talent-acquisition-manager-remote bei Hunteed
Diese Position als Talent Acquisition Manager bei Hunteed bietet die Chance, die Rekrutierungsfunktion einer dynamischen SaaS-Firma zu leiten. Sie werden vollständig remote arbeiten und dabei sicherstellen, dass die Erfahrung der Kandidaten positiv bleibt. Die Stelle erfordert starke Fähigkeiten im Headhunting und im Management interner Stakeholder.
Deine Rolle als Talent Acquisition Manager bei Hunteed
Als Talent Acquisition Manager übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Rekrutierung bei einem schnell wachsenden Unternehmen. Ihr Fokus liegt darauf, die besten Talente für Schlüsselpositionen zu identifizieren und einzustellen. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um die Unternehmensziele im Bereich Personalgewinnung zu erreichen.
- Leitung der Rekrutierung — Sie steuern den gesamten Prozess der Talentbeschaffung und stellen sicher, dass die richtigen Personen für die Schlüsselrollen gefunden werden.
- Stakeholder-Unterstützung — Sie unterstützen interne Abteilungen dabei, ihre Bedürfnisse zu kommunizieren und zu erfüllen, was eine enge Zusammenarbeit erfordert.
- Kandidatenerlebnis — Ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit ist es, sicherzustellen, dass alle Kandidaten ein positives Erlebnis haben, was die Arbeitgebermarke stärkt.
Dies ist eine exzellente Gelegenheit, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einer internationalen Umgebung zu erweitern.
Verantwortlichkeiten im Recruiting-Team von Hunteed
Ihr täglicher Arbeitsalltag wird sich um die Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten drehen. Sie müssen in der Lage sein, Aufgaben zu priorisieren und das Team im Remote-Betrieb effizient zu führen. Die Position verlangt nach einer hohen Ausrichtung auf Ergebnisse und Qualität bei der Bewerbersichtung.
- Talent Sourcing — Aktive Suche nach Passkandidaten durch verschiedene Kanäle und Headhunting-Strategien.
- Prozessmanagement — Sie überwachen die Effizienz des Recruiting-Workflows und identifizieren Engpässe.
- Zielorientierung — Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um die Quote zu erhöhen und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
Die Arbeit erfordert eine hohe Selbstständigkeit und die Fähigkeit, auch ohne direkte Aufsicht effektiv zu bleiben.
Welche Qualifikationen sind für diese Stelle nötig?
Für diese Position ist eine fundierte Erfahrung im Recruiting und eine hohe Affinität zum Remote-Arbeiten unerlässlich. Sie müssen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen und verstehen, wie sich moderne SaaS-Modelle auf den Personalbedarf auswirken. Die Stelle verlangt nach einer starken Organisationsfähigkeit und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Erfahrung im Headhunting — Nachweisbare Fähigkeiten in der aktiven Talentbeschaffung und im Networking.
- Organisationsstärke — Fähigkeit, komplexe Aufgaben effektiv zu priorisieren und Deadlines einzuhalten.
- Interpersonelle Kompetenz — Hohes Maß an Empathie und Kommunikationsgeschick im Umgang mit Kandidaten.
Zusätzliche Kenntnisse in SaaS-Umgebungen und RPO-Prozessen sind von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
Warum Hunteed ein spannender Arbeitgeber ist
Hunteed bietet ein attraktives Arbeitsumfeld, das Flexibilität und moderne Arbeitsbedingungen in den Vordergrund stellt. Die Position ist ein vollumfängiges Remote-Set-up, was Ihnen maximale Freiheit bei der Wahl Ihres Arbeitsortes gibt. Das Unternehmen legt Wert auf ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket, das über das Gehalt hinausgeht.
- Flexibilität — Arbeit von überall aus, ohne Bürozwang oder fixe Anwesenheitszeiten.
- Wachstumspotenzial — Bei einem schnell wachsenden Unternehmen haben Sie die Chance, mitzuziehen und Verantwortung zu übernehmen.
- Vergütung — Ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Leistung würdigt.
Die Kultur fördert Eigeninitiative und ermöglicht Ihnen, Ihr Potenzial in einer internationalen Umgebung voll auszuschöpfen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position für deutsche Bewerber geeignet?
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Ja, die Stelle ist als Remote-Position konzipiert und von überall aus zu arbeiten möglich. Da Hunteed in Paris ansässig ist, ist die Kommunikation primär auf Deutsch oder Englisch möglich. Es gibt keine Beschränkung für den Wohnort, solange die technische Ausstattung gegeben ist.
Gibt es einen festen Starttermin für die Stelle?
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Der genaue Starttermin wurde nicht explizit genannt, aber die Stelle ist sofort verfügbar. In der Regel können Bewerber nach erfolgreicher Prüfung schnell starten, da es sich um ein wachsendes Unternehmen mit hohem Bedarf handelt.
Welche Form des Work-Life-Balance ist gegeben?
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Da es sich um eine Full-Time Remote-Rolle handelt, haben Sie volle Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Es werden jedoch klare Erwartungen an die Aufgabenverteilung und die Ergebnisse gesetzt, um eine gute Work-Life-Balance im Homeoffice zu gewährleisten.
Ist Erfahrung im SaaS-Bereich zwingend erforderlich?
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Während Erfahrung in der SaaS-Branche einen Vorteil darstellt, ist der Fokus der Anzeige stärker auf den allgemeinen Fähigkeiten im Recruiting und Headhunting gerichtet. Die Fähigkeit, schnell zu lernen und Prozesse zu verstehen, ist wichtiger als spezifische Branchenkenntnisse.