regional-sales-manager-homeoffice bei Edenred
Edenred sucht einen Regional Sales Manager für den Großraum Darmstadt im Homeoffice. Die Position umfasst aktive Kundenakquise im B2B-Bereich, Outbound-Aktivitäten und den Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen zu mittelständischen Unternehmen. Als eigenverantwortlicher Vertriebsmitarbeiter profitierst du von attraktiven Benefits wie Firmenwagen, Workation-Möglichkeiten und umfassenden Weiterbildungsprogrammen.
Deine Rolle als Regional Sales Manager bei Edenred im Homeoffice
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, Vertriebsaktivitäten vollständig aus dem Homeoffice zu steuern und dabei mittelständische Unternehmen im Raum Darmstadt aktiv zu gewinnen. Edenred setzt auf meritokratische Prinzipien und gibt dir ausreichend Raum zur Entfaltung deiner Fähigkeiten. Im Rahmen deiner Tätigkeit übernimmst du die strategische Steuerung deiner Pipeline und dokumentierst Fortschritte im Salesforce-System.
- Kundenportfoliaufbau — Du erstellst ein breites Kundenportfolio durch gezielte Outbound-Aktivitäten und identifizierst neue Entscheidungsträger in mittelständischen Unternehmen
- Vertriebsstrategie — Du führst Präsentationen durch und begleitest den gesamten Verkaufsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss
- CRM-Management — Deine Pipeline wird strategisch gesteuert, alle Aktivitäten werden im Salesforce-System dokumentiert
- Kundenbindung — Du entwickelst langfristige Geschäftsbeziehungen, die auf Vertrauen und Qualität basieren
Die Kombination aus eigenverantwortlicher Arbeitsweise und umfassenden Unterstützungsmöglichkeiten macht diese Position zu einer spannenden Herausforderung für motivierte Vertriebsprofis.
Konkrete Aufgabenstellung im B2B-Vertrieb bei Edenred
Als Regional Sales Manager übernahmst du die vollständige Verantwortung für deinen Vertriebsbereich und arbeitest eng mit Marketing und Kundenservice zusammen. Die Position erfordert sowohl aktive Kundengewinnung als auch die Pflege bestehender Kundenbeziehungen in einem dynamischen Umfeld.
- Outbound-Aktivitäten — Gezielte Ansprache potenzieller Kunden über Telefon, Online-Kanäle und persönliche Gespräche
- Kundenidentifikation — Du findest neue Ansprechpartner von Geschäftsführern bis zu Personalleitern in Unternehmen mit 200-1000 Mitarbeitern
- Präsentationskompetenz — Durchführung von Produktpräsentationen online, telefonisch oder persönlich
- Verhandlungsführung — Begleitung der Angebotserstellung und Abschlusstransaktionen
- Interne Zusammenarbeit — Austausch mit Marketing und Kundenservice zur Optimierung von Lead-Strategien
Die Arbeit erfolgt in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf Dienstleistungs- und HR-Sektorlösungen.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen für die Position
Edenred sucht nach einer fundierten kaufmännischen Ausbildung und nachweisbaren Vertriebskompetenzen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt sowohl fachliches Know-how als auch persönliche Stärken mit, die für den Erfolg im B2B-Vertrieb entscheidend sind.
- Ausbildung — Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Groß- und Außenhandel, Handelsfachwirt oder vergleichbar)
- Vertriebsertfahung — Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Dienstleistungs- oder HR-Sektor
- Outbound-Expertise — Bewährte Outbound-Aktivitäten im B2B-Segment
- Technische Tools — Sicheres Umgehen mit digitalen Tools, Salesforce-Erfahrung von Vorteil
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse
Die Position erfordert sowohl strukturierte Arbeitsweise als auch die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Attraktive Benefits und Entlohnungsmodelle bei Edenred
Edenred überzeugt mit einem umfassenden Paket an Benefits, die über die marktübliche Vergütung hinausgehen. Die Firma investiert stark in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet flexible Möglichkeiten zur Work-Life-Balance.
- Unternehmenswagen — Firmenwagen mit Privatnutzung steht zu deiner Verfügung
- Freizeitgestaltung — 30 Tage Urlaub plus bis zu 4 Wochen Workation im EU-Ausland pro Jahr
- Benefits-Programm — Edenred Benefits Sachbezugsaufladung für diverse Wünsche
- Essen & Trinken — 15 x 7,67 EUR Ticket Restaurant Schecks monatlich
- Entwicklung — Zugang zur Edenred Digital University und interne Mentorings
- Unternehmenskultur — Strukturiertes Onboarding und kollegiale Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Dream-Team-Spirit und regelmäßige Festlichkeiten aus.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich vollständig im Homeoffice möglich?
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Ja, Edenred bietet diese Position als 100% Homeoffice an. Die Stellenanzeige betont die Möglichkeit, eigenverantwortlich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Allerdings kann es sein, dass gelegentliche persönliche Besuche oder Kundenpräsentationen stattfinden, die du selbstständig organisierst. Die Position ist konzipiert für Mitarbeiter, die gerne aus dem Homeoffice arbeiten und Verantwortung für ihren Vertriebsbereich übernehmen möchten.
Welche Branche und Zielgruppe werden im Vertrieb abgedeckt?
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Edenred fokussiert sich auf mittelständische Unternehmen mit 200-1000 Mitarbeitern. Die Position im Vertrieb bezieht sich primär auf den B2B-Sektor, insbesondere Dienstleistungs- und HR-Sektor. Du wirst Ansprechpartner von der Geschäftsführungsebene bis hin zu Personalleitern identifizieren und mit Edenred-Produkten vertraut machen.
Gibt es eine klare Gehaltsvorstellung für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein spezifisches Gehalt genannt. Edenred arbeitet leistungsorientiert und vergütet entsprechend der Leistung und Erfahrung. Für weitere Informationen zum Vergütungspaket empfehlen wir, direkt mit der Talent Acquisition Managerin Wioletta Gorin Kontakt aufzunehmen oder eine Bewerbung einzureichen.
Wie sieht das Onboarding und die Weiterentwicklung bei Edenred aus?
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Edenred bietet strukturiertes Onboarding und verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, darunter die Edenred Digital University und interne Mentorings. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial beschrieben, mit regelmäßigen Sommer- und Weihnachtsfesten sowie einem Dream-Team-Spirit. Das Unternehmen legt Wert auf meritokratische Prinzipien und gibt Mitarbeitern Raum zur Entfaltung ihrer Fähigkeiten.