recruiterin-recruiter bei Landkreis Harburg
Der Landkreis Harburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Recruiterin oder einen Recruiter (m/w/d) für die Abteilung Personal und interner Service am Standort Winsen. Die Stelle bietet die Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit remote auszuüben und ist als Teilzeitposition (mindestens 30 Stunden/Woche) unbefristet zu besetzen. Die Vergütung orientiert sich an der Entgeltgruppe 9b des TVöD-VKA.
Deine Aufgaben als Recruiterin oder Recruiter beim Landkreis Harburg
Diese Position erfordert, dass du aktiv neue Mitarbeitende identifizierst und gewinnst, dabei zeigst du deine Kommunikationsstärke und führst souverän Vorstellungsgespräche durch. Die Rolle ist vielseitig und ermöglicht dir, verschiedene Recruiting-Strategien zu entwickeln und eigenständig umzusetzen, was eine hohe Selbstständigkeit voraussetzt.
- Neue Mitarbeitende gewinnen – Du nutzt deine Kommunikationsstärke, um gezielt Talente für den Landkreis zu gewinnen und führt professionelle Vorstellungsgespräche durch, die sowohl inhaltlich fundiert als auch persönlich ansprechend sind.
- Recruiting-Strategien entwickeln – Kreative und zielgruppenspezifische Ansätze werden von dir konzipiert und umgesetzt, wobei du verschiedene Kanäle wie Social Media, LinkedIn und Jobbörsen strategisch kombinierst, um die besten Kandidaten zu erreichen.
- Beratungskompetenz für Fachbereiche – Du agierst als verlässliche Ansprechperson für interne Teams, unterstützt sie bei allen Recruiting-Fragen und biete praxisnahe Lösungen, die den individuellen Bedarf der Abteilungen erfüllen.
Die regelmäßigen Vorstellungsgespräche finden montags, mittwochs und donnerstags statt, wobei eine teilweise Anwesenheit bis in die Nachmittagsstunden erforderlich sein kann. Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten, was bedeutet, dass du flexibel auf neue Anforderungen reagieren musst.
Qualifikationen und Anforderungen für die Recruiter-Stelle im Landkreis Harburg
Das Profil dieser Position setzt ein fundiertes akademisches oder berufliches Fundament voraus, das sich entweder auf Public Management, Personalwirtschaft oder verwandte Bereiche konzentriert. Die Anforderungen sind klar definiert und ermöglichen eine gezielte Personalentscheidung, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen berücksichtigt.
- Abschlossstudium im Bereich Public Management oder Personal – Ein Bachelorstudium im Bereich Public Management, Public Administration, Wirtschaftspsychologie oder verwandte Disziplinen bildet die fachliche Basis für die Position und zeigt dein Verständnis für öffentliche Verwaltungsstrukturen.
- Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/fachwirt – Alternativ kommt eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/fachwirt (Angestelltenlehrgang II) in Frage, was zeigt, dass du auch ohne Studium die notwendigen administrativen Fähigkeiten mitbringst.
- Sichere Ausdrucksfähigkeit mündlich und schriftlich – Sehr gute und sichere Ausdrucksweise ist essenziell für professionelle Kommunikation mit externen Kandidaten und internen Stakeholdern.
- Kompetentes und freundliches Auftreten – Ein verbindliches, kompetentes Verhalten sowie eine offene und freundliche Umgangsart sind für den Umgang mit verschiedenen Zielgruppen unerlässlich.
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise – Du arbeitest eigenverantwortlich und zeigst persönliches sowie fachliches Engagement, was in der autonomen Gestaltung von Recruiting-Projekten zentral ist.
Die Kombination von fachlicher Qualifikation und persönlichen Stärken ermöglicht es dir, in dieser Rolle nachhaltig anzuknüpfen und langfristig zu wachsen.
Vergütung, Arbeitsbedingungen und Benefits beim Landkreis Harburg
Der Landkreis Harburg bietet eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA mit Entgeltgruppe 9b, was für Vollzeitbeschäftigung monatlich 3.779,84 € bis 4.203,56 € brutto entspricht. Für Teilzeitkräfte wird die Vergütung entsprechend den geleisteten Stunden berechnet, wobei die Stelle grundsätzlich mit mindestens 30 Wochenstunden besetzt wird. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), was die Gesamtvergütung weiter erhöht und die finanzielle Attraktivität der Position stärkt.
- Unbefristete Anstellung – Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit (39 Stunden/Woche), was für Planungssicherheit und langfristige Karriereentwicklung sorgt. Die Teilzeitmöglichkeit mit mindestens 30 Stunden bietet Flexibilität bei gleichzeitiger Sicherheit.
