Ausstattung und haben die Möglichkeit, mobil von zuhause oder unterwegs zu arbeiten.
- Gutes Klima und Events — Regelmäßige Teamevents und die Möglichkeit, Ihren Hund ins Büro zu bringen, schaffen eine lockere Atmosphäre.
- Vergütung und Zusatzleistungen — Jobticket-Optionen, Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge runden das Paket ab.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Indivduelle Weiterbildungen unterstützen Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Ein strukturiertes Onboarding sorgt dafür, dass Sie sich schnell ins Team integriert fühlen und gut starten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeit und der Hybrid-Modus aus?
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Die Position ist als Vollzeitstelle konzipiert. Sie arbeiten an einem zentralen Arbeitsplatz in der Kölner Südstadt, haben jedoch die Möglichkeit, mobiles Arbeiten von zu Hause oder unterwegs zu nutzen. Das Unternehmen fördert eine flexible Arbeitsweise, um Ihre persönliche Balance zu unterstützen und Effizienz zu maximieren.
Welche Voraussetzungen für die Bewerbung sind wichtig?
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Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss ist Grundvoraussetzung. Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting werden erwartet, da Sie eigenständig den gesamten Prozess verantworten. Zudem sind starke Kommunikationsfähigkeiten und Menschenkenntnis entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Welche Benefits erhält man bei DIGOOH Media?
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Zu den Benefits gehören Jobticket-Optionen, eine moderne Ausstattung und die Möglichkeit, den eigenen Hund ins Büro zu bringen. Zudem gibt es Corporate Benefits, regelmäßige Teamevents und individuelle Weiterbildungen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge ist Teil des attraktiven Pakets für alle Mitarbeiter.
Wie ist die Unternehmenskultur bei DIGOOH Media?
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Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Die Kultur ist hands-on geprägt, was bedeutet, dass Mitarbeiter aktiv mitgestalten können. Teamgeist und ein wertschätzendes Miteinander stehen im Vordergrund, um gemeinsam das Wachstum im Digital Out-of-Home-Segment voranzutreiben.