HR Talent Acquisition Specialist bei Brunel GmbH
Diese Position ermöglicht den Einstieg in den Recruiting-Bereich eines international agierenden Ingenieursdienstleisters. Sie übernehmen Verantwortung für die Kandidatenansprache und unterstützen das HR-Team aktiv bei der Besetzung von Fachkräften.
Was erwartet dich in dieser Rolle im HR-Management?
Diese Position bietet eine spannende Einstiegsmöglichkeit in den Bereich Recruiting bei einem internationalen Ingenieursdienstleister mit globaler Präsenz. Du hast die Chance, deine berufliche Laufbahn aktiv zu gestalten und dich fachlich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Rolle kombiniert administrative Aufgaben mit direktem Kandidatenkontakt, was für Abwechslung sorgt.
- Unterstützung im Talent Acquisition: Du bist integraler Bestandteil des Personalbeschaffungsteams und hilfst bei der Identifikation von Top-Kräften.
- Kandidatenansprache: Du führst erste Gespräche und evaluierst die Eignung potenzieller Mitarbeiter für offene Stellen.
- Jobanzeigen pflegen: Die Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen liegt in deiner Verantwortung für maximale Sichtbarkeit.
- Vergabe von Interviews: Du koordinierst digitale und persönliche Vorstellungsgespräche, um den Prozess effizient zu steuern.
Diese Tätigkeit ist ideal für Personen, die ihre Karriere im HR-Umfeld voranbringen und von den Perspektiven eines expandierenden Unternehmens profitieren möchten.
Welche konkreten Aufgaben erwarten dich im Tagesgeschäft?
Im Team der Personalbeschaffung gestaltest du den gesamten Sourcing-Prozess aktiv mit und sorgst dafür, dass qualifizierte Fachkräfte gefunden werden. Deine Arbeit ist geprägt von direktem Austausch mit Kandidaten und enger Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen bei der Suche nach passenden Talenten für verschiedene Engineering- und IT-Positionen.
- Erstellung von Jobprofilen: Du formulierst ansprechende Stellenausschreibungen, die genau die Anforderungen der offenen Positionen widerspiegeln.
- Telerecruiting: Du führst telefonische Vorauswahlen durch, um die ersten Kandidaten zu qualifizieren und Zeit zu sparen.
- Interview-Management: Du planst und führst eigenständig Vorstellungsgespräche durch, um die Passung der Bewerber zu prüfen.
- Datenpflege: Du sicherst eine sorgfältige Dokumentation aller Prozesse in den HR-Systemen für einen reibungslosen Workflow.
- Bewerberbetreuung: Du pflegst einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit allen Personen im Bewerbungsprozess.
Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens ergeben sich zudem spannende Möglichkeiten, branchenübergreifende Erfahrungen zu sammeln und dich fachlich weiterzubilden.
Was solltest du mitbringen, um erfolgreich zu sein?
Wir suchen profilstarke Persönlichkeiten mit Leidenschaft für Personal und einem ausgeprägten Organisationstalent für diese Position. Eine fundierte akademische Ausbildung oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung stellen wir dabei als Basis für diese Position sicher. Die Fähigkeit, strukturiert und eigenständig zu arbeiten, ist dabei ebenso wichtig wie soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen.
- Ausbildungshintergrund: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Praxiserfahrung: Berufserfahrungen im HR Talent Acquisition Umfeld sind notwendig, um schnell in die Prozesse einzusteigen.
- Sprachkenntnisse: Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Deutschkennntnisse sind Voraussetzung.
- Soft Skills: Eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichnen dich aus.
Quereinsteiger werden bei entsprechender Motivation und passendem Profil ebenfalls begrüßt, da wir Wert auf Potenzial und Lernbereitschaft legen.
Was bietet dir das Unternehmen an Benefits und Rahmenbedingungen?
Brunel legt großen Wert auf langfristige Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit durch ein umfassendes Sozialpaket und eine moderne Unternehmenskultur. Du profitierst von der Sicherheit eines etablierten Konzerns bei gleichzeitig flexiblen Arbeitsbedingungen, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Die Vielfalt der Belegschaft und die Wertschätzung auf allen Unternehmensebenen prägen den Arbeitsalltag positiv.
- Urlaubsanspruch: Erholen Sie sich von bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr für Ihre persönliche Balance und Regeneration.
- Altersvorsorge: Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sichert deine finanzielle Zukunft ab.
- Fortbildung: Individuelle Trainings werden angeboten, um dich optimal auf zukünftige Projekte und Aufgaben vorzubereiten.
- Feedbackkultur: Regelmäßige Gespräche mit deinem Account Manager helfen dir, deine Herausforderungen und Perspektiven zu besprechen.
- Arbeitskonten: Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es dir, deine Arbeit nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.
Diese Kombination aus Sicherheit und Flexibilität macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte.
Wie ist das Unternehmen Brunel GmbH aufgestellt?
Brunel ist ein globaler Player im Engineering und IT-Sektor mit über 45 Jahren internationaler Erfolgsgeschichte. Das Unternehmen verfügt über eine beeindruckende Präsenz mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 45 Standorten in der DACH-CZ Region allein. Diese Stärke bietet dir Stabilität und Zugang zu einem weltweiten Netzwerk von Projekten und Karrieremöglichkeiten.
- Unternehmensgröße: Als expandierender Dienstleister mit über 12.000 Mitarbeitern bist du Teil einer großen Organisation.
- Branchenvielfalt: Die Tätigkeit umfasst die Bereiche Engineering und IT, was dir breite Einblicke in verschiedene Branchen ermöglicht.
- Kultur: Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfältigkeit, gegenseitiger Wertschätzung und einer offenen Kommunikation.
- Zukunftssicherheit: Über 25 Jahre in Deutschland zeigen die Verwurzelung und das langfristige Wachstumspotenzial des Unternehmens.
Durch die internationale Vernetzung hast du die Möglichkeit, dich branchenübergreifend weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Der Standort ist Wuppertal, wobei flexible Arbeitsmodelle und eine hybride Arbeitsweise typisch für diese Position sind. Das Unternehmen bietet zwar lokale Teams, ermöglicht aber oft Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, was eine Mischung aus Büro und Remote-Arbeit nahelegt.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Du benötigst ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine Ausbildung sowie Erfahrung im HR Talent Acquisition Bereich. Wichtig sind zudem fließende Deutsch- und sichere Englischkenntnisse sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Wie sieht das Gehalt bei Brunel aus?
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Ein konkretes Gehalt wird in der Stellenanzeige nicht veröffentlicht. Brunel bietet jedoch ein attraktives Gesamtpaket mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und individuellen Fortbildungen, das über das reine Grundgehalt hinausgeht.