recruiter-talent-acquisition-partner-europa bei Fisher & Paykel Healthcare GmbH
Fisher & Paykel Healthcare sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Partner für die Betreuung von Recruiting-Prozessen in Frankreich, Deutschland, Großbritannien und weiteren europäischen Ländern. Die Rolle umfasst End-to-End-Recruiting, Bewerbermanagement und die Beratung von Führungskräften bei der Besetzung kritischer Positionen. Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams mit Fokus auf klinische Exzellenz und Patientenvorsorge.
So unterstützt du das Wachstum von Fisher & Paykel Healthcare in Europa
Diese Recruiter-Position bei Fisher & Paykel Healthcare bietet dir die Möglichkeit, direkt das internationale Wachstum der Firma voranzutreiben. Als Talent Acquisition Partner hast du die Verantwortung, Talente für Sales-, Commercial- und Support-Funktionen über mehrere europäische Märkte zu gewinnen. Deine Arbeit trägt dazu bei, dass innovative medizinische Produkte Patienten zugutekommen.
- End-to-End-Recruiting-Prozesse – du übernimmst die vollständige Verantwortung für alle Recruiting-Schritte in Frankreich, Deutschland, Großbritannien und Nord- und Südeuropa
- Recruiting-Strategien entwickeln – du erstellst und umsetzt maßgeschneiderte Ansätze für die Gewinnung von Fachkräften in verschiedenen Bereichen
- Kandidate Experience optimieren – du sorgst dafür, dass Bewerber über alle Länder hinweg eine professionelle und einladende Behandlung erhalten
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit HR-Managern und Entscheidern in den betreuten Ländern, um eine konsistente Recruiting-Kultur zu etablieren.
Deine täglichen Aufgaben als Recruiter in internationalen Healthcare-Umgebungen
Als Recruiter / Talent Acquisition Partner bei Fisher & Paykel Healthcare wirst du in einem dynamischen internationalen Umfeld arbeiten. Die Position kombiniert klassisches Recruiting mit beratender Funktion für Führungskräfte und erfordert eine hohe Flexibilität bei der Bewältigung länderübergreifender Herausforderungen.
- Führungskräfteberatung und -betreuung – du unterstützt Führungskräfte bei der Bedarfsdefinition, Auswahlkriterien und Entscheidungsfindung für Schlüsselpositionen
- Interviewprozess leiten – du führst strukturierte Interviews und sorgst für eine exzellente Candidate Experience über alle betreuten Länder hinweg
- Netzwerkpflege und Vernetzung – du arbeitest eng mit HR-Managern und Entscheidern zusammen und entwickelst dich zum Sparringspartner für Recruiting-Fragen
- Prozesse verbessern – du triffst Beiträge zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Interviewstandards im Einklang mit Unternehmenswerten
Die Einhaltung länderspezifischer arbeits- und datenschutzrechtlicher Anforderungen gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Sicherstellung einheitlicher Recruiting-Standards.
Diese Qualifikationen bringst du als internationaler Recruiter mit
Fisher & Paykel Healthcare erwartet von dir eine fundierte Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting-Bereich. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch herausragende kommunikative Fähigkeiten, da du mit Führungskräften und internationalen Teams zusammenarbeitest.
- Ausbildung – abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in BWL, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, International Business oder vergleichbare Qualifikation
- Recruiting-Erfahrung – mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im internationalen oder europäischen Umfeld
- Interviewkompetenz – sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement und im Führen strukturierter Interviews
- Branchenkenntnisse – Erfahrung im Recruiting von Commercial-, Sales- oder Healthcare-nahen Rollen von Vorteil
- Sprachen – sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, im Idealfall Französisch in Wort und Schrift
Die selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld sind ebenso wichtig wie die Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
Warum Fisher & Paykel Healthcare und dieses HR-Team besonders ist
Fisher & Paykel Healthcare bietet mehr als nur eine klassische Recruiter-Position – du leistest einen sinnstiftenden Beitrag zur Patientenversorgung in Europa. Das Unternehmen legt großen Wert auf klinische Exzellenz und langfristige Beziehungen, was sich im Arbeitsumfeld widerspiegelt.
- Positive Wirkung auf Patienten – du unterstützt direkt die Gewinnung und Entwicklung der richtigen Talente, die innovative Produkte entwickeln und klinische Ergebnisse verbessern
- Innovatives HR-Team – du arbeitest mit einem international vernetzten Team zusammen, das kontinuierliche Verbesserung lebt und Recruiting partnerschaftlich gestaltet
- Weiterbildung – du hast Zugang zur Corporate Academy und vielfältigen E-Learning-Angeboten für deine persönliche und berufliche Entwicklung
- Teamkultur – regelmäßige Events stärken den Teamgeist, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich
- Internationale Perspektive – du gewinnst Erfahrung in einem wachstumsorientierten, internationalen Umfeld mit Teams in mehreren europäischen Ländern
Die Kombination aus sinnvollem Arbeitsinhalt, innovativer Unternehmenskultur und internationaler Vernetzung macht diese Position zu einer spannenden Karrieremöglichkeit im Healthcare-Sektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist es möglich, diese Recruiter-Position vollständig remote auszuführen?
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Die Position wurde als Hybrid-Modell konzipiert. Während du viel Zeit im Homeoffice zubringst, sind gelegentliche Präsenztermine erforderlich, um mit HR-Managern und Entscheidern in den betreuten Ländern zu arbeiten. Die genaue Aufteilung wird im Onboarding individuell besprochen, wobei die internationale Natur der Rolle eine gewisse Mobilität erfordert.
Welche Länder sind im Recruiting-Bereich konkret vertreten?
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Die Recruiter-Position deckt Frankreich, Deutschland, Großbritannien sowie Nord- und Südeuropa ab. Du wirst mit HR-Managern und Entscheidern in diesen Ländern zusammenarbeiten und Recruiting-Strategien für die jeweiligen Märkte entwickeln. Die genaue Gewichtung der Länder hängt von den aktuellen Besetzungsanforderungen und dem Recruiting-Volumen ab.
Wie viel Erfahrung wird im Recruiting-Bereich erwartet?
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Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition wird erwartet, idealerweise mit Fokus auf internationale oder europäische Projekte. Erfahrung im Recruiting von Commercial-, Sales- oder Healthcare-nahen Rollen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Die Position eignet sich für erfahrene Recruiter, die ihre Expertise in einem internationalen Healthcare-Umfeld weiterentwickeln möchten.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Recruiter bei Fisher & Paykel?
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Ja, Fisher & Paykel Healthcare bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an. Du hast Zugang zur Corporate Academy und zu E-Learning-Angeboten, die dir helfen, dich kontinuierlich weiterzubilden. Das HR-Team lebt kontinuierliche Verbesserung und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter aktiv.