sachbearbeiter-talent-acquisition-recruiting bei Galileo Global Education Germany GmbH
Galileo Global Education sucht einen Sachbearbeiter für Talent Acquisition in Teilzeit. Sie unterstützen das gesamte Recruiting-Vorgehen, von der Stellenanzeige bis zur Interviewdurchführung. Diese Stelle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Bildungsumfeld mitzuwirken und junge Menschen bei ihrer Karriereentwicklung zu begleiten.
Deine Aufgaben als Recruiting-Sachbearbeiter bei Galileo Global Education
In dieser spannenden Position im Herzen des Recruiting-Prozesses übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Talenten für eines der führenden Bildungsinstitutionen Deutschlands. Galileo Global Education setzt auf ein modernes, ganzheitliches Vorgehen, das traditionelle Methoden mit innovativen Ansätzen verbindet.
- End-to-End Recruiting-Prozesse — Du begleitest den gesamten Recruiting-Lebenszyklus von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Strategische Kandidatensuche — Neben klassischen Kanälen experimentierst du mit kreativen Suchstrategien und zielgruppengerechter Ansprache über verschiedene Plattformen.
- Interviewmanagement — Du führst telefonische und persönliche Gespräche mit Bewerbern, bewertest deren Eignung und entwickelst fundierte Empfehlungen.
- Talentpool-Management — Du pflegst ein aktuelles Bewerberreservoir und sorgst für eine kontinuierliche Nachverfolgung potenziell geeigneter Kandidaten.
Dies ermöglicht dir nicht nur fundierte Recruiting-Erfahrung, sondern auch die Möglichkeit, innovative Ansätze in einem etablierten Unternehmen zu testen und weiterzuentwickeln.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Galileo
Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung aus, ganz im Sinne moderner Arbeitsmodelle. Die Kombination aus strukturierter Arbeit und kreativer Gestaltungsmacht bietet einen idealen Rahmen für motivierte Fachkräfte.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und kurzen Entscheidungswegen hast du die Freiheit, deinen Tag effizient zu organisieren.
- Abwechslungsreiche Projekte — Du arbeitest sowohl an klassischen HR-Aufgaben als auch an innovativen Business Unit übergreifenden Initiativen.
- Kollegiales Umfeld — Hoch motivierte Teams und eine offene Unternehmenskultur fördern den Austausch und die persönliche Weiterentwicklung.
- Proaktive Aufgaben — Eigeninitiative wird geschätzt und du hast Raum für eigenständige Lösungsansätze bei Recruiting-Herausforderungen.
Die moderne Arbeitsplatzausstattung sorgt für optimalen Komfort bei der täglichen Arbeit, während die kurze Kommunikationswege Ängste vor bürokratischen Hürden ausschließen.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiting-Sachbearbeiter mit
Galileo Global Education sucht nach einer Person, die nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch die richtige Einstellung für die Arbeit mit Menschen und Talenten mitbringt. Die Anforderungen sind ausgewogen gesetzt, um sowohl erfahrene als auch motivierte Quereinsteiger zu gewinnen.
- Praktische Recruiting-Erfahrung — Du kennst die Abläufe im Auswahlprozess und verstehst die Bedeutung jeder Phase für die Gesamtqualitäten.
- Recherche- und Social-Media-Kenntnisse — Die Fähigkeit, Kandidaten aktiv zu finden und anzusprechen, ist in der modernen Personalbeschaffung unverzichtbar.
- Sprachkompetenzen — Deutsch auf sehr gutem Niveau und Englisch als Basics bilden die notwendige Kommunikationsgrundlage.
- Organisationsstärke — Du strukturierst komplexe Vorgänge und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick.
Ein positives Bewerberprofil kann auch ohne alle Punkte auf der Liste überzeugen — wichtig ist vor allem die Persönlichkeit und die Motivation.
Von diesen Benefits profitierst du bei Galileo Global Education
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bietet das Unternehmen ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen, die sowohl privat als auch beruflich förderlich sind. Die Betonung liegt auf langfristiger Förderung und Lebensqualität.
- Bildungsförderung — Bis zu 500 € Zuschuss für Bildungsurlaub zeigt das Interesse der Organisation an deiner persönlichen Weiterentwicklung.
- Fitness- und Wellness-Angebot — Der EGYM Wellpass für 25 € monatlich öffnet Zugang zu über 9.000 Studios und Wellness-Anlagen deutschlandweit.
- Sprachkurse online — Zusätzlich zu den Sprachkenntnissen bietet das Unternehmen kostenlose Online-Kurse für die Sprachförderung.
- Flexible Arbeitsmodelle — Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt deine Work-Life-Balance und individuelle Bedürfnisse.
Das lebendige Umfeld einer privaten Bildungsinstitution sorgt für täglich neue Impulse und Motivation bei der täglichen Arbeit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle nur für Leute mit viel Recruiting-Erfahrung?
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Galileo Global Education betont, dass das Profil nicht alles abdecken muss. Die wichtigsten Voraussetzungen sind praktische Erfahrung in den genannten Bereichen und erste Kenntnisse mit Recruiting-Kanälen. Kreativer Arbeitsstil und persönliches Engagement können auch fehlende Punkte ausgleichen. Die Stelle öffnet sich daher für motivierte Bewerber mit fundierter Basis in diesem Bereich.
Kann ich die Stelle in München oder nur in Göttingen bewerben?
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Die Anzeige gibt beide Standorte an. Das Unternehmen hat Campus-Standorte in vielen deutschen Städten, darunter München und Göttingen. Die Entscheidung, welcher Standort für dich passt, hängt von deinen persönlichen Präferenzen ab. Die flexible Arbeitsgestaltung mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten unterstützt beide Optionen gleichermaßen.
Wie hoch ist die Teilzeit-Stundenanzahl und die Vergütung?
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Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche. Die Vergütung wird als attraktiv und leistungsgerecht beschrieben, ohne jedoch konkrete Zahlen zu nennen. Im Bereich des Recruiting erhalten erfahrene Fachkräfte in der Regel einen marktüblichen Gehalt, der sich nach der Branche und der individuellen Qualifikation richtet.
Gibt es auch die Möglichkeit für Quereinsteiger in das Recruiting?
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Die Anzeige zeigt einen offenen Ansatz. Während praktische Erfahrung in den Aufgabenbereichen gewünscht ist, wird explizit erwähnt, dass das Profil nicht alles abdecken muss. Überzeugende Persönlichkeit und Motivation können fehlende spezifische Erfahrungen kompensieren. Die sorgfältige Einarbeitung in das Team und die Abläufe unterstützt den Einstieg auch für Bewerber mit Querprofilen.