sre-devops-engineer-infrastructure-transformation bei iVentureGroup GmbH
iVentureGroup GmbH sucht einen erfahrenen SRE / DevOps Engineer für eine Infrastructure Transformation in Hamburg. Die Rolle umfasst Automatisierung von Betriebsabläufen, Migration zu Kubernetes, CI/CD-Pipeline-Aufbau und Implementierung von Secret Management. Ein hybrid-Modell mit 2x Büro-Anwesenheit pro Woche wird angeboten.
So gestaltet sich deine Arbeit als SRE / DevOps Engineer bei iVentureGroup
Deine Hauptaufgabe wird die umfassende Transformation und Optimierung der IT-Infrastruktur sein, während du gleichzeitig operative Stabilität sicherstellst. Die Rolle konzentriert sich auf moderne Container-Technologien und Automatisierungslösungen für skalierbare Community-Plattformen.
- Infrastructure as Code (IaC) — Du entwickelst und implementierst Terraform- und Ansible-Lösungen für konsistente und versionierbare Infrastrukturkonfigurationen
- Kubernetes Migration — Begleitung von klassischen Linux-Servern hin zu Kubernetes-Umgebungen mit Fokus auf Workload-Orchestrierung
- CI/CD-Pipelines — Aufbau automatisierter Bereitstellungsprozesse mit Jenkins, GitHub Actions oder GitLab CI für schnelle Software-Updates
- Monitoring & Alerting — Implementierung von Prometheus und Grafana für proaktive Problemidentifikation und Systemüberwachung
- Secret Management — Einführung von Hashicorp Vault für sichere Verwaltung sensibler Zugangsdaten und Anbindung kritischer Komponenten
- Disaster Recovery — Entwicklung automatisierter Recovery-Mechanismen und Event-Driven-Automation für schnelle Incident-Behandlung
Diese umfassende Verantwortung ermöglicht dir, moderne DevOps-Praktiken in einem wachstumsstarken Online-Dating-Unternehmen zu implementieren.
Diese Qualifikationen bringst du als Senior SRE mit
iVentureGroup erwartet von dir fundierte technische Kenntnisse im Bereich Site Reliability Engineering und DevOps, kombiniert mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in der Automatisierung und Konfigurationsverwaltung. Sprachliche Fähigkeiten sind ebenso wichtig wie technische Expertise.
- 5+ Jahre Erfahrung — Mindestens fünf Jahre im Bereich SRE, DevOps oder Softwareentwicklung mit Schwerpunkt auf Automatisierung und Configuration Management
- Infrastructure as Code — Fundierte Kenntnisse in Terraform und Ansible für konsistente Infrastrukturaufbau und -veränderung
- CI/CD-Meisterschaft — Sicherer Umgang mit Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI oder ArgoCD für Pipelines und Automatisierung
- Container-Experte — Erfahrung mit Kubernetes und Docker für moderne Anwendungs-Deployments und Skalierung
- Cloud-Kenntnisse — Praktische Erfahrung mit AWS, Azure oder Google Cloud Platform für hybride Infrastrukturlösungen
- Scripting-Fähigkeiten — Gute Programmierkenntnisse in Python und Bash für Automatisierungsskripte und Tools
- Sprachvoraussetzung — Deutsche Sprachekenntnisse mindestens auf B2-Niveau für effektive Kommunikation im Team
Problemorientierte Denkweise und Teamfähigkeit runden das Profil ab und sind für den Erfolg in dieser Rolle unverzichtbar.
Warum iVentureGroup ein spannender Arbeitgeber für DevOps Professionals ist
iVentureGroup bietet ein umfangreiches Benefits-Paket, das Work-Life-Balance mit professioneller Entwicklung im Fokus hat. Das Unternehmen investiert aktiv in die Gesundheit, Mobilität und Teamkultur seiner Mitarbeiter.
- Sport & Gesundheit — Zuschuss für Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft plus drei wöchentliche Trainingsangebote mit professionellem Fitnesstrainer
- Umweltbewusste Mobilität — JobRad-Leasing-Modell ermöglicht dir, ein Wunschfahrrad dienstlich und privat zu nutzen
- Verkehrskosten sparen — Bezuschussung des 63-Euro-Tickets für deutschlandweite Mobilität
- Individuelle Entwicklung — Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner fachlichen Weiterentwicklung
- Teamkultur — Regelmäßige Events und ein starkes Miteinander für ein positives Arbeitsklima
- Hybride Flexibilität — Flexible Arbeitszeiten mit zwei Bürotagen plus mobile Arbeit und gelegentliches Remote aus dem Ausland
- Sicherheit — Unbefristetes Arbeitsverhältnis als Zeichen langfristiger Bindung
Alles zusammen schafft ein Umfeld, das nicht nur technisch anspruchsvoll ist, sondern auch deine persönliche Entwicklung unterstützt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei iVentureGroup genau aus?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell mit Präsenz an zwei Tagen pro Woche im Hamburger Büro. Diese Tage dienen primär den Teammeetings und der Zusammenarbeit mit Entwicklern. An den anderen drei Tagen kannst du sowohl mobile arbeiten als auch gelegentlich von zu Hause oder sogar aus dem Ausland remote tätig sein. Die flexible Gestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance bei gleichzeitiger effektiver Teamkommunikation.
Welche Cloud-Plattformen werden primär verwendet?
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Die Stellenbeschreibung erwähnt AWS, Azure und Google Cloud als relevante Cloud-Plattformen. Da iVentureGroup Community-Plattformen entwickelt, ist wahrscheinlich eine hybride oder multi-cloud Strategie im Einsatz. Dein Wissen über mehrere Cloud-Anbieter wird geschätzt, da dies Flexibilität bei der Infrastrukturarchitektur und bei der Auswahl der besten Tools für verschiedene Use Cases ermöglicht. Spezifische Details zur genutzten Plattform können im Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Gibt es eine Gehaltsvorstellung oder ist das Verhandlungssache?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt angegeben. Das ist typisch für viele Tech-Stellen, da das Gehalt oft vom individuellen Profil, der bisherigen Erfahrung und den Verhandlungen abhängt. Bei SRE- und DevOps-Rollen mit 5+ Jahren Erfahrung liegt das Gehalt in Hamburg typischerweise im Bereich von 60.000 bis 90.000 Euro brutto jährlich, abhängig von weiteren Qualifikationen und Cloud-Spezialisierungen. Die individuellen Rahmenbedingungen können während des Bewerbungsprozesses geklärt werden.
Wie ist der Bewerbungsprozess bei iVentureGroup strukturiert?
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Die Bewerbung läuft über die Stepstone-Seite, von wo aus du direkt zum offiziellen Bewerbungsformular weitergeleitet wirst. Typischerweise umfassen solche Prozesse einen ersten HR-Screening-Call, ein technisches Gespräch mit dem SRE/DevOps-Team, möglicherweise ein praktisches Testprojekt oder Code-Review, und abschließend ein Gespräch mit der Geschäftsführung. Die gesamte Abwicklung erfolgt professionell und zeitnah, mit transparenten Feedback-Schritten für alle Kandidaten.