recruiter-talent-acquisition-specialist-technische-zielgruppen bei SPIE SAG GmbH GB High Voltage
SPIE SAG GmbH sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist für den Geschäftsbereich High Voltage in Langen. Die Position zielt darauf ab, Fachkräfte aus der technischen Welt für Projekte der Energiewende zu gewinnen, von Technischen Zeichnern bis zu Ingenieuren. Als interner Dienstleister unterstützen Sie Führungskräfte bei der Besetzung ihrer Teams für den Netzausbau der deutschen Stromnetze.
Deine Aufgaben als Recruiter für technische Fachkräfte bei SPIE
Diese Position im Bereich Human Resources konzentriert sich auf die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für den technischen Bereich der Energiewende. Du wirst ein zentraler Ansprechpartner für den gesamten Recruiting-Prozess und treibst ihn proaktiv voran.
- Technisches Talent-Scouting — Du identifizierst und rekrutierst Fachkräfte aus der technischen Welt, von Technischen Zeichnern bis zu Ingenieuren für energietechnische Infrastrukturplanung, und verstehst ihre fachlichen Qualifikationen und Denkweisen.
- End-to-End-Recruiting Verantwortung — Du steuerst den kompletten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung über das Screening und Interviewführung bis zur erfolgreichen Besetzung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Teams optimal zu verstärken.
- Recruiting-Strategie und KPI-Steuerung — Als Sparringspartner entwickelst du Hiring-Pläne für deine Zielgruppe, setzt effektive Kanäle ein und steuerst den Prozess kontinuierlich über messbare KPIs und Reportings.
- Active Sourcing für Spezialisten — Neben klassischen Jobbörsen führt du direkte Ansprache technischer Fachkräfte durch, baust nachhaltige Talentpools auf und nutzt moderne KI-gestützte Suchsoftware zur Identifikation passender Talente.
- Innovation im Recruiting — Du bringst eigene Ideen ein, gestaltest Recruiting-Strategien, setzt Pilotprojekte und Events auf Baustellen oder in Planungs-Workshops um und hebst die Candidate Experience auf ein neues Level.
Durch die enge Zusammenarbeit vor Ort erweiterst du dein Wissen über technische Profile, begeisterst Kandidaten gezielt und förderst die Candidate Experience nachhaltig.
Was du als Recruiter für die Energiewende mitbringst
Du entwickelst dich mit dieser Position zu einem Experten für technische Zielgruppen und bringst strukturierte Arbeitsweisen mit. Die Anforderungen zielen auf eine fundierte Kombination aus kaufmännischen Qualifikationen und praktischer Recruiting-Erfahrung ab.
- Kaufmännische Qualifikation oder Studium — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium bildet die Grundlage für diese Position und zeigt dein Verständnis für Personalprozesse.
- Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting — Du bringst praktische Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit, idealerweise in einem technischen Umfeld oder im Energieinfrastrukturbau, und kennst dich mit den speziellen Anforderungen technischer Fachkräfte aus.
- Prozesssteuerung und Tool-Kenntnisse — Du steuerst Recruiting-Prozesse strukturiert, eigenverantwortlich und dienstleistungsorientiert über Bewerbermanagementsysteme, bevorzugt d.vinci, und sorgst dafür, dass Führungskräfte optimal unterstützt werden.
- Fundiertes Verständnis technischer Zielgruppen — Dein tiefes Verständnis für die technische Zielgruppe ermöglicht es dir, Kandidaten fachlich treffend und überzeugend anzusprechen und zielgruppenorientierte Strategien zu entwickeln.
- Analytische Fähigkeiten und Optimierungsanspruch — Auf Basis fundierter Auswertungen und Reports steuerst du die Personalbeschaffungsstrategie und sorgst dafür, dass Recruiting-Maßnahmen messbar erfolgreich sind.
- Pioniergeist und Teamfokus — Du gehst neue, kreative Wege, um Talente zu gewinnen, arbeitest eng mit dem HR-Team und anderen Fachbereichen zusammen und förderst kontinuierliche Verbesserungen.
Deine analytischen Fähigkeiten und dein Verständnis für innovative Lösungen machen dich zu einem wertvollen Mitgestalter der Recruiting-Strategie.
Warum SPIE SAG ein attraktiver Arbeitgeber für Recruiter ist
Die SPIE Gruppe bietet nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch umfassende Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Personalwesen. Du wirst Teil eines dynamischen Unternehmens mit klarem Blick auf die Zukunft.
