Recruiter bei Geis Gruppe
Als Recruiter im zentralen Fuhrparkmanagement der Geis Gruppe übernimmst du die strategische und operative Personalgewinnung für Berufskraftfahrer sowie Auszubildende. Du gestaltest den gesamten Bewerbungsprozess eigenständig, pflegst Partnerkontakte und begleitest neue Kollegen durch ein strukturiertes Onboarding. Diese Rolle kombiniert HR-Expertise mit der dynamischen Welt der Logistik und bietet dir langfristige Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld.
Deine Mission als Recruiter bei der Geis Gruppe
Die Geis Gruppe sucht eine engagierte Persönlichkeit für das zentrale Fuhrparkmanagement, die Personalgewinnung und Logistik strategisch verbindet. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du aktiv den Nachwuchs und die Besetzung kritischer Fahrpositionen an zahlreichen europäischen Standorten. Du wirst Teil eines global agierenden Teams, das auf kontinuierliches Wachstum setzt und deine Expertise in der Talentakquise dringend benötigt, um die Wettbewerbsfähigkeit in einer hart umkämpften Branche zu sichern.
- Strategische Personalbeschaffung — Du identifizierst und gewinnst gezielt Berufskraftfahrer sowie Auszubildende, um den operativen Bedarf des Transportnetzwerks nachhaltig zu decken. Dabei analysierst du Markttrends, um frühzeitig auf Engpässe zu reagieren und die Fluktuation messbar zu senken.
- Prozessoptimierung & Partnernetzwerk — Du erschließt innovative Rekrutierungskanäle und digitalisierst bestehende Abläufe, um die Time-to-Hire zu verkürzen. Gleichzeitig pflegst du langfristige Kooperationen mit externen Dienstleistern und Bildungsträgern, um eine stetige Pipeline qualifizierter Bewerber aufzubauen.
- Internationale Zusammenarbeit — Du agierst in einem stark vernetzten, grenzüberschreitenden Umfeld und nutzt deine ausgeprägte Sprachkompetenz, um reibungslose Kommunikationsabläufe zwischen verschiedenen Niederlassungen zu gewährleisten und kulturelle Unterschiede im Recruitingprozess konstruktiv zu nutzen.
Diese Position bietet dir die einzigartige Chance, moderne HR-Konzepte direkt in der dynamischen Logistikbranche zu implementieren. Durch deine Arbeit legst du das Fundament für stabile Teams und erhältst gleichzeitig wertvolle Einblicke in die operativen Herausforderungen eines europäischen Marktführers.
So sieht dein Arbeitsalltag im Personalwesen aus
Deine täglichen Aufgaben drehen sich um den gesamten Recruiting-Zyklus und die erfolgreiche Integration neuer Teammitglieder in die Unternehmenskultur der Geis Gruppe. Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen dem Zentralfuhrpark und den dezentralen Niederlassungen, wobei du sowohl strategische Planung als auch operative Umsetzung souverän meisterst.
- End-to-End Onboarding — Du begleitest neue Beschäftigte von der Vertragsunterzeichnung bis zur vollständigen Einarbeitung. Dabei entwickelst du strukturierte Einarbeitungspläne, die sicherstellen, dass Fahrer und Auszubildende schnell einsatzbereit sind und sich von Beginn an wertgeschätzt fühlen.
- Reise- und Vor-Ort-Einsätze — Du unterstützt die lokalen HR-Teams direkt an den verschiedenen Standorten und führst regelmäßige Dienstreisen durch. Diese Präsenz ermöglicht es dir, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Depots genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
- Projektleitung & Innovation — Du übernimmst eigenverantwortlich Personalprojekte innerhalb des Fuhrparkmanagements und treibst strukturelle Verbesserungen voran. Ob die Einführung neuer Assessment-Tools oder die Optimierung von Bewerberdatenbanken, du bringst frische Impulse in etablierte Abläufe.
Durch diese vielseitige Mischung aus operativer Umsetzung und strategischer Planung bleibt kein Arbeitstag gleich. Du erwirbst fundierte Branchenkenntnisse und stärkst gleichzeitig deine Führungsqualitäten, was dich ideal für künftige HR-Managementpositionen qualifiziert.
