Regionaler HR Manager bei Elis Deutschland

Als strategischer Partner übernimmst du die HR-Verantwortung für acht Großwäschereien in Süddeutschland und gestaltest aktiv die Personalarbeit eines wachsenden Textilunternehmens. Diese Position verbindet operative Exzellenz mit langfristiger Strategieentwicklung, während du von deinem Homeoffice aus die regionalen Teams unterstützt. Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen dem Management, den lokalen Personalreferenten und den Betriebsräten.

• Umfassende Standortbetreuung — Du verantwortest die HR-Prozesse für über 1.600 Mitarbeitende und stellst eine einheitliche, professionelle Personalverwaltung über alle Standorte hinweg sicher.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management — Als Sparringspartner begleitest du Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen und sorgst für transparente Kommunikationswege.
• Flexible Arbeitsgestaltung — Die Tätigkeit wird primär remote ausgeführt, ergänzt durch gezielte Reisen zu den Standorten für persönlichen Austausch, Coaching und Standortbesuche.

Dieses Modell ermöglicht dir maximalen Spielraum für strategische Projekte und gleichzeitig eine enge Bindung an die operativen Teams vor Ort, was in der modernen Personalarbeit unverzichtbar ist.

Im Fokus deiner Tätigkeit steht die ganzheitliche Steuerung von Personalprozessen, die sowohl strategische Initiativen als auch die tägliche Betreuung der Belegschaft umfassen. Deine Aufgaben reichen von der Führungskräfteentwicklung bis zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Du wirst zum Treiber für eine positive Arbeitgebermarke und optimierst kontinuierlich die personalwirtschaftliche Effizienz.

• Operative und strategische Personalarbeit — Du entwickelst HR-Konzepte weiter, setzt sie standortübergreifend um und optimierst kontinuierlich die Unternehmensperformance durch datengestützte Analysen.
• Recruiting & Talent Management — Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team steuerst du den gesamten Rekrutierungszyklus und förderst gezielt interne sowie externe Nachwuchskräfte durch individuelle Entwicklungspläne.
• Rechtssichere Beratung & Betriebsrat-Kooperation — Du berätst Führungskräfte zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und pflegst eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen.

Durch diese Vielseitigkeit trägst du maßgeblich dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität und die operative Stabilität der Standorte nachhaltig zu stärken und die Unternehmenskultur aktiv zu formen.

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fundiertes HR-Fachwissen mit einer hohen Reisebereitschaft und diplomatischem Geschick verbindet. Ein abgeschlossenes Studium bildet dabei das ideale Fundament für deine tägliche Arbeit. Du verstehst es, komplexe personelle Herausforderungen strukturiert anzugehen und dabei stets die wirtschaftlichen Ziele im Blick zu behalten.

• Fundierte akademische Basis — Du verfügst über einen Abschluss in BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit klarem Fokus auf Personalmanagement und Organisationsentwicklung.
• Praxiserfahrung in der Mehrstandort-Betreuung — Idealerweise konntest du bereits umfangreiche HR-Erfahrung in der Logistik, im Handel oder im produzierenden Gewerbe sammeln und kennst die Dynamik von Schichtbetrieben.
• Rechtssicherheit & Führungsstärke — Du bist vertraut mit dem gesamten Spektrum der Personalarbeit, agierst sicher im Betriebsverfassungsrecht und überzeugst durch situatives Gespür sowie Durchsetzungsvermögen.

Deine Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen durch Süddeutschland ist ein zentraler Faktor, um die Standorte effektiv zu vernetzen und die lokale HR-Arbeit fachlich sowie menschlich erfolgreich zu führen.

Elis Deutschland bietet dir ein attraktives Benefit-Paket, das Sicherheit, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Von der ersten Woche an fühlst du dich durch strukturierte Einarbeitung und flache Hierarchien bestens aufgehoben. Das Unternehmen setzt auf langfristige Bindung und investiert aktiv in die Gesundheit sowie die fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

• Attraktive Mobilität & Gesundheit — Du erhältst einen privat nutzbaren Dienstwagen, einen Zuschuss zum Company-Bike sowie vergünstigten Zugang zum EGYM Wellpass für Sport und Wellness.
• Finanzielle Sicherheit & Erholung — Neben einem unbefristeten Vertrag und pünktlicher Gehaltszahlung profitierst du von 30 Urlaubstagen und einer standortbezogenen betrieblichen Altersvorsorge.
• Entwicklung & Teamkultur — Durch die Online-Academy, interne Aufstiegschancen und eine feste Ansprechperson während des Onboardings wird deine fachliche Laufbahn aktiv gefördert.

Zusätzlich sorgt eine krisensichere Branche und ein gelebtes Teamwork dafür, dass du langfristig und motiviert in einem zukunftsfähigen Unternehmen arbeiten kannst, das echte Wertschätzung lebt.