sales-development-representative-smb bei Deel
Deel sucht einen Sales Development Representative für den DACH-Markt im Remote-Modus. Diese Position ermöglicht es Ihnen, als Teil des ersten Vertriebs-Teams bei einem führenden HR-Tech-Unternehmen mitzuwirken und globale Geschäftsbeziehungen zu entwickeln.
Deine Rolle als Sales Development Representative bei Deel
Als Sales Development Representative (SDR) im SMB-Segment der DACH-Region unterstützen Sie das globale Vertriebswachstum von Deel. Ihr Fokus liegt auf der Erschließung neuer Kunden im kleinen und mittleren Unternehmen-Bereich sowie der Pflege von Beziehungen über alle Entscheidungsebenen hinweg.
- Lead-Generierung – Identifizieren und qualifizieren Sie potenzielle Kunden durch gezielte Outreach-Kampagnen per Telefon und E-Mail
- Marktforschung – Analysieren Sie den Markt, um neue Zielgruppen und Kundenbedürfnisse zu erkennen
- Vertriebsunterstützung – Arbeiten Sie eng mit Account Executives zusammen, um Leads nahtlos in den Verkaufsprozess zu übergeben
Durch diese vielseitigen Aufgaben tragen Sie direkt zum Unternehmenswachstum bei und erhalten umfassende Einblicke in den globalen HR-Tech-Markt.
Arbeitsalltag und Verantwortlichkeiten im Homeoffice
Der Arbeitsalltag als SDR bei Deel erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative und organisatorischer Kompetenz in einem vollständig remote arbeitenden Team.
- Outbound-Kommunikation – Führen Sie strukturierte Kaltakquise-Gespräche und E-Mail-Kampagnen, um neue Kontakte zu generieren
- Lead-Management – Dokumentieren und qualifizieren Sie Interessenten in CRM-Systemen für den Weiterverkauf
- Marktentwicklung – Entwickeln Sie eigene Strategien zur Erschließung neuer Zielmarktsegmente
- Kollaboration – Unterstützen Sie Marketing-Aktivitäten und verbessern Sie interne Prozesse gemeinsam mit dem Team
Die Arbeit findet in einem flexiblen, internationalen Remote-Umfeld statt, das kontinuierliches Lernen und Innovation fördert.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen
Deel legt größten Wert auf nachweisbare Vertriebskompetenzen sowie Sprachkenntnisse für den DACH-Markt.
- Vertriebs-Erfahrung – Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in Vertriebsentwicklung oder ähnlichen outbound-orientierten Rollen
- Sprachfähigkeiten – Perfekte Deutsch- und Englischkenntnisse für Kundenkommunikation
- Technische Skills – Umgang mit CRM-Tools und Sales-Engagement-Plattformen ist von Vorteil
- Weiche Faktoren – Hohe Selbstmotivation, Zielorientierung und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen
Kandidaten mit Hintergrund in HR-Tech oder Startup-Umgebungen werden besonders bevorzugt.
Besonderheiten und Benefits der Deel-Karriere
Deel bietet als führendes HR-Tech-Startup attraktive Rahmenbedingungen für Remote-Mitarbeiter in Deutschland.
- Finanzielle Anreize – Aktienoptionen und leistungsbezogene Vergütungsmodelle
- Flexible Arbeitsbedingungen – Full-Remote-Arbeit mit optionalem WeWork-Zugang
- Internationale Perspektive – Mitwirkung an einem Unternehmen mit 7.000+ Mitarbeitern in 100+ Ländern
- Entwicklungsmöglichkeiten – Zugang zu weltweiten Lernressourcen und Karrierebeschleunigern
Durch die Teilnahme an der globalen Workforce-Revolution gewinnen Sie wertvolle Erfahrungen im internationalen Vertrieb.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie groß ist das Vertriebs-Team bei Deel?
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Das globale Vertriebs-Team bei Deel wächst stetig und umfasst aktuell mehrere hundert Mitarbeiter in verschiedenen Regionen. Im DACH-Bereich werden Sie als Teil eines expansiven Teams arbeiten, das sich auf KMU-Kunden konzentriert.
Ist die Remote-Arbeit vollständig durchführbar?
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Ja, Deel ist ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen. Sie können Ihre Arbeit von jedem Ort aus erledigen, erhalten aber die Möglichkeit, optional WeWork-Standorte zu nutzen. Die Kommunikation erfolgt primär über digitale Tools.
Gibt es eine Gehaltsvorstellung?
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Deel bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung mit Aktienoptionen und variablen Benefits. Eine exakte Gehaltsangabe wird nicht veröffentlicht, da sie von Position, Standort und Erfahrung abhängt. Kontaktieren Sie die Talent Acquisition für detaillierte Informationen.
Werden internationale Reisen erforderlich?
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Nein, die Position ist vollständig remote gestaltet. Gelegentliche Online-Events oder Webinare sind möglich, aber physische Reisen gehören nicht zum Arbeitsalltag. Alle Meetings finden virtuell oder über Video-Konferenz-Tools statt.