- Verhandlungsfähige Vergütung – Bei einem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst kann deine bisherige Erfahrungsstufe berücksichtigt werden, was bedeutet, dass du bei entsprechendem Vorwissen eine höhere Einstufung und damit bessere Vergütung erreichen kannst.
- Betriebliche Altersvorsorge – Du profitierst von einer betrieblichen Altersvorsorge, die deine langfristige finanzielle Sicherheit zusätzlich absichert und zeigt, dass der Arbeitgeber in dein Wohlergehen investiert.
- 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage – Du genießt 30 Tage Urlaub, wobei Heiligabend und Silvester zusätzlich frei sind, was dir eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit – Die flexible Arbeitsgestaltung gibt dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten individuell anzupassen und so besser in private Verpflichtungen einzupassen.
- Umfassende Benefits-Paket – Exklusive Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen bei namhaften Anbietern, HVV-JobTicket als umweltfreundliche Mobilitätslösung, Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, Arbeitsmedizinische Vorsorge und verschiedene Sportangebote rund um die Firmenfitness in Kooperation mit Hansefitnes ergänzen das Paket.
- Entwicklungsmöglichkeiten und strukturierte Einarbeitung – Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung, damit du optimal in deine neue Rolle starten kannst, sowie gute Zusammenarbeit im Team und gegenseitige Unterstützung im Recruiting-Alltag. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen oder Fortbildungen ermöglichen dir persönliches und fachliches Wachstum.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre und moderne IT-Infrastruktur – Du arbeitest in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre und profitierst von einer modernen IT-Infrastruktur, die deine Arbeit im Homeoffice oder im Büro unterstützt.
Die Kombination aus fairer Vergütung, umfassenden Benefits und guter Work-Life-Machbarkeit macht diese Position zu einer attraktiven Option für qualifizierte Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Homeoffice ist bei dieser Recruiter-Stelle möglich?
▼
Bei dieser Position am Standort Winsen ist bis zu 60% Homeoffice möglich, während die restlichen 40% in der Regel im Büro verbracht werden. Die Vorstellungsgespräche finden regelmäßig montags, mittwochs und donnerstags statt, wobei an diesen Tagen eine Anwesenheit teilweise bis in die Nachmittagsstunden erforderlich sein kann. Diese Hybrid-Modell ermöglicht dir eine gute Work-Life-Balance, während du dennoch den direkten Kontakt mit dem Team und den internen Fachabteilungen pflegen kannst. Die exakte Verteilung kann je nach aktuellen Bedürfnissen des Landkreises und den Anforderungen der Position variieren, aber grundsätzlich bist du mit einem hohen Remote-Anteil gut ausgestattet.
Ist die Stelle als Teilzeit geeignet oder nur für Vollzeit?
▼
Die Position ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wobei die Stelle aber mindestens mit 30 Wochenstunden zu besetzen ist. Für Vollzeitbeschäftigung bedeutet die Vergütung nach TVöD-VKA in Entgeltgruppe 9b monatlich 3.779,84 € bis 4.203,56 € brutto. Bei Teilzeitarbeit wird die Vergütung entsprechend den geleisteten Stunden berechnet, was dir die Möglichkeit gibt, die Arbeitszeit an deine persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies ist eine ideale Lösung für Fachkräfte, die Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle legen und gleichzeitig eine sichere, unbefristete Anstellung mit sozialer Absicherung suchen.
Welche Einarbeitungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden?
▼
Der Landkreis Harburg bietet eine strukturierte Einarbeitung, damit du optimal in deine neue Rolle starten kannst, sowie eine gute Zusammenarbeit im Team und gegenseitige Unterstützung im Recruiting-Alltag. Zusätzlich stehen dir Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen oder Fortbildungen offen, die dir sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum ermöglichen. Die moderne IT-Infrastruktur unterstützt deine Arbeit im Homeoffice oder im Büro, und die kollegiale Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass du von Beginn an in das Team integriert wirst. Diese umfassende Unterstützung zeigt, dass der Landkreis in deine langfristige Entwicklung investiert.
Was passiert bei einem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst?
▼
Bei einem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst (TVöD-Anwendung) kann deine bisherige Erfahrungsstufe berücksichtigt werden, was bedeuten kann, dass du eine höhere Einstufung und damit eine bessere Vergütung erhältst. Dies ermöglicht es erfahrenen Fachkräften aus anderen öffentlichen Verwaltungen, ihre Vorerfahrungen einzubringen und entsprechend aufgewertet zu werden. Die Vergütung orientiert sich an der Entgeltgruppe 9b des TVöD-VKA, wobei die genaue Einstufung von deiner bisherigen Position, deinen Qualifikationen und deiner Erfahrung abhängt. Diese Regelung sorgt dafür, dass du nicht von vorne beginnen musst, sondern deine bisherigen Leistungen gewürdigt bekommst.