talent-acquisition-manager-sales-service-recruiting bei The Stepstone Group GmbH
The Stepstone Group sucht einen Talent Acquisition Manager für die Besetzung von Go-to-Market Positionen im Bereich Sales, Marketing und Service. Die Stelle bietet 100% Remote-Arbeit in Düsseldorf mit Fokus auf qualitätsvolle Einstellungen und proaktive Sourcing-Aktivitäten.
Deine Rolle als Talent Acquisition Manager bei The Stepstone Group
Diese Position ermöglicht es dir, den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu steuern und Kandidaten durch den gesamten Einstellungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung zu begleiten.
- End-to-End Recruiting – Du übernimmst die volle Verantwortung von der Stellenausschreibung bis zur endgültigen Einstellung und bleibst dabei der Hauptkontakt für alle Bewerbern
- Go-to-Market Fokus – Der Schwerpunkt liegt auf Positionen im Vertrieb, Marketing und Service an fünf deutschen Standorten
- Prozessoptimierung – Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Conversion Rates zur kontinuierlichen Verbesserung
- Active Sourcing – Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezieltes Ansprechen passender Talente über verschiedene Kanäle
Die Rolle erfordert nicht nur Recruiting-Expertise, sondern auch die Fähigkeit, bei hohem Bewerbungsvolumen eine durchgehend positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
Was du als Recruiting-Talent bei The Stepstone Group leistest
Dein Arbeitsalltag umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl strategische als auch operative Aspekte des Recruiting kombinieren und einen direkten Einfluss auf die Besetzung von Key-Positionen haben.
- Interviewprozesse steuern – Du koordinierst Termine, holst Feedback ein und sorgst für eine transparente Kommunikation mit allen Beteiligten
- Kandidatenbetreuung – Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Starttag bleibst du der Ansprechpartner für Bewerber und stellst sicher, dass sich diese über den gesamten Prozess wohlfühlen
- Data-Driven Recruiting – Durch regelmäßige Analyse von Kennzahlen identifizierst du Optimierungspotenziale und leitest konkrete Maßnahmen zur Prozessverbesserung ab
- Teamzusammenarbeit – Enge Abstimmung mit Recruiting-Kollegen, Hiring Managern, People Partnern und dem HR Operations Team sowohl vor Ort als auch remote
Die Position bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse bei einem Marktführer im Job-Marketing zu gestalten und innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
Erwartete Qualifikationen für die Position Sales Recruiting
Die Anforderungen an diese Stelle spiegeln die Vielfalt der Aufgaben wider und erfordern sowohl fachliche Expertise als auch ausgeprägte软技能 für den erfolgreichen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Relevante Berufserfahrung – Nachweisbare Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting mit Fokus auf Go-to-Market Bereiche
- Vertriebs- und Service-Know-how – Bewährte Erfahrung bei der Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder volumenstarken Recruiting-Prozessen
- Datenkompetenz – Erfahrung in der Pflege, Auswertung und Interpretation von Recruiting-Daten zur Entscheidungsfindung
- Kommunikationsstärke – Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation sowohl mit externen Bewerbern als auch internen Ansprechpartnern
Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und proaktive Herangehensweise bei der Lösung von Herausforderungen sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, monatliche Einstellungsziele eigenverantwortlich zu erreichen.
Mit diesen Benefits profitierst du bei The Stepstone Group
Die Stepstone Group setzt sich nicht nur für eine faire Rekrutierung ein, sondern bietet auch umfassende Benefits, die das Leben der Mitarbeiter*innen sowohl im Beruf als auch privat bereichern sollen.
- Zeit für das Leben – 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstag plus 2 extra Feiertage für Weihnachten und Neujahr sorgen für ausreichende Erholung
- Gesundheit und Wohlbefinden – Betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program 24/7 und Risikolebensversicherung sichern deine Zukunft
- Unterstützung im Alltag – Jobbike, In-house Gym, In-house Barista und vergünstigtes Parken erleichtern deinen Tagesablauf
- Flexible Gestaltung – Bring your dog to the office, Volunteer days und das Deutschland-Ticket schaffen Raum für persönliche Interessen und soziale Verantwortung
Das Corporate Benefits Vorteilsportal rundet das Gesamtpaket ab und zeigt, dass die Gruppe in die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter*innen investiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% remote oder gibt es doch Präsenzpflichten?
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Die Stelle wird als 100% Remote positioniert. Die Zusammenarbeit erfolgt primär via MS Teams mit Kollegen vor Ort in Düsseldorf und anderen Standorten. Du hast die Flexibilität, von überall zu arbeiten, während du trotzdem in engem Austausch mit dem Recruiting-Team und Hiring Managern bleibst. Bei Bedarf können auch gelegentliche Vor-Ort-Treffen vereinbart werden, aber der Arbeitsalltag findet vollständig im Homeoffice statt.
Welche Recruiting-Kennzahlen muss ich genau analysieren?
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Als Talent Acquisition Manager erwartest du die regelmäßige Analyse von Kennzahlen wie Time-to-Hire, Conversion Rates und anderen relevanten Metriken. Diese Daten helfen dir, die Effizienz deines Recruiting-Prozesses zu optimieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln. Die Bedeutung liegt in der datengestützten Entscheidungsfindung, um Einstellungsziele schneller und kosteneffizienter zu erreichen.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit den Hiring Managern aus?
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Du arbeitest eng mit Hiring Managern, People Partnern und dem HR Operations Team zusammen. Du steuerst Interviewprozesse, koordinierst Termine und bleibst Ansprechpartner für Kandidaten. Diese enge Abstimmung ermöglicht es, den gesamten Recruiting-Prozess konsistent und effizient zu gestalten. Die Kommunikation findet sowohl vor Ort als auch remote statt, sodass du flexibel auf verschiedene Bedürfnisse reagieren kannst.
Ist die Stelle für Quereinsteiger aus dem Recruiting geeignet?
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Die Position erfordert nachweisbare Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting. Besonders relevant ist Erfahrung bei der Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder volumenstarken Prozessen. Die Stelle ist daher eher für erfahrene Recruiter konzipiert, die bereits bewiesen haben, dass sie komplexe Einstellungsprozesse erfolgreich managen können und datengetriebene Verbesserungen umsetzen können.