sales-business-development-manager bei opdi-tex GmbH
opdi-tex, ein innovatives High-Tech-Unternehmen am Ammersee, sucht einen erfahrenen Sales & Business Development Manager fĂŒr die Entwicklung neuer MĂ€rkte und Kundenbeziehungen. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit mit regelmĂ€Ăigen Kundenbesuchen und die Möglichkeit, ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Ihre Mission als Sales & Business Development Manager bei opdi-tex GmbH
Als Sales & Business Development Manager ĂŒbernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem wachsenden High-Tech-Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf der strategischen Entwicklung neuer MĂ€rkte und der Gewinnung von Kunden aus der Produktion, Maschinenbau und OEM-Branche. Dies ist eine Position fĂŒr JĂ€ger, die innovative Lösungen vertrieblich erfolgreich platzieren möchten.
- Kundenakquise â Eröffnung neuer GeschĂ€ftsfelder bei produzierenden Unternehmen und Maschinenbauern mit individu Beratungsansatz
- Beziehungsmanagement â Aufbau langfristiger Partnerschaften mit Entscheidern durch authentische Kommunikation und technisches Fachwissen
- Marktentwicklung â Erkennen von Kundenpotenzialen, bevor diese vom Markt erkannt werden, und proaktives Angebot von Lösungsmodellen
- Verkaufserfolg â FĂŒhrung von Projekten vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss mit technischem VerstĂ€ndnis fĂŒr industrielle Bildverarbeitung
Dies ist eine Rolle fĂŒr diejenigen, die nicht nur VerkĂ€ufe tĂ€tigen, sondern echte GeschĂ€ftspartner werden wollen, die mit Leidenschaft und Persönlichkeit ĂŒberzeugen.
Arbeitsalltag und Arbeitsmodell im Homeoffice bei opdi-tex
Das Arbeitsmodell ist speziell auf die Anforderungen eines modernen Vertriebsteams zugeschnitten und bietet maximale FlexibilitĂ€t. Sie können Ihren Arbeitsalltag zwischen BĂŒro, Remote-Arbeit und Kundenstandorten flexibel gestalten, was besonders fĂŒr internationale GeschĂ€ftsfelder vorteilhaft ist.
- Mobile Arbeitsweise â Ca. drei Tage pro Woche bei Kunden vor Ort, um Lösungen direkt vor Ort zu prĂ€sentieren und BedĂŒrfnisse zu verstehen
- Remote-Arbeit â Einen Tag pro Woche fĂŒr Telefonakquise, virtuelle Meetings und administrative Aufgaben aus dem Homeoffice
- Team-PrĂ€senz â RegelmĂ€Ăige Besuche im BĂŒro in Eresing fĂŒr Teammeetings, Wissensaustausch und kulturelle Integration
- Internationale Ausrichtung â Reisebereitschaft fĂŒr Indien, Nahost und Europa je nach Sprachkenntnissen und Marktstrategie
Dieses hybride Modell ermöglicht es Ihnen, Kundenkontakte intensiv zu pflegen, wÀhrend Sie gleichzeitig die FlexibilitÀt des Remote-Arbeitsmodells nutzen können.
Qualifikationen und Profil: Was Sie als Sales Manager mitbringen sollten
Wir suchen einen Top-Performer, der nicht nur durchschnittliche Leistungen erbringt, sondern aktiv marktfĂŒhrende Ergebnisse erzielt. Der ideale Kandidat kombiniert technische Exzellenz mit vertrieblicher StĂ€rke und authentischer Persönlichkeit.
- Erfahrungsvoraussetzung â Mindestens drei bis fĂŒnf Jahre nachweisbare Erfahrung im technischen Vertrieb oder Business Development, idealerweise in der Industrie
- Technischer Hintergrund â Studium oder Ausbildung in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik als Fundament fĂŒr technische Kommunikation
- Sprachkenntnisse â Verhandlungssicheres Englisch als Grundvoraussetzung fĂŒr internationale GeschĂ€fte, Bonus bei Arabisch, Hindi oder TĂŒrkisch
- Persönlichkeit â Selbstorganisiert, strukturiert, hungrig auf Erfolge und authentisch im Umgang mit Kunden und Team
Die richtige Mischung aus technischem VerstĂ€ndnis und Sales-Biss ist entscheidend, um industrielle Kunden erfolgreich zu ĂŒberzeugen.
Benefits und VergĂŒtung bei opdi-tex: Was Sie von uns erwarten können
Opdi-tex bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das sowohl finanzielle als auch flexible Arbeitsaspekte berĂŒcksichtigt. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Erfolgsbeteiligung â Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg als langfristige Anreizstruktur fĂŒr Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten â Selbstgesteuerte Arbeitszeitmodelle, die sich an Ihre persönlichen BedĂŒrfnisse anpassen lassen
- Homeoffice-Möglichkeit â RegelmĂ€Ăiger Remote-Arbeitsanteil als fester Bestandteil des Arbeitsmodells
- Team-AtmosphĂ€re â Kostenlose GetrĂ€nke und Obst, kostenloser Parkplatz und familiĂ€res Teamambiente
- Mitgestaltung â Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und Wachstumsprozesse zu beeinflussen
Die Kombination aus finanziellen Anreizen und einem familiÀren Arbeitsumfeld macht opdi-tex zu einem attraktiven Arbeitgeber im Mittelstand.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau ist das Remote-Arbeitsmodell strukturiert?
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Das Arbeitsmodell ist flexibel gestaltet: Einen Tag pro Woche arbeiten Sie remote fĂŒr Telefonakquise und virtuelle Meetings, wĂ€hrend Sie drei Tage bei Kunden vor Ort sind, um Lösungen direkt zu prĂ€sentieren. RegelmĂ€Ăige PrĂ€senz im BĂŒro in Eresing ist fĂŒr Teammeetings und Wissensaustausch vorgesehen. Dieses Modell ermöglicht eine optimale Balance zwischen Kundenkontakt und administrativen Aufgaben.
Welche Sprachkenntnisse sind wirklich notwendig?
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Englisch auf verhandlungssicherem Niveau ist eine Grundvoraussetzung fĂŒr diese Position, da es sich um internationale GeschĂ€ftsfelder handelt. Als Bonus werden Sprachkenntnisse in Arabisch, Hindi oder TĂŒrkisch geschĂ€tzt, da dies den Zugang zu entsprechenden MĂ€rkten in Nahost und Indien erleichtert. Die Sprachkenntnisse bestimmen maĂgeblich, welche GeschĂ€ftsfelder Sie bearbeiten dĂŒrfen.
Gibt es eine Gehaltskorrelation mit den Sprachkenntnissen?
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Das Unternehmen bietet eine Erfolgsbeteiligung an, die als flexibler finanzieller Anreiz funktioniert. Spezifische Gehaltsangaben werden in der aktuellen Stellenanzeige nicht genannt, da dies individuell verhandelt wird. Die Erfolgsbeteiligung sichert langfristige Anreize und bindet talentierte Mitarbeiter am Unternehmenswachstum.
Kann man diese Position auch als Quereinsteiger ĂŒbernehmen?
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Opdi-tex sucht gezielt Personen mit technischem Hintergrund und mindestens drei bis fĂŒnf Jahren Erfahrung im technischen Vertrieb. Ein Quereinstieg ohne relevante Vorerfahrung wird daher nicht in Betracht gezogen. Der ideale Kandidat kombiniert ein technisches Studium oder eine Ausbildung mit nachweisbaren Vertrieblerfahrungen in der Industrie.