Qualifikationen für deinen Erfolg im HR-Bereich
Für diesen Karriereschritt bringst du eine solide kaufmännische Basis sowie spezifische Erfahrungen im gewerblichen Recruiting mit. Die Logistikbranche stellt besondere Anforderungen an die Personalbeschaffung, da sie eine Mischung aus fachlicher Expertise und hoher Kommunikationsbereitschaft verlangt.
- Fundierte Ausbildung & Qualifikation — Eine abgeschlossene kaufmännische Lehre bildet das unverzichtbare Fundament, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Betriebs- oder Fachwirt. Diese Zusatzqualifikation beweist dein vertieftes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Personalsteuerung.
- Branchenspezifische Recruiting-Erfahrung — Du hast bereits nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung von gewerblichem Personal oder Fahrern gesammelt, vorzugsweise im Logistik- oder Personaldienstleistungssektor. Du kennst die spezifischen Herausforderungen der Zielgruppe und weißt, wie man sie nachhaltig anspricht und bindet.
- Sprachliche Kompetenz & Soft Skills — Verhandlungssicheres Englisch ist Pflicht, während Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache deine strategische Reichweite deutlich erweitern. Kombiniert mit Durchsetzungsvermögen, Fingerspitzengefühl und einer starken Lernbereitschaft meisterst du auch komplexe Verhandlungen souverän.
Zusätzlich überzeugen dich eine selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten. Wer diese Voraussetzungen mitbringt, findet hier ein ideales Umfeld, um seine HR-Expertise gezielt auszubauen und langfristig Verantwortung zu übernehmen.
Von diesen Benefits profitierst du bei der Geis Gruppe
Die Geis Gruppe belohnt dein Engagement mit einem umfassenden Leistungspaket, das Work-Life-Balance und finanzielle Sicherheit gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt. Als etablierter Logistikdienstleister weiß das Unternehmen um die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter und investiert gezielt in nachhaltige Rahmenbedingungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Du profitierst von hochgradig anpassbaren Arbeitszeiten, die sich optimal an deine persönlichen Lebensumstände und beruflichen Spitzenzeiten ausrichten lassen. Diese Flexibilität reduziert Stress und fördert langfristig deine Produktivität und Gesundheit.
- Attraktive Zusatzvergütungen — Neben einem fairen Grundgehalt erwarten dich garantierte Urlaubs- und Weihnachtsgelder sowie exklusive Corporate Benefits. Diese finanziellen Boni bilden ein sicheres Netz und ermöglichen dir langfristige finanzielle Planungssicherheit.
- Gesundheit & Mobilität — Durch das attraktive Firmenfahrrad-Leasing bleibst du auch neben dem Berufsalltag aktiv und umweltbewusst unterwegs. Kombiniert mit regelmäßigen Weiterbildungsbudgets investiert der Arbeitgeber aktiv in deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Langfristige Perspektiven und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisenresistenten Branche runden das Angebot perfekt ab. Du erhältst nicht nur einen Job, sondern eine stabile Karrierebasis mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Sprachkenntnisse werden für die Stelle als Recruiter vorausgesetzt?
▼
Für diese Position sind sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich, da du in einem internationalen Logistikumfeld kommunizierst. Zusätzlich ist eine osteuropäische Fremdsprache ausdrücklich erwünscht, da sie den Zugang zu neuen Bewerbergruppen erheblich erleichtert und deine strategische Reichweite im europäischen Fuhrparkmanagement erweitert.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position bei der Geis Gruppe?
▼
In der aktuellen Ausschreibung wird kein konkretes Gehalt genannt. Üblicherweise orientiert sich die Vergütung an deiner beruflichen Qualifikation, der Weiterbildung zum Fachwirt sowie deiner bisherigen Erfahrung in der Personalbeschaffung. Im Vorstellungsgespräch kannst du deine Gehaltsvorstellungen transparent besprechen und ein faires, marktgerechtes Paket verhandeln.
Ist die Stelle vollständig remote oder vor Ort angesiedelt?
▼
Die Position ist nicht als reines Homeoffice konzipiert, sondern erfordert regelmäßige Präsenz an verschiedenen Niederlassungen sowie deutschlandweite Dienstreisen. Du unterstützt die lokalen Teams direkt vor Ort, profitierst jedoch von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine gute Balance zwischen Reisen, Büropräsenz und privaten Verpflichtungen ermöglichen.