recruiter pflege bei Kliniken der Stadt Köln gGmbH
Die Kliniken der Stadt Köln gGmbH suchen einen Recruiter*in mit Schwerpunkt Pflege für den Standort Köln-Holweide. Die Position umfasst Koordination von Recruitingmaßnahmen, Bewerber*innenkorrespondenz und aktive Kandidatensuche in sozialen Netzwerken. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Pflegeausbildung plus Erfahrung im Bewerbermanagement und Gesundheitswesen.
Deine Aufgaben als Recruiter*in in der Pflege bei Kliniken der Stadt Köln
Diese Position im Personalbereich ermöglicht dir, maßgeblich zur Personalgewinnung im Gesundheitssektor beizutragen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte entwickelt und umsetzt.
- Koordination von Recruitingmaßnahmen — Du planst und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Bewerber*innenkorrespondenz und Direktansprache — Aktive Kandidatensuche in sozialen Netzwerken wie LinkedIn und XING, um talentierte Fachkräfte zu finden
- Entwicklung neuer Ansätze — Du generierst innovative Ideen für eine erfolgreiche Personalgewinnung in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
- Projektarbeit und Prozessoptimierung — Mitarbeit bei strategischen Entwicklungsprojekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Reporting — Erstellung aussagekräftiger Reports zur Erfolgskontrolle der Rekrutierungsaktivitäten
Die Rolle verbindet administrative Aufgaben mit strategischem Denken im Gesundheitsbereich.
So gestaltet sich der Arbeitsalltag als Recruiter*in für Pflegekraft
Als Recruiter*in im Gesundheitswesen arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Personalmarketing und Fachbereichen. Die tägliche Arbeit erfordert sowohl strukturierte Planung als auch kreative Ansätze für die Gewinnung von Pflegefachkräften.
- Tägliche Kommunikation — Du bist der Ansprechpartner für Bewerbende und Fachabteilungen und sorgst für einen durchgängigen Informationsfluss
- Active Sourcing — Gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und professionellen Netzwerken
- Interviewführung und Assessment — Professionelle Gestaltung von Vorstellungsgesprächen und Evaluierung der Kandidaten
- Strategische Planung — Mitwirkung bei der langfristigen Planung des Recruiting-Budgets und der Personalziele
- Kooperationsarbeit — Enge Zusammenarbeit mit Personalmarketing und klinischen Fachbereichen für optimale Ergebnisse
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine produktive Work-Life-Balance im Gesundheitssektor.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter*in im Gesundheitswesen mit
Das ideale Profil kombiniert fachliche Expertise im Bereich Pflege mit fundierter Erfahrung in Personalakquise. Das Unternehmen legt größten Wert auf nachweisbare Kompetenzen in der Gesundheitsbranche.
- Pflegeausbildung — Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege ist zwingende Voraussetzung für diese Position
- Berufserfahrung im Recruiting — Nachweisbare Erfahrung in Bewerbermanagement, Interviewführung und Active Sourcing erforderlich
- Spezialisierung im Gesundheitssektor — Idealerweise bereits Erfahrung in der Rekrutierung von Pflegekräften und Gesundheitsfachkräften
- IT-Kenntnisse — Hohe IT-Affinität für moderne Recruiting-Tools und digitale Plattformen
- Studium wünschenswert — Ein Studium im Bereich Personalwesen oder Gesundheitsmanagement ist eine zusätzliche Qualifikation
Pflegekenntnisse ermöglichen ein fundiertes Verständnis der Anforderungen im Gesundheitsmarkt.
Von diesen Benefits profitierst du bei Kliniken der Stadt Köln
Kliniken der Stadt Köln bietet als großer Arbeitgeber im Gesundheitswesen ein umfassendes Benefits-Programm, das auf langfristige Bindung und Mitarbeiterwohlstand ausgelegt ist.
- Vergütung nach TVöD/VKA — Tarifgebundene Lohngruppe 10 plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen und Zulagen
- Urlaubstage — 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage inklusive Betriebsausflug, Heiligabend und Silvester
- Betriebsrente — Betriebliche Altersvorsorge durch arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
- Flexibilität — Gleitende Arbeitszeit und mobile Arbeit nach Abstimmung mit der Führungskraft
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuelle Fortbildungen, Entwicklungsgespräche und Führungs- und Kommunikationstrainings
- Soziale Einrichtungen — Personalappartements und Betriebs-KiTa-Plätze je nach Verfügbarkeit
- Mobilität — Jobrad und CarSharing mit Cambio für nachhaltige Arbeitswege
- Corporate Benefits — Vergünstigungen in Geschäften, Online-Shops und Fitnessangebote bei Urban Sports
Die Kombination aus tariflicher Sicherheit und umfangreichen Zusatzleistungen macht diesen Arbeitgeber attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wird für diese Position ein Studium vorausgesetzt?
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Ein Studium im Bereich Personal, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung. Der absolute Mindestanforderung ist eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege. Bewerber*innen mit Fachhochschulabschluss oder Berufserfahrung können sich ebenfalls bewerben, wenn sie die anderen Anforderungen erfüllen.
Wie sieht die Arbeit im Homeoffice bei Kliniken der Stadt Köln aus?
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Die Kliniken der Stadt Köln bieten eine flexible Arbeitsmodell mit gleitender Arbeitszeit und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Absprache mit der Führungskraft. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, während die volle Verlässlichkeit und Erreichbarkeit in der Gesundheitsbranche gewährleistet bleibt.
Welche Gehaltsspannung kann man für diese Position erwarten?
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Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen und Zulagen. Da es sich um einen tarifgebundenen Vertrag handelt, orientiert sich das Gehalt an den gesetzlichen TVöD-Sätzen für die jeweilige Entgeltgruppe. Für genaue Zahlen empfehlen wir eine direkte Anfrage über den Bewerbungsprozess.
Sind Pflegekenntnisse zwingend erforderlich für diese Recruiter-Stelle?
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Ja, eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege ist eine zwingende Voraussetzung für diese Position. Das Unternehmen benötigt Fachkenntnisse im Gesundheitssektor, um die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen bei der Rekrutierung von Pflegekräften zu verstehen und erfolgreich umzusetzen.