- Unbefristete Anstellung und langfristige Zusammenarbeit — SPIE strebt eine langfristige Zusammenarbeit an und möchte gemeinsam mit dir die Zukunft gestalten, was Sicherheit und Perspektive bietet.
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarif — Du erhältst eine faire Vergütung nach Tarifvertrag, ergänzt durch vielfältige Zusatzleistungen, die über denstandard hinausgehen.
- 30 Tage Urlaub plus Extras — Mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tagen Urlaub hast du ausreichend Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Mobile-Work und Work-Life-Balance — Mit 38-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto und Mobile-Work-Möglichkeiten kannst du Arbeit und Privatleben optimal vereinbaren.
- Betriebsliche Altersvorsorge bis 600 EUR — SPIE legt großen Wert auf deine langfristige Absicherung und unterstützt dich mit bis zu 600 EUR als Arbeitgeberzahlung.
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm — Du hast die Chance direkt vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren und an der Wertschöpfung teilzunehmen.
- Prämie bis zu 2.550 EUR bei Empfehlungen — Durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm kannst du bei erfolgreichen Einstellungen durch Empfehlungen eine attraktive Prämie erhalten.
- SPIE-Akademie für individuelle Entwicklung — Deine Ideen werden geschätzt und Innovation gefördert, sodass du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
- Flache Hierarchie und Freiraum für Ideen — In der Business Unit herrscht eine Kultur des Miteinanders mit Freiräumen für eigene Ideen und selbständiges Arbeiten.
- Firmenevents und Corporate Benefits — Du erlebst den Teamgeist auf Events wie dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne in Paris und profitierst von Rabatten bei vielen Marken.
- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein — Du unterstützt aktiv Großprojekte der Energieinfrastruktur und wirkst mit an der Gestaltung der Energiewende mit.
Die Kultur des Miteinanders und die Innovation in SPIE bieten dir eine Umgebung, in der du dich wohlfühlen und deine Leistung voll entfalten kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Recruiter-Position vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär am Standort Langen bei Frankfurt am Main angesiedelt, jedoch bietet SPIE SAG flexible Mobile-Work-Arrangements an. Es handelt sich nicht um eine vollständig remote Position, aber du hast die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Die genaue Ausgestaltung des mobilen Arbeitens wird individuell mit dem Arbeitgeber geklärt. Dies ermöglicht ein gutes Gleichgewicht zwischen Präsenz und Flexibilität.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese Position nach IG Metall-Tarif üblich?
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SPIE SAG bietet eine attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarif an, konkrete Zahlen sind nicht in der Stellenbeschreibung angegeben. Der IG Metall-Tarif sorgt für eine faire und tariflich geregelte Vergütung, die im deutschen Mittelstand und Konzernumfeld als wettbewerbsfähig gilt. Die genaue Höhe hängt von deiner Qualifikation, deiner Berufserfahrung und dem Kollektivvertrag ab. Bei Interesse über die Gehaltsdetails solltest du dich direkt im Bewerbungsprozess mit dem HR-Team in Verbindung setzen.
Wie viel Berufserfahrung wird für die Recruiter-Rolle erwartet?
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Für diese Position wird eine Mindestlaufzeit von 2 Jahren Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting erwartet. Ideal ist Erfahrung in einem Unternehmen im Mittelstand oder Konzernumfeld, insbesondere im technischen Umfeld oder im Energieinfrastrukturbau. Die Erfahrung zeigt, dass du bereits Recruiting-Prozesse strukturiert und eigenverantwortlich gesteuert hast und dich mit Bewerbermanagementsystemen auskennst. Quereinsteiger sind in dieser Position nicht vorgesehen, da Fachkenntnisse im technischen Recruiting wichtig sind.
Was sind die besonderen Anforderungen an das Verständnis technischer Zielgruppen?
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Du benötigst ein fundiertes Verständnis für die technische Zielgruppe, da du Fachkräfte von Technischen Zeichnern bis zu Ingenieuren für energietechnische Infrastrukturplanungen rekrutierst. Dies ermöglicht es dir, Kandidaten fachlich treffend und überzeugend anzusprechen und ihre Qualifikationen und Denkweisen schnell und treffsicher zu erkennen. Dein Verständnis sollte sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die spezifischen Bedürfnisse technischer Fachkräfte in der Energiewende abdecken, um diese gezielt anzusprechen.