Talent Acquisition Operations Manager Data Employer Branding bei TK Maxx
TK Maxx sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Operations Manager mit Fokus auf Data & Employer Branding für die Zentrale in Düsseldorf. Die Position verbindet technisches Systemverständnis mit strategischem Recruiting-Marketing. Als Teil des europäischen Teams treiben Sie datengetriebene Prozesse voran und gestalten die Arbeitgebermarke mit.
Warum diese Rolle bei TK Maxx und TJX Europe spannend ist
Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, Recruiting-Prozesse auf europäischer Ebene zu gestalten, während Sie tief in den deutschen Markt eintauchen. Als Teil eines Fortune 100-Unternehmens profitieren Sie von der Stabilität eines globalen Playmakers, kombiniert mit der Dynamik des Off-Price-Marktes.
- Europäische Perspektive — Sie arbeiten direkt mit dem europäischen Talent Acquisition Team zusammen und bringen lokale Expertise mit.
- Wachstumspotenzial — TK Maxx expandiert kontinuierlich, was bedeutet, dass Ihre Arbeit direkten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens hat.
- Vielfalt und Kultur — Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversity und fördert eine offene, kollaborative Unternehmenskultur.
Ideal für Personen, die HR-Tech mit strategischem Marketing verbinden wollen.
Deine Kernverantwortungen im Recruiting und Employer Branding
Der Fokus dieser Stelle liegt klar auf der Optimierung von Recruiting-Prozessen durch Technologie und Daten. Du bist nicht nur ein Operator, sondern ein strategischer Partner für das deutsche Recruiting-Team.
- Recruitment Marketing — Du entwickelst Content-Strategien für Social Media und die Karriere-Website, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
- Data & Systems — Nutzung von Power BI und ATS/CRM-Tools zur Erstellung von Dashboards, die Business-Entscheidungen datenbasiert unterstützen.
- Talent Sourcing — Aufbau und Pflege von Talent-Pools sowie aktive Datengestaltung der CRM-Implementierung für die Direktgewinnung.
Du fungierst als Schnittstelle zwischen technischer Datenanalyse und praktischer Recruiting-Arbeit.
Qualifikationen und Anforderungen für den Erfolg
Die Stelle verlangt nach einer Kombination aus technischer Affinität und fundierter HR-Erfahrung. Erfahrung im Consulting oder auf Agenturseite wird als großer Vorteil gesehen, ebenso wie das Verständnis für komplexe Systemlogiken.
- Technisches Profil — Sehr gute Kenntnisse in ATS und CRM-Systemen, idealerweise Workday und Phenom, sind unerlässlich.
- Erfahrungshintergrund — Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management, oft aus dem Consulting- oder Media-Tech-Bereich.
- Sprachkenntnisse — Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wie Spanisch oder Niederländisch sind ein Plus.
Europäische Erfahrung wird ausdrücklich als wünschenswert hervorgehoben.
Leistungen und Benefits für dich als Mitarbeiter
TK Maxx bietet ein attraktives Paket an Benefits, das Sicherheit mit Flexibilität verbindet. Der Arbeitsplatz in der Düsseldorfer Zentrale ist zudem hervorragend angebunden.
- Zeitliche Flexibilität — Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance mit planbaren Zeiten.
- Finanzielle Vorteile — Attraktive Urlaubstage, Betriebsrente und ein umfassendes Mitarbeiter-Rabattprogramm für Einkäufe.
- Gesundheit und Wellness — Zugang zum Gympass Fitnessprogramm und einem Employee Assistance Program (EAP).
- Standort — Kostenlose Parkplätze am Arbeitsort erleichtern die Mobilität in Düsseldorf.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen rundet das Angebot ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle komplett im Homeoffice oder ist Präsenz in Düsseldorf erforderlich?
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Die Anzeige spricht von flexiblen Arbeitszeitmodellen in der Zentrale Düsseldorf. Da die Rolle operativ sehr eng mit dem Team und Stakeholdern vor Ort sowie bei Systemupdates zusammenarbeitet, wird meist eine hybride Arbeitsweise empfohlen. Die genaue Regelung sollte im Gespräch geklärt werden.
Welche ATS-Systeme sind im Unternehmen standardmäßig im Einsatz?
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Im Idealfall kommen Workday und Phenom zum Einsatz. Die Stelle erfordert technisches Verständnis für diese Systeme, aber auch die Fähigkeit, andere ATS- und CRM-Tools zu bedienen und weiterzuentwickeln.
Are travel opportunities within Europe part of this role?
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Die Stellenanzeige erwähnt die gelegentliche Reisebereitschaft als Anforderung. Da es sich um ein europäisches Talent Acquisition Team handelt, könnten gelegentliche Reisen zu anderen Standorten oder Konferenzen im Rahmen der Aufgaben fallen.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position und ist es verhandelbar?
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In der aktuellen Anzeige ist keine konkrete Gehaltsangabe aufgeführt. Bei einer solchen Senior-Rolle in Düsseldorf ist mit einem marktüblichen Gehalt zu rechnen, das von Erfahrung und Qualifikation abhängt. Dies wird im Bewerbungsprozess individuell besprochen.