social-media-manager bei RABOT Energy DE GmbH
RABOT Energy sucht einen erfahrenen Social Media Manager, der die Markenkommunikation im Energiesektor neu definiert. Die Rolle umfasst den Aufbau von Kanälen, die Management von Influencern und die Entwicklung einer organischen Präsenz in Berlin.
Deine Mission: Social Media von Grund auf aufbauen bei RABOT Energy
In dieser Rolle bist du der Hauptverantwortliche für die Sichtbarkeit der Marke im digitalen Raum. Es geht nicht nur um das Posten von Inhalten, sondern um den strategischen Aufbau einer robusten Online-Präsenz, die das Wachstum des Unternehmens unterstützt.
- Strategische Ausrichtung — Du entscheidest, welche Plattformen priorisiert werden, und definierst die Content-Pillars, die mit dem neuen Brand Tone of Voice übereinstimmen.
- Influencer-Partnerschaften — Du baust ein Netzwerk von Creator auf, leitest Projekte und verwaltest das Budget eigenständig, um authentische Reichweite zu generieren.
- Organisches Wachstum — Das Ziel ist die Steigerung der organischen Reichweite. Du entwickelst eine Veröffentlichungsfrequenz, die Engagement fördert, statt nur Posts zu produzieren.
Du wirst von einem Team unterstützt und hast direkten Zugang zum Marketing-Management, um deine Ziele zu erreichen.
So sieht ein idealer Kandidat für die Social Media Rolle aus
RABOT Energy sucht keine Agentur-Leute, sondern einen Doer, der Verantwortung übernimmt. Die Anforderungen zielen darauf ab, jemanden zu finden, der bereits bewiesen hat, dass er Accounts erfolgreich von Null aufbauen kann.
- Plattform-Expertise — Du bist im Bereich Instagram und LinkedIn auf Senior-Niveau. Du verstehst Algorithmen und Daten, nicht nur Bauchgefühl.
- Nachweisbare Erfolge — B2C-Accounts mit 50.000 bis 100.000+ Followern zu führen, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen. Du hast Erfahrung mit eigenem Aufbau, nicht als Agenturmitarbeiter.
- Sprachkenntnisse — Eine Kommunikation auf Deutsch auf C1-Niveau ist zwingend erforderlich, um Inhalte kulturell und sprachlich passend zu gestalten.
Zusätzlich sind Kenntnisse im Energiebereich oder Cleantech von Vorteil, da dies die Branche des Unternehmens widerspiegelt.
Was dich bei RABOT Energy erwartet: Ownership und Wachstum
RABOT Energy befindet sich in einer Phase des schnellen Wachstums und bietet dir die Möglichkeit, die Abteilung komplett zu gestalten. Das Unternehmen legt Wert auf Transparenz und Fehlerkultur.
- Design Space — Es gibt keinen bestehenden Playbook. Du definierst Prozessen, Tone of Voice und Prozesse selbst, was eine hohe Gestaltungsfreiheit bedeutet.
- Benefits — Mitarbeiter profitieren von Rabatten auf den Stromtarif, einem Urban Sports Club Partnership und dem Deutschlandticket, was die Work-Life-Balance unterstützt.
- Kultur — Fehler werden gefeiert, solange gelernt wird. Du arbeitest in einem transparenten Umfeld mit direkter Linie zur Geschäftsführung.
Dies ist eine Gelegenheit, einen Start-up-Geist mit klaren Zielen und einem großen Budget für externe Creator zu verbinden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Arbeitsvereinbarung in Berlin?
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Da die Stellenanzeige keine spezifische Remote-Richtlinie nennt, wird für Berlin-basierte Tech-Positionen in der Regel ein Hybrid-Modell angeboten. Inhaber von Smart Metern und E-Autos profitieren bereits von der Technologie des Unternehmens, und viele moderne Energie-Startups bieten flexible Arbeitsmodelle an, um Talente zu gewinnen.
Wie sieht die Vergütung für diese Position aus?
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In der aktuellen Stellenanzeige wurde kein konkreter Gehaltsrahmen angegeben. Bei Start-ups wie RABOT Energy, die stark wachsen, ist die Vergütung oft attraktiv und wurde individuell verhandelt. Interessenten sollten im Bewerbungsprozess ihre Gehaltsvorstellung transparent kommunizieren.
Muss ich bereits Erfahrung mit dem Energie-Sektor haben?
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Erfahrung im Cleantech oder Energy-Sektor ist ein schönes Plus (Nice to have), aber nicht zwingend erforderlich. Der Hauptfokus liegt auf der Fähigkeit, Social Media Kanäle von Null aufzubauen und Influencer-Netzwerke zu verwalten. Die Branche kann jedoch durch das Verständnis der Marktbedingungen unterstützt werden.
Wie wird die Erfolgsmessung in den ersten Monaten aussehen?
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Das Unternehmen denkt in Ergebnissen, nicht nur in To-Do-Listen. Im Ramp-up (3 Monate) soll die Strategie stehen, im Performance-Modus (6 Monate) soll die Reichweite messbar wachsen. Du meldest dich regelmäßig über einen etablierten Reporting-Framework für Reichweite und Engagement.